Шумо метавонед мехоҳед бештар аз як сатҳи Share Share дошта бошед
Ҷавоб:
Вақте ки шумо як корхонаи нав дар Канада таъсис медиҳед ва омода кардани мақолаҳои Иҷлосияро , яке аз чизҳое, ки шумо мекунед, бояд муқаррар карда шавад. Ҳиссаи ширкат дар як қисми қисмҳои моликияти ширкат мебошад.
Ин мақола се синфҳои мубодилаиро шарҳ медиҳад, ки ҳангоми таъсис додани як корпоративӣ дар Канада (саҳмияҳои овоздиҳии умумӣ, саҳмияҳои ғайриқонунии овозҳо ва саҳмҳои ихтиёрӣ) истифода мешаванд ва кай ва барои чӣ шумо мехоҳед ҳар як синфро истифода баред.
Синфҳои ягона (сандуқи овоздиҳӣ)
Муқаррар кардани синфҳои мубодилаи саҳифа барои корпоративӣ душвор нест. Азбаски корпоратсияҳо аз ҷониби саҳмиядорон соҳибианд, шумо бояд як класс аз саҳмияҳо дошта бошед.
Қонунӣ, ки ҳамаи корпоративҳои хурд, ғайритиҷоратӣ бояд дошта бошанд - як гурӯҳи умумии саҳмияҳои овоздиҳии умумӣ . Инҳо дар байни ҳамаи саҳмияҳо тақсим шудаанд, ки пас аз ҳама дар маҷлисҳои саҳҳомӣ ҳаққи овоздиҳӣ доранд, гирифтани дивидендҳо аз лаҳзаи эълон ва гирифтани амволи корпоративӣ оид ба бекоркунӣ (пас аз ҳамаи кредиторони корпоративӣ пардохт мешаванд). (Барои банақшагирии бизнес барои марҳилаҳое, ки барои бартараф кардани корпоратсия заруранд, нигаред.)
Аҳамият диҳед, ки корпоратсияи ғайримутамарказ наметавонад дар мубодилаи саҳмияҳо номбар карда шавад. Ҳисоботи ташкилотҳои корпоративӣ метавонанд саҳмияҳои худро дар мубодилаи мубодила гиранд; Бо вуҷуди ин, барои он лозим аст, ки ба сатҳи баландтарини риояи меъёрӣ мутобиқат кунанд ва умедворанд ба харидорони эҳтимолӣ пешниҳод кунанд.
Тамоми саҳмияҳои як саҳмия мавҷуд аст. Дар ин ҳолат шахсе, ки корхонаи навро таъсис медиҳад, синфҳои яклухтро ташкил медиҳад, то ки ӯ сад фоизи саҳмҳоро дошта бошад. (Дар хотир доред, ки ҳангоми ба саҳмияҳо расидан, фоизи саҳмияҳое, ки моликиятро намедонанд, на рақами .
100 фоизи саҳмияҳо метавонанд 1 якҷоя ё 100 ҳазор саҳмияро дар бар гиранд, вобаста ба он, ки то чӣ андоза аксарияти саҳмияҳо соҳибони корпоративиро ҳангоми қабули корпоративӣ қарор хоҳанд дод).
Вақте ки яке аз аъзои як оилаи издивоҷ созмон медиҳад, он барои саҳмияҳои тақсим кардани байни шарикон хеле маъмул аст, то ки аъзои дигари ширкат дивидендҳоро гиранд. Нигаред ба музди меҳнат ё суди саҳмия - Чӣ тавр ман худамро худам сарф мекунам?
Сатҳҳои якҷояи Share (Саҳмияҳои ғайриманқул)
Пас, агар як гурӯҳи синфҳо ҳама ба шумо лозим аст, ки ҳангоми дар таъсис додани як корпоративӣ дар Канада, чаро шумо мехоҳед, ки бештар ба даст оред?
Бале, шояд одамоне ҳастанд, ки шумо мехоҳед дар саҳифаҳои нави саҳмиядорон бошед, аммо шумо намехоҳед, ки онҳо ҳаққи овоздиҳӣ дошта бошед. Масалан, шумо метавонед ба фарзандонатон саҳмияҳои худро таъин кунед. Ё мехоҳед, ки саҳмҳоро ҳамчун роҳи ба даст овардани кормандон бештар дар ширкати шумо ба даст оред - бе пешниҳоди онҳо барои муайян кардани сиёсати ширкат.
Барои ин сабабҳо ва дигарон, он вақт бисёр вақт фоиданок аст, ки ҳадди аққал як синфҳои дигарро таъсис диҳед, вақте ки шумо корпоратсияҳои нав, Shares-ро интихоб карда наметавонед . Ин саҳмияҳо ҳақ доранд, ки дивидендҳоро гиранд ва ҷои корро дошта бошанд, агар корпоратсияи шумо ба итмом расад, вале натавонад овоз диҳад.
Корпоратсияи Коллеҷи Canada Corporation ин намунаи чунин ташкили гурӯҳҳои мубодилаи моддаҳоро барои моддаҳои шарикӣ пешниҳод мекунад:
"Корпоратсия ваколатдор аст, ки шумораи маҳдуди Силсилаи A ва B дараҷаи B-ро пешниҳод кунад. Саҳмияҳои A саҳмияҳо дар ҳамаи саҳмияҳои саҳмдорон ҳақ доранд, ба ғайр аз вохӯриҳое, ки танҳо онҳое, ки синфи муайян доранд ки аз ҷониби Шӯрои директорони (Шўрои нозирони) ҷамъияти саҳомӣ қабул карда мешаванд, бояд аз ҷониби Шӯрои директорони (Шӯрои нозирони) ҷамъияти саҳҳомии кушодаи Бонк ба даст оварда шаванд. ба амволи боқимондаи моликият баробар тақсим карда шаванд ».
Саҳмияҳои тарҳрезишуда
Шумо инчунин метавонед мехоҳед, ки x рақами саҳмҳои паҳншавии саҳмҳои Preferred Shares -ро таъсис диҳед.
Ҳиссаҳои интихобкардашуда танҳо аз як нуқтаи сармоягузори ояндадор; онҳо ба бартарии саҳмиядорон бар саҳмдорон, ки танҳо саҳмияҳои Common Shares доранд, пешниҳод мекунанд. Ба монанди саҳмҳои оддӣ, онҳо метавонанд овоздиҳӣ ё овоздиҳӣ бошанд, аммо ғайр аз ин, афзалиятҳо ҳангоми синфи ҳиссӣ муайян карда мешаванд.
Масалан, вақте шумо эҷоди корпоративии худро нависед, шумо метавонед Class C саҳмҳои худро, ки интихобнашавандаҳои овоздиҳӣ мебошанд, таъсис диҳед, аммо саҳмиядорони ин синфро ҳаққи дивидендҳоро ба миқдори муайяне ҷамъоварӣ намуда, (пас аз кредиторон), агар корпоративӣ бекор карда шавад.
Ҳар як шумораи синфҳои Preferred Share мумкин аст, ки ҳар як бо ҳуқуқҳои алоҳида алоқаманд карда шаванд. Ин аст, ки чаро ингуна интихобҳои саҳмҳо аксар вақт кӯшиш мекунанд, ки одамонро барои сармоягузорӣ ва пулакӣ барои корпоратсия истифода баранд. Дар навбати худ, барои сармоягузорӣ дар тиҷорат, аксарияти фаронсавӣ сармоягузорон ва сармоягузориҳои венчурӣ саҳмияҳои интихобкардаеро доро мебошанд, ки ба онҳо дар бораи саҳмияҳои умумии саҳмияҳо ҳуқуқ ва имтиёзҳои мушаххас медиҳанд.
Пас, вақте ки шумо барои корпоративии шумо нависед, шумо мехоҳед шахсеро, ки мехоҳед дар корпоративӣ иштирок кунед, дар бораи он нақл кунед, ки дар он иштирок кардан чӣ маъно дорад.
Масъулияти иловагӣ барои истифодаи оянда
Яке аз нуқтаи охирин дар бораи ташкили синфҳои мубодила. Барои ивази ояндаи он, ин фикри хуб нест, ки ҳамаи саҳмияҳоро дар корхонаи шумо бароред, вале дар баъзе хазинадорӣ нигоҳ доред. Ин ба он осонтар аст, ки саҳмияҳои навтарини саҳмияҳо ба корпоратсия ҳамроҳ шаванд ва аз дастовардҳои ба монанди саҳмҳои функсионалӣ даст кашанд.
Бо ҳамин сабаб, барвақттарини шумораи саҳмияҳои саҳмияҳои ҳадди аққал камтар аз он, ки бештар ба осонӣ ба вуҷуд меояд, рӯ ба рӯ мешаванд. Масалан, агар ду ширкати саҳҳомӣ дар корпоративии шумо вуҷуд дошта бошад ва шумо танҳо ду саҳмро пешниҳод мекунед, яке аз онҳо, шумо ягон касро ба фурӯш надоред.
Тағйироти андоз барои паст кардани сатҳи пошидан »
Аз соли 2018 сар карда, ҳукумати федералӣ як қатор тағйиротҳоро дар Кодекси андоз барои пешгирӣ кардани ном, "пошидани даромад", як тактикӣ, ки аз ҷониби соҳибони тиҷорати хурдтарини даромад аз ҳисоби аъзоёни оилаҳои пасттар ба даст овардаанд, як қатор тағйиротро ҷорӣ намуд. Пошидани даромадҳо одатан бо роҳи муттаҳид кардани саҳмияҳо ба ҳамсар ва / ё кӯдакон, ки пас аз ҳама дар соли андозбандии дивидендҳо пардохт карда метавонанд, анҷом дода мешавад.
Тағйиротҳо ба ном «номатлуби санҷишӣ», ки талаб мекунанд, ки саҳмияҳо аз соҳибкории оилавӣ гирифта шаванд, бояд фаъолона иштирок кунанд. Барои андозагирии андозаи пасттарини андоз ба аъзоёни оила бояд:
- Зане, ки синну соли 65-сола дорад
- Бештар аз 18 сол ва аз ҳадди аққал 20 соат дар як ҳафта кор кунед (боварӣ ҳосил кунед, ки диаграммаҳо ё китобҳои дарсии соатӣ дар ҳолатҳои зарурӣ аз ҷониби КДА талаб карда мешаванд)
- Зиёда аз 25 ва 10 фоизи зиёда аз як бизнес, ки аз 90 фоизи даромад аз хизматрасонии "хизматрасонии"
Касоне, ки ба талабот ҷавобгӯ нестанд, дар андозаи марзи соҳиби ибтидоӣ андозбандӣ карда мешаванд. Дар хотир доред, ки ин кор ба кормандон намебошад - маошҳо ҳамеша аз ҷониби корпоративӣ тарҳ карда мешаванд (бо назардошти он, ки хизматрасониҳо мувофиқи мақсад мебошанд).