Чӣ гуна маҳдуд кардани масъулияти шахсӣ барои фаъолияти соҳибкорӣ хеле муҳим аст
Дар замонҳои охир бисёре аз соҳибкорони тиҷорат соҳиби тиҷорати худ ҳамчун корпоратсия ё сохтори қаблӣ буда, на ҳамчун соҳиби моликияти мустақил . Ширкати шумо якҷоя бо яке аз усулҳои беҳтарин барои иҷрои он ҳамчун шахси ҳуқуқӣ алоҳида аз шумо ҳамчун моликият ҷудо карда мешавад. Мутаассифона, бисёре аз соҳибкорон қадамҳои дурустро барои ширкати якҷоя сохтанд, вале пеш аз он, ки ба он диққат диҳем, хуб аст, ки шумо дар бораи фоидаҳои муттаҳид кардани тиҷорати худ хабар медиҳед.
Бизнесе, ки ба он дохил карда шудааст, як қатор манфиатҳо дорад. Барои сар кардани он, он маънои ками ҳаёти маънавӣ дорад, ки он метавонад то он даме, ки он вазифаи худро иҷро кунад, ҳатто агар соҳибони инфиродӣ дигар зиндагӣ накунанд. Дуюм, соҳибони корпоративӣ ҳангоми ҷавобгӯи тиҷорат дар вақти дилхоҳ наметавонанд қарзи худро пардохт кунанд. Бо ибораҳои оддӣ, ӯ дорои масъулияти бемаҳдуд аст. Илова бар ин, интиқоли моликият тавассути интиқоли коғазҳо осон аст. Ниҳоят, корпоративӣ, хусусан навъи S, аз манфиатҳои андоз сар карда, аз ҳисоби даромад аз ҳисоби ҳисобҳои саҳмияҳои инфиродӣ мегузарад.
Қадамҳо барои муттаҳид кардани бизнес
Баръакси моликияти ягонае , ки бисёр расмиётро дар бар намегирад, ташаккул додани корпоратсия ба шумо лозим аст, ки риоя ва роҳнамоии гуногунро, ки қонун муқаррар намудааст, гузаронад. Дар ин ҷо ба қадамҳои ба шумо лозим аст, ки пайравӣ кунед, то ки пурра тиҷорати худро дар бар гирад.
Вазифа кунед, ки бизнеси шумо аз ширкати мазкур манфиат гирад
Ин барои шумо хуб аст, ки қарор кунед, ки чӣ гуна шумо аз тиҷорати шумо корпоратсия кунед. Шумо бояд қайд кунед, ки дар якҷоягии тиҷорати худ бо афзалиятҳои гуногуни муқоиса бо он, ки соҳиби моликияти ягона мебошад. Пеш аз ҳама, дороиҳои шумо ҳамчун рамз истифода намешаванд, агар тиҷорат ба муфлисшавӣ идома ёбад.
Ин ба шумо осонтар хоҳад буд, ки онро ба як ширкати ҷамъиятӣ табдил диҳед. Дар айни замон, он ба шумо имконият медиҳад, ки ба кормандон имкониятҳоро пешниҳод намоед. Шумо инчунин метавонед соҳиби соҳиби тиҷорат ба дигар аъзоҳо барои давомнокӣ гардед. Ҳамин тариқ, агар ин ба манфиати шумо хуб бошад, сипас ба тиҷорати шумо дохил кардани қадами оянда хоҳад буд.
Таъини роҳбарияти Раёсат
Барои шумо ҳамчун корпоратсия эътироф шудан, шумо ҳамчун роҳбари маъмурияти Шӯрои директорон (BOD) таъин карда метавонед. Агар дар як бизнес аксарияти саҳмияҳо вуҷуд дошта бошанд, пас онҳо аз ҷониби қонун талаб карда мешаванд, ки ин таъиншударо талаб кунанд. Номҳо, инчунин нишонии суроғаҳои директорон бояд дар ҳуҷҷатҳои якҷоя имзо карда шаванд. Дар ҳоле, ки ин кор ҳам хуб аст, барои шумо, ки пеш аз фиристодани коғазҳо ҳар як идоракуниро нақш мебахшед. Дар сурати ба Шӯрои директорон тағйир ёфтани шумо, шумо бояд онро бо хабар додани маълумот ба давлат хабар диҳед.
Ҳамоҳангсозии саҳмияҳо
Бо мақсади ба даст овардани муваффақият, шумо бояд ба саҳмияҳои саҳмдорон эҳтиёҷ дошта бошед. Онҳо барои интихоб кардани аъзоёни ҳайат масъул мебошанд. Ин маънои онро дорад, ки онҳо дар бораи қарорҳое, Ҳамин тариқ, ҳар чӣ мехоҳед, ки аз номи корпоративӣ кор кардан мехоҳед, бо онҳо машварат кунед.
Оё шумо барои ширкати корпоративӣ ё Корпоратсияи C?
Агар корпоративии шумо қобилияти кофӣ дошта бошад, хуб аст, ки барои навъи C аз ҷои навъи C равед, аммо агар шумо камтар аз 100 саҳмдор дошта бошед, корпоративии S мувофиқат дорад. Корпоратсияҳо ба таври инфиродӣ андозбандӣ мешаванд ва дар сатҳи корпоратив андозҳо пардохт мекунанд. Бо вуҷуди ин, агар даромади ширкат ҳамчун даромади тақсимот бошад, имкон дорад, ки аз андозаи дубора дучор меояд, зеро ҳар як саҳмия бояд андозбандӣ шавад. Ниҳоят, корпоратсияҳои C метавонанд ҳам умумӣ ва ҳам саҳҳомӣ дошта бошанд.
Аз тарафи дигар, корхонаҳои S барои ширкатҳое, ки камтар аз 100 саҳмдор доранд, мебошанд. Ин намуди корпоратсияҳо дар сатҳи кооперативҳо пардохта намешаванд, вале эъломияи иттилоотии федералӣ ба ҳисоб мераванд. Ҳарду фоида ва талафот дар бораи эъломияҳои алоҳидаи андозсупорандагони соҳибкорон хабар дода мешаванд.
Инчунин, зарари бизнес метавонад ба андозҳои шахсии моликон дода шавад .
Ҷустуҷӯ барои як корпоратсияи корпоративӣ
Қонунҳои корпоративӣ хеле мураккаб ҳастанд ва ба шумо лозим аст, ки бо пеш аз ворид шудан ба адвокати корпоративӣ машварат кунед. Дар акси ҳол, шумо ба хатогиҳо роҳ медиҳед, ки дар оянда шумо мушкилиҳои молиявиро ба даст меоред. Ба адвокат интихоб кунед, ки дар ширкати шумо ҳеҷ гуна ҳиссаи худро надошта, барои бартараф кардани нобаробариҳои ношоям.
Бо котиби давлатии давлати шумо муроҷиат кунед
Одатан, ҳар як котиби давлат вазифадор аст, ки ҳамаи масъалаҳои марбут ба муттаҳидкунӣ дошта бошанд. Агар ӯ дар ҷойи худ набошад ё ба шумо кӯмак кунад, ки ба воситаи дигар мақомоти давлатӣ, ки ба шумо кӯмак мерасонанд, роҳнамоӣ кунад ё роҳнамоӣ кунад. Шумо инчунин метавонед ба куҷо равед, ки шаклҳои дахлдорро гиред.
Мафҳуми Ассотсиатсияро гиред
Ҳар як ҳуҷҷат дорои ҳуҷҷатҳои гуногун мебошад, ки мақолаҳои ассотсиатсияро ташкил медиҳанд, бинобар ин, барои шумо котиби давлатии худро барои роҳнамоӣ муҳим аст. Ҳар як ҳуҷҷате, ки мақолаи ассотсиатсияро ташкил медиҳад, дорои хосияти махсус мебошад.
Пардохтҳои ҷамъбастиро пардохт кунед
Пас аз пур кардани модели шаклҳои иттиҳодия, фаромӯш накунед, ки ҳар як ҳуҷҷат ё баъзан баъзе аз онҳо бояд пардохта шаванд. Хароҷоти муттаҳидшаванда, ки аз давлат ба давлат фарқ мекунад. Аз ин рӯ, зарур аст, ки дар бораи он чӣ аз котиботи давлатӣ пурсед, пурсед.
Ҳуҷҷати варақаи иттилоотӣ
Ин метавонад дар ҳамаи давлатҳо талаботе дошта бошад, аммо барои онҳое, ки ин талаботро талаб мекунанд, шумо бояд ба он бизнес бояд дохил шавед. Умуман, пур кардани ин шакли якчанд моҳ пас аз имзои моддаҳои ассотсиатсия сурат мегирад. Ҳуҷҷати мазкур дар бораи корпоративӣ маълумоти муфассал, аз қабили номҳо ва суроғаи директорон, аъзоёни шӯро ва ғайра иборат аст.
Корпоратсияро бо Департаменти Хазинаи Департаменти ИМА (IRS)
Ин як қадами охирин аст, вақте ки як бизнесро ҳамроҳ кунед. Шумо бояд корпоративиро бо Хизмати даромади дохилии ИМА ба қайд гиред.