Тарафҳо ва усули ҳар як
Гарчанде ки ин метавонад ҳақиқӣ бошад, он дода намешавад! Намуди сохтори ҳуқуқии тиҷоратӣ, ки шумо интихоб мекунед, метавонад шуморо ё онро вайрон кунад. Чӣ хел? Ин сабаби он аст, ки сохторҳои гуногуни бизнес дорои роҳҳои гуногуни фаъолият, талафҳои гуногун ҳангоми пардохти андозҳо ва ӯҳдадориҳои гуногун мебошанд. Аз ин рӯ, пеш аз пеш рафтан ва ба хатар дучор шудани маблағҳои пулӣ, шумо бояд фаҳмед, ки субъектҳои гуногуни тиҷоратӣ, профилактикӣ ва ҳавасмандии онҳо барои муайян кардани кадом яке аз манфиатҳои шумо мувофиқанд.
Ҳайати шахсӣ
Мувофиқи коршиносон, ин яке аз шаклҳои соддатарини ташкилотҳои тиҷоратӣ мебошад. Ин як бизнес ташкил шудааст, идора карда мешавад ва идора аз ҷониби як шахс, ки соҳиби он мебошад. Бизнес ва соҳибият ҳамон як чиз аст. Вақте ки шумо ин намуди тиҷоратро ташкил медиҳед, шумо мушовири худ ҳастед, шумо қарор қабул мекунед ва ҳамаи талафот ва фоидаҳо ба шумо меоянд. Онҳо дар ошхонаҳо, тарабхонаҳо, мағозаҳо ва блокҳои оддиро дар бар мегиранд.
Барои ин маънои онро дорад, ки бизнес бояд дар дигар соҳаҳо филиалҳо дошта бошад.
Амалҳои ихтиёрдорӣ
Соҳиби тамоми даромадҳои тиҷоратӣ дорад: аз он ҷумла соҳиби як шахс, ӯ аз ҳама фоидаҳое, ки тиҷорат ба даст меорад, баҳра мекунад.
- Ҳангоми қабули қарорҳои фаврӣ: Ҳангоми қабули қарор дар бораи тағйир додани навъ ё миқдори молҳое, ки тиҷоратро дар ихтиёр қарор медиҳад, шумо ҳеҷ гуна машварат надоред.
- Мониторинги осон: Ҳамчун соҳиби як соҳибкори соҳибкор, осон барои идоракунии тиҷорати худ осон аст, зеро ҳеҷ гуна бюрократизат вуҷуд надорад, ки ҳангоми қабули қарорҳо шумо бояд риоя кунед.
- Мушаххас: Ин дар ивази молҳое, ки шумо фурӯшед, истифода бурда мешавад. Шумо метавонед онҳоро ҳар вақт тағйир диҳед, то он даме, ки моликияти умумии ягона бо озоди маҳсулотро фурӯшад.
- Оғози осон: Ҳа, ин намуди тиҷоратӣ пеш аз он, ки тартиботи ҳуқуқии дарозмуддат риоя намешавад.
Умедворам
- Молик ҳамаи талафотро дар бар мегирад: Ҳангоми талафот, соҳиби мол танҳо тамоми бори гарон дорад.
- Масъулияти бемаҳдудият: Ин маънои онро дорад, ки дар ҳолате, ки бизнеси муфлисшавӣ кор мекунад, дороии соҳиби бизнес барои фурӯши қарзҳо фурӯхта мешавад.
- Соҳиби соҳиби андоз аз фоидаҳои шахсӣ дар фоидаи софи тиҷоратӣ пардохт мешавад.
Шарикии умумӣ
Шарикӣ намуди соҳибкори тиҷоратӣест, ки аз ҷониби ду ё зиёда шахсон амал мекунад. Ширкатҳо бо мақсади баланд бардоштани сармояи зарурӣ, ба роҳ мондани тиҷорат саҳм мегузоранд . Ҳамаи онҳо масъуланд, ки бизнес чӣ гуна фаъолият дошта бошад ва дар қабули қарор иштирок кунад. Дар баъзе мавридҳо, шарикон метавонанд қарор кунанд, ки ҳар яке аз онҳо нақшҳои гуногунро тақвият диҳанд, то ки ба баланд бардоштани самарабахшӣ ва самарабахшии ин корхона.
Агар шумо хоҳед, ки якҷоя шарики умумӣ дошта бошед, ба прокурор ва ҳавасмандкунӣ назар кунед.
Афзал
- Оғози осонкунӣ: Ташкили шарикии умумӣ одатан вақти кӯтоҳ мегирад, зеро он тартиби расмии дарозмуддатро дар бар намегирад.
- Сармоягузориро кам кардан лозим аст: Маблағе, ки барои оғози фаъолияти шарикӣ зарур аст, ба маблағи ба шумо лозим аст, ки ба кор шурӯъ кунед. Маблағи фоида мутобиқи таносуби ҳиссаи сармояи ҳар як шарики мубодила аст. Шабакаи шумо ба шумо бештар аз он фоида меорад.
- Машварат: Шартҳои нек бо шарикӣ ин аст, ки пеш аз қабули қарори ниҳоӣ, ҳамеша машварат байни шарикон вуҷуд дорад. Ин ба қарорҳои беҳтаре, ки бизнеси худро беҳтар менамояд, оварда мерасонад.
- Қабули қарорҳои фаврӣ: Ширкати муштараке, ки аз ҷониби ду нафар кор мекунад, осонтар аст, ки қарорҳои қабулкардаи худро баланд бардорад. Ба шумо лозим нест, ки вохӯрӣ барои муҳокима кардани масъалаҳо, танҳо занги телефон кофӣ бошад.
Эзоҳ
- Масъулияти бемаҳдуд: Шарикии умумӣ маънои онро дорад, ки ҳамаи шарикон ҷавобгар нестанд. Ҳангоми қарзҳои тиҷоратӣ, ки тиҷорати қобилияти пардохт кардан надорад, дороиҳои шахсии шарикон хавфи фурўши молро барои бурдани қарзи фурӯшанд.
- Маблағҳои дохилӣ: Баъзан ҳамоҳангҳои бисёр бо сабаби муноқишаҳои дохилӣ ё манфиатҳои шахсии шарикони мушаххас ба даст намеоянд. Шарикон ба андозаи пардохти андозҳои шахсӣ дар ҳисоби фоидаи софи тиҷорат доранд.
Шарикии маҳдудияти масъулият (LLP)
Намуди маҳдуди шарикӣ ин аст, ки ҳамаи шахсон дорои масъулияти маҳдуди умумӣ дар шарикии умумӣ мебошанд, ки ҳамаи шарикони онҳо масъулияти маҳдуд доранд. Шарикӣ ҳамчун намуди маҳдуд фаъолият мекунад, пас танҳо пас аз шарикон дархости бақайдгирӣ бо котиби давлат пешниҳод карда мешавад. Ин намуди шарикӣ, ки ба хизматрасониҳои касбӣ, ба монанди ҳуқуқшиносон, ҳисобчиён ё духтурон маҳдуд карда шудаанд.
Бо вуҷуди ин, имрӯз ҳатто соҳибкорони маъмулӣ метавонанд барои бақайдгирӣ то даме, ки шарикӣ шариконеро, ки соҳибкорон ва шариконеро, ки сармоягузорон амал мекунанд, ба кор баранд. Касоне, ки фаъолияти соҳибкорӣ доранд, масъулияти маҳдуд доранд, дар ҳоле, ки инвесторҳо масъулияти маҳдуд доранд.
Тарафҳои LLP
- Шарик барои ҳама гуна амалҳои нодурусти шарикони дигар ҷавобгар нест. Ҳар як шарики худ бори вазнини худ ва оқибатҳои гунаҳкорона дар алоҳидагӣ амал мекунад.
