Ки дар доираи ин қонун пӯшонида шудааст?
"Корфармо фаро гирифта шудааст" корфармо мебошад: "ки ҳар 50 рӯз ё зиёда коргарро барои ҳар як рӯзи корӣ дар давоми 20 ё зиёда аз кори тақвимӣ дар соли ҷорӣ ё гузашта аз соли корӣ истифода мебарад".
Кормандони имконпазир инҳоянд:
- Барои корфармои онҳо дар муддати камтар аз як сол (на ҳатман пайравӣ), кор мекард
- Қариб дар давоми 12 моҳ моҳона пеш аз рухсатӣ дар муддати кӯтоҳ 1,250 соат кор мекард
- Кор дар маҳалҳое, ки камтар аз 50 корманд дар макон ё дар масофаи 75 мил дар ҷои кор кор мекунанд.
Низомҳои асосии Санади иҷозати тиббии оилавӣ кадомҳоянд?
Муқаррароти FMLA корфармоёнро ба коргарони имконпазир тақрибан 12 ҳафтаи рухсатии бемузди як ё якчанд аз инҳо пешниҳод мекунанд:
- барои таваллуд ва нигоҳубини кӯдакони навзоди корманд;
- барои ҷойгиркунӣ бо коргари писар ё духтар барои қабул ё тарбияи нигоҳубин
- барои нигоҳубини аъзои оилаи фаврӣ (ҳамсар, кӯдак ё падару модар) бо вазъи ҷиддии саломатӣ; ё
- барои гирифтани рухсатии тиббӣ ҳангоми корношоям шудан аз шароити вазнини саломатии корманд кор намекунад.
Истилоҳи «вазъи солимии вазнин» махсусан дар қонун муайян карда шудааст.
Дигар ман бояд дар бораи Низомномаи FMLA маълумот диҳам?
Сертификати тиббӣ талаб карда мешавад, ки ба корфармо барои тасдиқ кардани сабаби дархости рухсатӣ пешниҳод карда шавад.
FMLA талаб намекунад, ки корфармо маблағро пардозад; он танҳо барои ҳифзи корманд ва мақоми корӣ дар ин вақт пешбинӣ шудааст. Пардохти музди меҳнат аз ҷониби дастрас будан / истифодаи вақти беморӣ / истироҳат / рӯзҳои шахсӣ ва ҳама гуна фарогирии маъюбӣ дароз карда мешавад. Қонун муайян мекунад, ки "кормандон метавонанд истифода бурданд, ё корфармоён метавонанд аз коргарон истифода баранд, иҷозати музди пардохташонро барои баъзе ё ҳама сарчашмаҳои FMLA гиранд."
12 кортҳои корт бояд ҳатман пайванд дошта бошанд ва рӯзҳои пурра талаб карда шаванд; корманд метавонад рухсатии ҷудошуда ё коршоямро дар на камтар аз ҷадвал, вақти дар ҳама гуна афзоиш ва мӯҳлате, ки корфармо иҷозат медиҳад, гирад.
Корфармо вазифадор аст, ки ба нафақа баромадан аз хидматрасонии тиббӣ (аз ҷумла фарогирии оила) давом диҳад.
Дастурамалҳои FMLA:
Ҳангоми баргаштан аз рухсатии FMLA, коргари кироя бояд ба вазифаи аввалини худ ё коре «баробар», ки маънои аслии корро дар вазифаи музди меҳнат, имтиёзҳо ва шартҳои дигари меҳнатӣ ба барқарор карда мешавад, барқарор намояд. Илова бар ин, истифодаи меҳнати рухсатии FMLA наметавонад аз даст додани ягон кӯмаки шуғли корӣ, ки корманд ба пеш аз истифода бурдани (вале ҳатмӣ нест) дар рухсатии FMLA ба даст оварда наметавонад.
Корфармоён бояд плакатро дар ҳар як макон нишон диҳанд, ба кормандон дар бораи муқаррароти FMLA маълумот диҳанд ва корфармоён бояд талаботро оид ба сабти иттилоот ва ҳисоботдиҳӣ дар бораи ДНЛ / WHD риоя намоянд.
Баъзе давлатҳо вариантҳои худро дар бораи қонунҳои FMLA доранд.
Дар куҷо метавонед аз Цукумати федералӣ маълумотро пайдо кунед?
FMLA аз ҷониби Департаменти Хазинаи Байналмилалии Ҳақиқӣ ва Стипонӣ, Идораи FMLA идора карда мешавад.