Баъд аз он, ки шумо Шаҳодатномаи ширкатро гиред, чӣ бояд кард
1. Китобчаи дақиқии корпоративӣ харид кунед.
Пас аз он ки шумо шаҳодатномаи дохилшударо гирифтаед, шумо бояд донед, ки китобчаи дақиқии корпоративиро оғоз кунед, зеро қонун талаб мекунад, ки сабтҳои муайяни корпоративӣ нигоҳ дошта мешаванд ва дар дафтари сабти корпоративии шумо нигоҳ дошта мешаванд.
Ғайр аз нусхаи ҳамаи ҳуҷҷатҳо, ки шумо барои ба қайд гирифтани корпоративӣ омодаед, китоби дақиқаи шуморо дар бар мегирад, ҳуҷҷатҳои зеринро дар бар мегирад:
- Рӯйхати директорон
- Рӯйхати аъзоён
- Дорандаи коғазҳои қиматнок
- Ҳамаи ҳуқуқҳо аз ҷониби ширкатҳо
- Мӯҳтавои маҷлисҳои ширкат
- Нусхаҳои ҳама гуна шаклҳое, ки ба ҳукумат пешниҳод шудаанд
Тавре ки китоби ҷавоби корпоративии шумо ба ҳамаи ҳуҷҷатҳои корпоративӣ муроҷиат мекунад ва сабти ҳамаи тиҷорати корпоративиро пешниҳод мекунад, муҳим аст, ки он ҳам ҳам пурра ва ҳам хуб бошад, агар шумо истифодакунандаи матнии оддӣ истифода баред ё китобҳои дақиқии корпоративӣ омода ва нигоҳ доред аз ҷониби касбӣ.
2. Ширкати корпоративӣ харид кунед.
Ҳеҷ чизи воқеӣ вуҷуд надорад, ки мӯҳри корпоративӣ зиёдтар бошад, аммо бисёре аз корпоратсияҳо ҳоло ҳам харидан ва истифода кардани номи корпоративиро дар ҳуҷҷатҳои ҳуқуқӣ истифода мебаранд. Шумо инчунин метавонед, ки бисёре аз бонкҳо ҳанӯз дар бораи ҳамаи созишномаҳое,
Аз ин рӯ, беҳтар аст, ки хариди мӯҳри корпоративӣ барои пешгирӣ кардани мушкилоти оянда бошад.
3. Барҳамдиҳии корпоративии корпоративӣ, дақиқаҳои ташкилӣ ва саҳмияҳо.
Акнун, ки корпоратсияи шумо таъсис дода мешавад, он бояд ташкил карда шавад. Ташкилоти корпоративӣ дар китобчаи дақиқии корпоративӣ ҳуҷҷатгузорӣ карда мешавад.
Шартҳои корпоративӣ маҷмӯи қоидаҳои муқарраргардида, ки чӣ тавр корпоративӣ худашро идора мекунад.
Масалан, ҳуқуқ ва ӯҳдадориҳои шахсони мансабдор, масалан, дар қонунҳо муқаррар карда мешаванд.
Ташкилоти ибтидоии корпоративӣ бо ҷаласаи директори корпоративӣ ё саҳмдорон, ё бо қарори хаттӣ, ки аз ҷониби ҳамаи директорон ё саҳмдорон имзо карда мешавад, ба даст оварда мешавад. Бо қарори хаттӣ ё дар ин маҷлис нахустин шумо:
- Маълумотҳои расмӣ тасдиқ карда шуда, қабул карда мешаванд. Ба таври расмӣ тасдиқ ва қабул кардани қонунҳои корпоративӣ;
- Директори интихобӣ;
- Роҳбарони корпоративиро таъин кунед;
- Саҳмияҳои саҳмияҳои саҳмдорон;
- Ба таври расмӣ тасдиқ ва қабул кардани қарорҳои дигари ташкилӣ, ки барои ташкили корпоратсияи шумо зарур аст.
4. Ташкили суратҳисоби бонкии корпоративӣ.
Азбаски корпоратсия шахси ҳуқуқии алоҳида мебошад, бояд он суратҳисоби бонкии худро дошта бошад. Бонк нусхаҳои ҳуҷҷатҳои ягонаи муттаҳидиро, ба мисли моддаҳои муттаҳидкунандаро талаб мекунад ва метавонад талаб кунад, ки қарорҳои мушаххаси бонкӣ барои таъсис додани ҳисобҳои корпоративӣ талаб карда шаванд. Аҳамият диҳед, ки ҳамаи ваколатҳои имзокунии корпоративии шумо бояд қабл аз он ки дастрасӣ ба ҳисоби корпоративӣ иҷозат дода шавад, шаклро дар бонк пур кунед.
5. Ҳама гуна иҷозатномаҳо ё литсензияҳо барои фаъолияти корпоративӣ талаб карда шаванд.
Боз як бори дигар, зеро корпоратсияи шумо шахси ҳуқуқӣ алоҳида аст, он рақами тиҷорати худро бояд истифода кунад, ки аз ҷониби ҳукумати федералӣ барои GST-и шумо, андоз аз фоидаҳои корпоративӣ, воридот / содирот ва пардохти корпоратсияҳои корпоративӣ ҳисоб карда мешавад.
Ташкилоти нав инчунин метавонад ба PST барои ҷамъоварӣ ва баровардани андозҳои марбути вилоятӣ, суғуртаи ҷубронпулии кормандон , андозаи коргари салоҳиятдор оид ба ҳифзи салоҳияти вилоятӣ ва дигар иҷозатномаҳои минтақавӣ ва / ё шаҳрдорӣ ба қайд гирад.
6. Коргарони кироя
Агар ширкатҳои шумо ба ҳадди ақал як коргари кироя кӯчонида шаванд, шумо бояд ба қайд гиред ва барои пардохти музди меҳнат барои андоз аз фоида, суғуртаи меҳнатӣ ва нақшаи нафақаи Канада (CPP) бо Агентии даромадҳоии Канада Тавсифи суръат нигаред ба Дастурҳо барои хароҷоти музоядаи Канал ). Барои тавсифи муфассали раванди кирояшуда, Муштараки кормандон дар Канада .
Пас аз он ки ҳамаи ин чизҳоро анҷом додаед, корпоративии шумо омода аст, ки тиҷорати худро омода созад. Барои маълумоти бештар дар бораи муттаҳидшавӣ ба назар гиред: