Аз ҷумла идоракунии захираҳои инсонӣ дар нақшаи тиҷорати шумо

Шумо бояд ба шумо барои муваффақ шудан ба шумо кӯмак расонед?

Чун оғози кор, таҳияи нақшаи тиҷорати шумо ягон вазифаи осон нест. Дар ҳоле, ки шумо ҳеҷ гоҳ нақшаи пешрафта надодед, он муҳим аст, ки шумо ҳоло оғоз кунед, зеро нақшаи тиҷорати шумо на танҳо амалҳои худро роҳнамоӣ мекунад, зеро шумо тиҷорати худро аз замин ба даст меоред, балки тиҷорати худро дар роҳи пайравӣ ба тиҷорати худ идома медиҳед. Функсияҳои асосии ба нақшаи бизнес дохилшавӣ тавсифи сохтори ташкилии шумо (аз ҷумла идоракунии шумо ва малакаҳои захираҳои инсонӣ) фалсафа ва эҳтиёҷот, шумори кормандонеро, ки шумо киро мехоҳед, киро кунед, шумо чӣ гуна идораи худро идора мекунед ва арзиши .

Бо тасвири дастаи шумо сар кунед

Нақшаи худро аз рӯи таҷрибаи идоракунӣ ва малакаҳои худ, инчунин дастаи дастаи шумо, нақши ҳар як аъзои дастаи шумо, ва ҳар гуна соҳаҳои махсусе, ки қувват ё норасоии кадрҳои Шумо доранд, оғоз кунед.

Вақте ки шумо нақшаи худро нависед, шумо ягон дастаи пурраи худро надоред. Ба ин қисм танҳо барои инъикоси сохтори ташкилӣ бо тавсифи кори, чӣ гуна шумо нақшаро ба аъзоёни калидии аъзо даъват мекунед ва чӣ гуна ӯҳдадориҳои онҳо хоҳанд буд. Ин қисмат бояд ба монанди пирамард бо шумо дар боло ва эҳтимолияти мавқеи ҷойгиршавиро дошта бошад. Ҳангоми муайян кардани ҷавобгарии кормандон ба қадри имкон, зеро ин корест, ки ба тиҷорати шумо машғул хоҳад шуд.

Ҳатто муроҷиаткунандагони Solo Истифодаи HR Manages

Ҳатто агар шумо дастаи идоракунандаи васеъро ба кор нагиред, агар шумо интизори коргарони ғайриманқулро ба кор гиред (масалан, фурӯшанда ё коргарони корпоративӣ), шумо бояд роҳбари мудирияти захираҳои инсонро баррасӣ кунед.

Дар ҳадди ақал шумо бояд як ширкати консалтингии HR истифода баред. Идоракунии захираҳои инсонӣ миқдори зиёди вақт ва коркарди коғазро талаб мекунад, ва мушовири таҷрибаи кории HR метавонад ба зудӣ музди меҳнат ва фоидаҳои шуморо ба даст орад ва ба шумо кӯмак расонад, ки ба шумо вақти зиёдро барои афзоиши тиҷорати худ равона созад.

Масъулияти захираҳои инсонӣ бояд дар бар гирад:

• Коркарди FICA ва андозҳои бекор ва кори коғаз
• Таъмини риояи қоидаҳои барӯйхатгирии оила ва табобат
• Пешниҳоди ариза дар бораи IRS

Ҳайати ҲРР Нақшаи Шумо

Ҳангоми таҳияи нақшаи ХИШ дар нақшаи тиҷорати шумо таҳия кунед, аз ҷумла ба шарҳи мухтасари стратегияи ҲR-и худ оғоз кунед. Сармоягузорон метавонанд дар бораи чӣ гуна музди меҳнати шумо ва хароҷоти вобаста ба он, инчунин намуди фарҳанги корпоративии шумо эҷод кунанд.

Шаклҳои мушаххас дар бобҳои зерин дохил мешаванд:

• Меъёрҳои пардохт: Муайян кардани музди меҳнатии бозорӣ барои роҳбарон ва ғайримарказон.
• Вақти вохӯрӣ: Ин қонун талаб намекунад, вале аксарияти ширкатҳо барои истироҳат кардан ва нигоҳ доштани кормандон вақт ҷудо мекунанд. Инчунин, нақл кунед, ки чӣ гуна вақтҳои истироҳат ба сифати ҷудошавӣ меафзояд, чунки ин арзиши меҳнатиро нишон медиҳад.
• Суғурта: Суғуртаи тандурустӣ як падидаи ошкоро мебошад, гарчанде нархҳои баланди нархҳо бисёре аз ширкатҳои худро маҷбур мекунанд, ки аз ин манфиат даст кашанд. Агар шумо нақшаи тандурустӣ надошта бошед, ба як нафари дигар бо кормандон музд дихед. Оқибат, пурсед, ки оё намояндаи суғуртаи касбӣ метавонад ба шумо кумак расонад, ки сатҳи баланди касро гирад.
• Бартариҳои иловагӣ: Саволҳои дигар барои баррасии суғуртаи ҳаёт, 401 (к) ва фондҳои мувофиқ, рухсатиҳои пулӣ, идҳои динӣ ва рӯшанфикрон ва сохтори бонки эҳтимолӣ мебошанд.

Он метавонад эҳтимолияти фарогирии ин имтиёзҳо ва хароҷоти онҳо дар марҳилаҳои аввали таъсис додани бизнеси худ бошад, вале дар бозори рақобатбардории бозори рақобат, ширкати шумо бояд барои қонеъ гардондани одамони ботаҷриба ва аз ҳама муҳим, онҳоро хушбахт нигоҳ дорад.