- Раванди ташаккул додан хеле дароз аст: Вақте ки шумо мехоҳед як шарикии маҳдудиеро эҷод кунед, ин хеле душвор аст, зеро танҳо аз ҷониби котиби давлат тасдиқ кардан лозим аст.
- Қабули қарорҳои фаврӣ: Шарикии маҳдуд якчанд шарикон дорад, ки машваратҳоро осонтар ва зудтар мекунад.
- Маслиҳат барои маслиҳат ҷой дорад: ду сарвартар аз он чизе, ки мегӯянд, беҳтар аст. Ҳамкорон пеш аз қабули қарори ниҳоӣ барои муҳокима қарор доранд. Ин ба сифати қарорҳои тиҷоратӣ такмил дода мешавад. Шарикон бо шарикии маҳдуд метавонанд бидуни ҳеҷ гуна шарикӣ бекор карда шаванд.
Эзоҳ
- Онҳо нисбат ба шарикии умумӣ бештар ташаккул меёбанд.
- Таъсири манфиатҳои шахсӣ: Аксари вақтҳо боиси монеъ шудан ба шарикӣ мегардад, ки байни шарикони инфиродӣ ихтилоф вуҷуд дорад.
- Шарикон бо масъулияти бемаҳдуд (онҳое, ки дар вазифаҳои роҳбарикунанда) азоб мекашанд, вақте ки тиҷорат қобилияти пардохти қарзро надорад.
Корпоратсия
Ин як субъекти тиҷоратӣест, ки аз рӯи рӯйхати саҳмдорон дорад. Саҳмдорон вазифаи худро барои интихоби Шӯрои директорон, ки корҳояшонро назорат мекунанд, рӯз то рӯз кор мекунанд. Вақте, ки ба қабули қарорҳо меояд, ӯҳдадориҳои директорон барои боварӣ ҳосил кардан ба он аст, ки ҳар гуна қарор ба корпоратсия манфиатдор аст ва дар он мақсад корпоративӣ аст. Инчунин, директорон қобилияти кор кардан ва сӯхторро доранд. Кормандони корпоративӣ ӯҳдадоранд боварӣ ҳосил намоянд, ки ҳадафҳои тиҷорат дар муддати муайяни вақт ба вуқӯъ пайвандад.
Корпоратсия ҳамчун соҳиби алоҳида аз ҷониби соҳибон фаъолият мекунад. Ин маънои онро дорад, ки соҳибони дорои масъулияти маҳдуд доранд. Чун шахси ҳуқуқии алоҳида, он маънои онро дорад, ки метавонад амволи ғайриманқулро харидорӣ кунад, айбдор кунад ва ҳатто аз ҷониби кредиторон шикоят кунад. Корпардозии муташаккил метавонад аз ҳисоби фурӯши саҳмияҳо дар бозори саҳомӣ баланд карда шавад. Моликияти он метавонад аз як ҷониб ба дигараш гузарад. Он ҳамчунин мавҷудияти доимӣ дорад, ки он метавонад фаъолияти худро идома диҳад, ҳатто агар моликият тағйир ёбад.
Ҳангоме ки шумо мехоҳед корпоративиро оғоз кунед , эҳтимол шумо аксарияти саҳмияҳоро бо ихтиёрӣ таъин намоед, то ки директори онҳо таъин карда шавад. Роҳбарон минбаъд ба коргарони кироя рафтанӣ мешаванд, ки барои идоракунии ширкат масъул хоҳанд буд. Корпоратсия дар асоси он ки чӣ гуна ҳокимияти қонунӣ номида шудааст, амал мекунад. Ин маҷмӯи ҳуҷҷатест, ки роҳнамоии корпоративӣ бояд ба роҳ монда шавад. Ин гуна қонунҳо метавонанд тағйирот ворид созанд, зеро ширкат афзоиш меёбад. Ҳар сол, корпоратсия бояд як вохӯрии солона барои муҳокима намудани он, ки чӣ гуна амал мекунад.
Афзал
- Яке аз чизҳои ҷолибтар дар бораи корпоратсия ин аст, ки соҳибони моликияти маҳдуд доранд. Ин маънои онро дорад, ки дар ҳолати қарзҳо активҳои моликон хеле бехатар буда, аз ҷониби кредиторон бетағйир мемонанд.
- Имконияти паст кардани андозҳо, хусусан вақте ки соҳиби саҳмияҳо ва саҳмияҳои соҳибкорӣ фоидаовар аст.
- Дар баъзе вақтҳо фоидаҳо метавонанд хароҷоти тиҷоратиро тарҳ кунанд.
- Моликияти корпоративӣ ба осонӣ интиқол дода мешавад. Ин маънои онро дорад, ки дар он ҳолат, ки аксарияти саҳмиядорон ва директорон ояндаро оянд, онҳо метавонанд корпоратсияро фурӯшанд ва аз ин рӯ, аз сармоягузориҳои худ маҳрум нахоҳанд кард.
Эзоҳ
- Ин дар муқоиса бо таъсиси сохтори оддии тиҷоратӣ, ба монанди соҳибкории инфиродӣ ва шарикӣ хеле гарон аст.
- Оғози корпоратсия як қатор корномаҳо дорад. Вақте, ки ба коркарди ҳуҷҷатҳои ҳуқуқӣ меояд, соҳиби он бояд бо котиби давлат ба он муроҷиат кунад.
- Корпоратсия ҳамчун шахси ҳуқуқӣ алоҳида фаъолият мекунад ва бинобар ин ҳаққи пардохти андоз аст.
- Пеш аз ҳама гуна қарорҳо, машваратчиён бояд машварат кунанд, ки қарори суст дар корпоративӣ паст аст.
Корпоратсияи С
Фарқияти байни корпоративӣ ва корпартоии корпоративӣ дар асоси андозбандӣ асос меёбад. Ҳангоме, ки ба як корпус меояд, танҳо як сатҳи андозбандӣ вуҷуд дорад . Даромаде, ки аз ҷониби корпоратсия бароварда шудааст, дар байни саҳмдорон барои мақсадҳои андозбандӣ тақсим карда мешавад. Бо вуҷуди ин, бо корпус, андозбандии дубора вуҷуд дорад. Корпоративӣ ба андозаи корпоративӣ аз ҷониби худи корпоративӣ, дар ҳоле, ки дивидендҳо аз ҷониби ширкат бароварда шуда, ба саҳмиядорон баргардонида мешаванд, инчунин андозаи шахсии андоз аз андозбандӣ карда мешаванд.
Муҳокимаи корхонаи S
Пеш аз он ки шумо як марҳила кунед ва тиҷорати худро ҳамчун корпоративӣ ба қайд гиред, шумо бояд эҳтиёт кунед, ки ҳам ҳам барвақт ва ҳам ҳукмронии он. Ҳадафҳои зерин иборатанд:
- Андозаи ягона андозбандӣ: Саҳмияҳои корпоративӣ аз андозбандии дукарата бармеояд, зеро андозҳо танҳо дар сатҳи саҳмияҳо пардохт карда мешаванд ва на дар сатҳи корпоративӣ. Гарчанде, ки даромадҳои тиҷоратӣ андозбандӣ мешаванд, саҳмияҳо ҳангоми супурдани масъулияти андоз сарфи назар аз бори вазнин намегиранд.
- Қадам ба қадам: Дар асоси ҳар як сол аз ҷониби корпоратсия дар асоси даромад, вобаста ба вомҳо, саҳмияҳо дар асоси саҳмияҳои худ ба даст меоянд. Ин масъулияти андозро дар назди саҳмдорон, махсусан, вақте ки саҳмҳо ҳамеша фурӯхта мешаванд, коҳиш меёбад.
Эътирози Корпоратсияи С
- Андозаи нақдӣ ва масъулияти андоз: Агар саҳмияҳои саҳҳомии дивидендҳо ба даст оранд ё онҳое бошанд, ки онҳо ҳиссаи иштироки онҳо дар андозаи ширкатро пардохт мекунанд. Ин маънои онро дорад, ки корпоративӣ бояд идоракунии дурусти интиқоли пули нақд дошта бошад, то пешгирӣ кардани ҳама гуна норасоиҳо дар ин соҳа.
- Беҳтар гардонидани даромадҳо: Ҳангоме, ки моликияти корпоративӣ дар давоми 10 соли тақвимоти корпоративӣ фурӯхта мешавад, он гоҳ фоида дар асоси арзиши мӯҳлати муомилот ба ширкат андозбандӣ мешавад. Ин маънои онро дорад, ки барои корпоративе, ки парвариши он меафзояд, пеш аз ҳама бо мақсади кам кардани ҳаҷми музди меҳнат дар муддати 10 сол маслиҳат карда мешавад.
Ширкати маҳдуди корӣ (LLC)
Ин гибридии ҳам корпоративӣ ва шарикӣ мебошад. Ширкати маҳдуди дорои масъулияти маҳдуд ҳамчун шахси ҳуқуқии алоҳида амал мекунад ва бинобар ин дорои ҳуқуқи истисноӣ барои харидани молу мулк, ҷавобгарӣ ё шикоят кардан мумкин аст. Он дорои тариқи андозагирӣ ба монанди корпоративӣ аст. Ин маънои онро дорад, ки аъзоёни (саҳмдорон) танҳо аз андозбандии ягона мисли танҳо дар шарикӣ азоб мекашанд. Баръакси корпоративӣ, он дорои захираҳо нест ва дар раванди ташаккулҳо расмиёти камтар кам нестанд.
Соҳибони ҶДММ аъзоёни он номида мешаванд ва саҳмдорон мисли корпоратсия нестанд. Ин бисёр одамонро ба он ҳамчун корпоративӣ бо мушкилоти камтарин ишора мекунад. Ширкати мазкур намуди қоидаҳои муқарраргардидаи қоидаҳоест, ки ба сифати созишнома амал мекунанд. Ин маҷмӯи қоидаҳо вобаста ба он, ки чӣ гуна тиҷорат дар муддати муайяни вақт иҷро мешавад, тағйир дода мешавад. Кор кардани маҳдудияти ширкати масъулиятӣ душвор аст, зеро он танҳо аъзои аъзо барои як маротиба ё ду маротиба дар як сол барои қабул ва иҷрои қарорҳои муайян талаб мекунад.
Амалиёти ҶДММ
- Андозбандии ягона. ҶДММ дар сатҳи ширкат андозро пардохт намекунад. Андозҳо пардохта мешаванд, ки ба аъзоёни он, ки дертар пардохти андозҳои шахсиро мепардозанд, интиқол медиҳанд.
- Ҳимояи масъулият барои аъзоён: Аъзоёни ҶДММ дорои масъулияти маҳдуд дорад, ки дороиҳои онҳо барои қарзҳои тиҷоратӣ ба даст оварда намешаванд.
- Онҳо ба муқоиса бо корпоратсияҳо осонтаранд, чунки коркарди ҳуҷҷатҳои ками онҳо ҷалб карда мешавад.
Эътиборномаҳо LLC
- Онҳо ба сармояи бештар ниёз доранд, то дар муқоиса бо моликияти ягона ё шарикӣ.
- Онҳо талаботҳои зиёди ҳуҷҷатҳо ва тартиботи ҳуқуқиро талаб мекунанд.
Ҳамин тариқ, таъсиси сохтори соҳибкорӣ, соҳибкорро барои баррасии ин чизҳо, маблағи сармояи, навъи масъулият ва чӣ гуна осон кардани он барои онҳо ташкил медиҳад. Ин дастурест, ки бояд пеш аз қабул кардани қарордод ба худи соҳибкорӣ гузарад.