Таҷҳизоти ғайриқонунии тиҷоратӣ дар силсилаи таъминот мавҷуд нестанд
Ҳарчанд мо мехоҳем фикр кунем, ки одамоне, ки қарордодҳо ва созишномаҳои харидориро муайян мекунанд, одилона ва ахлоқӣ ҳастанд, баъзеҳо ҳастанд, ки қобилияти қабули қарорро доранд, ки метавонанд ба мукофоти шартномаҳое, ки ба ҳазорҳо доллар меоянд, ба онҳое, ки миллионҳо долларро доранд, таъсир расонанд.
Стандартҳои харид
Ҳар як ширкат кормандони худро ба стандарти харидие, ки бо равандҳо, усулҳо ва қоидаҳо барои таъмини он, ки раванди харид то ҳадди имконпазир амалӣ карда мешавад, нигоҳ дорад.
Бо вуҷуди ин, хариди мавод ва хидматҳо ин равандест, ки дар ҳамкорӣ бо кормандони харидор ва фурӯшандагони имконпазир, ки ба муносибатҳои шахсӣ ва робитаҳои шахсӣ оварда мерасонад, иборат аст.
Мутахассиси харидор табиатан аз ҷониби фурӯшандае, ки онҳо пеш аз занг задан ба дигар таъминкунандагони эҳтимолӣ медонанд, донанд. Муносибати байни ширкат ва таъминкунандагони онҳо яке аз он дар як муддати муайян ва дар асоси муносибатҳои шахсӣ мебошад.
Бо вуҷуди ин, мутахассисони харидор вазифаи ба кордиҳанда алоқамандро барои муайян кардани беҳтарин маҳсулот ё хизматрасонӣ бо арзиши беҳтарин, дар мӯҳлати муосир муайян мекунад. Стандартҳои хариду фурӯши одамон барои таъмини он, ки эҳтиёҷоти ширкат дар ҳама гуна гуфтушунид бо таъминкунандагони потенсиалӣ таъмин карда шавад.
Стандартҳои якуми этикӣ барои хариди мутахассисон аз ҷониби Ассотсиатсияи харидҳои хариду фурӯш дар соли 1929 нашр карда шуданд.
Амалҳои таъминкунандагон
Гарчанде ки мо интизори истеъмолкунандагонро ҳамчун этикаи инсонӣ интизор шудан мехоҳем, аксари ширкатҳои дорои шӯъбаи фурӯш, ки коре барои фурӯши маҳсулот аст, ва он метавонад бо мизоҷони эҳтимолӣ, ки харид ё хариду фурӯши ғайричашмдошт метавонад алоқа дошта бошад, бошад.
Ин дастгоҳҳои фурӯш бояд барои хариди маҳсулот бо таблиғоти рекламавӣ , аз қабили қуттҳо, тақвимҳо, рӯзҳо, ва ғайраҳо, ё тӯҳфаҳои машҳури монанди хӯроки нисфирӯзӣ бошанд.
Дар як қатор тадқиқотҳо оид ба хариди он муайян карда шуд, ки қариб ҳамаи мутахассисони харидор аз ҷониби фурӯшандагон чизеро қабул мекунанд, ҳатто агар он ҳамчун қитъаи замини коғазӣ бошад.
Гарчанде, ки аксарияти ширкатҳо ба харидорон ва харидорон ниёз доранд, ки ба сиёсатгузории этикӣ мӯҳр ва риоя намоянд, ширкатҳои хурд эҳтимол дорад, ки бо кодекси ахлоқ риоя кунанд ё ба таври қонунӣ риоя кунанд. Камбудиҳои тиҷорати хурд баланд аст, ва барои ширкатҳои бонуфузи тиҷоратӣ муҳим аст ва он метавонад аз ҳисоби этика бароварда шавад.
Кормандони ғайрирасмӣ
Гарчанде ки ширкатҳои бузург дар бораи хариди мутахассисон ба таври қатъӣ ба кодексҳои ахлоқӣ мутобиқат мекунанд, ин ҳам барои кормандони ғайрирасмӣ ҳатмӣ нест. Дар бисёре аз ширкатҳо харидорон аз ҷониби роҳбарони шӯъба ё ҳатто хатсайрҳои хаттӣ, ки аз ҷониби шӯъбаи харидорӣ мегузаранд, иҷозат дода мешавад.
Ин маънои онро дорад, ки шӯъбаҳои фурӯшҳои фурӯзон метавонанд харидоронро барои харидории фурӯшандагоне, ки шояд аз ҷониби шӯъбаи харидорӣ рад карда шуда бошанд, ҳадаф қарор диҳанд. Қисми зиёди ин хариди фиребгарон ҳеҷ гоҳ аз ҷониби шӯъбаи харидор намебошанд, зеро он барои маркази хароҷоти кафедра ё санҷишҳо аз тарафи шӯъбаи бақайдгирӣ пардохта мешавад.
Хариди фармоишӣ барои ду ширкат ба ду мушкили асосӣ дучор меояд. Пеш аз ҳама, хароҷот ҳеҷ гоҳ тавассути шӯъбаи харидор намехоҳад, бинобар ин харидор беҳтарин нархи маҳсулотро ба даст меорад. Дуюм, харидор метавонад барои хариди харидор таъсири манфӣ расонад; шояд аз ҷониби тӯҳфаҳо, муносибатҳои шахсӣ ва ҳатто дар бораи манфиатҳои шавқовар .
Хариди харида метавонад то 50 фоизи хароҷоти умумии ширкатро дар як сол ташкил диҳад. Агар коргарони ғайрирасмӣ ба харидорони хурд ё ҳатто нокифоягии маҳдуд дошта бошанд, ширкат боварӣ дорад, ки харидҳо ба таври оддӣ этикӣ ва беҳтарин маҳсулот дар асоси нарх, сифат ва вақти расонидан интихоб карда шуданд.
Натиҷа
Хариди мутахассисон ба ҳар як ширкат. Онҳо метавонанд ҳазорҳо миллион долларро дар як сол нигоҳ доранд.
Тарзи даромади онҳо барои муваффақияти ширкат хеле муҳим аст ва рамзи қатъии ахлоқ кафолат медиҳад, ки ҳамаи фурӯшандагони потенсиалӣ якхела муносибат мекунанд.