Меъёрҳои стандартӣ дар моддаҳои муттаҳидсозӣ
Корпоратсия намуди муайяни бизнес аст, ки дар он давлат кор мекунад. Барои сохтани корпоратсия, қадамҳои мушаххас, ки бояд гирифта шаванд ва баъзе қарорҳо, ки бояд иҷро шаванд. Яке аз қадамҳои воридотии воридшаванда дар якҷоягӣ дар соҳаи тиҷорати давлатӣ инъикос намудани моддаҳои муттаҳидшаванда мебошад. Намуди ин мақолаҳо аз қонунҳои давлат вобаста аст. Барои дарёфти талаботи моддаҳои муттаҳид дар давлати шумо, ба сомонаи котиби давлатӣ ва тақсимоти тиҷоратӣ гузаред.
Мақсад аз мақолаҳои ҷамъбастӣ чист?
Мақолаҳои иттилотӣ маълумоти асосии заруриро барои ташаккул додани бизнес ва бизнес дар давлат қайд мекунанд. Давлат бояд аз номи соҳибкорӣ, ҳадафи он ва одамоне, ки масъулият доранд, шинос шаванд. Барои корпоративӣ, давлат бояд инчунин дар бораи ҳар гуна саҳмияе, ки бизнеси фурӯхта мешавад, бифаҳмед.
Барои мақолаҳои иттиллоотӣ кадом иттилоот зарур аст?
Мақолаҳои махсусе, ки дар ин ҳуҷҷат дохил карда шудаанд, аз ҷониби давлат фарқ мекунанд, вале мақолаҳои зерин одатан дохил мешаванд:
Номи корпоративӣ. Ҳар як давлат талаботҳои гуногунро барои номи корпоративӣ дорад, аммо дар аксари мавридҳо, бояд калимаи "Inc." -ро дар бар гирад. ё "Ширкат" ба таври мушаххас ин бизнесро ҳамчун корпоратсия муайян мекунад.
Ном ва суроғаи агенти бақайдгирифташуда ва суроғаи ин шахс. Одамон бояд шахсеро дошта бошанд, ки аз номи корпоративӣ ва ҳуҷҷатҳои ҳуқуқӣ ҳуҷҷат гиранд, зеро агенти бақайдгирифташуда бояд шахсеро дошта бошад, ки дар он вақт дар давоми вақти кории доимӣ дастрас аст. Бисёре аз ширкатҳо ба хидмати агентӣ ба қайд гирифта шудаанд. , аммо шумо метавонед агенти бақайдгирифта бошед.
Намуди муайяни корпоративӣ ( корпоратсияи саҳҳомӣ, корпоративӣ, корпоратсияи ғайритиҷоратӣ ва ғайра)
Барои корпоратсияи саҳҳомӣ, ваколатҳои корпоративӣ оид ба масъалаи ибтидоии шумораи муайяни саҳмияҳои саҳмияҳо ва нархи ин саҳмҳо. Шумо инчунин мехоҳед, ки синфи муайяни саҳмҳоро таъин кунед (дар синфи A, барои мисол).
Мақсад (ҳо), ки барои он корпоратив ташкил шудааст. Корпоратсияи фурӯш чист? Кадом намуди фаъолияти он дар чист? Ҳар як давлат дорои талабот ва сатҳҳои гуногуни ин бахш мебошад.
Ном ва суроғаҳои директорҳои ибтидоӣ . Шумо бояд Шӯрои директорон таъсис диҳед, ва шумо бояд ба аъзоёни Шӯрои директорон ё кормандони корпоративӣ (президент, сарвазир, котиб, хазинадор) дар бораи моддаҳои ҷамъиятӣ номнавис шавед.
Ном ва суроғаи дохилшавӣ (шахсе, ки ҳуҷҷатҳои дохилиро омода мекунанд).
Анҷомдиҳанда шахсе, ки масъулияти таъсис додани корпоратсияро дорад. Воридшавӣ моддаҳои муттаҳидкуниро бо давлате, ки дар он корхонаи корпоративӣ ба қайд гирифта шудааст ва ҳуҷҷатҳои дигари корпоративӣ, ки то даме, ки корпоратсия ба таври расмӣ ба қайд гирифта шуда, аз ҷониби давлат эътироф намудааст, доғдор мекунад. Дигар вазифаҳои дохилшавӣ метавонанд аъзои интихобшудаи Шӯрои директорон ё ташкили ҷаласаи ибтидоии Шӯрои директорон бошанд.
Дорандаи он метавонад бошад, вале бояд ҳатман бояд бошад, прокурор. Шахсе, ки ба шарте, ки дар якҷоягӣ бо моддаҳои зикршуда номбар карда шудааст, ба шарте, ки агар ӯ зарур бошад, ӯ метавонад аз ҷониби давлат тамос гирад. Корпоратсияи ғайриманқуле, ки бо давлат ба қайд гирифта шудааст, вазифаи расмӣ надорад.
Давомнокии корпоративӣ , давомнокии доимӣ ё дар муддати муайяни вақт.
Аксар корпоратсияҳо ҳамчун ташкилотҳои доимӣ ташкил карда мешаванд.
Чӣ гуна ман мақолаҳои иттилотиро нависам?
Мақолаҳои иттифоқӣ бо идораи Котиби давлат барои давлати шумо пешниҳод карда мешаванд. Сипас кӯмаки прокуратураро барои сохтани ҳуҷҷат дарёфт кунед. Ташкили корпоративӣ душвор аст. Гарчанде бисёре аз давлатҳо ба шумо имконият медиҳанд, ки мақолаҳои якҷояро дар дохили шабака нависед, ин хуб аст, ки ба адвокат кӯмак кунед, ки ба раванди ташкили корпоративӣ кӯмак расонад, то шумо ягон чизро дарк накунед.
Оё модули умумӣ барои моддаҳои муттаҳидӣ вуҷуд дорад?
Баъзе қисмҳо (онҳое, ки дар зер тасвир шудаанд) аз аксар давлатҳо талаб карда мешаванд. Аммо қисматҳои зиёди дигар ва таърифҳоеро, ки аз ҷониби давлататон талаб карда мешавад, вуҷуд дорад. Вобаста аз он, ки шумо матни шарикони худро дар ихтиёр доред (дар кадом ҳолат), шумо метавонед қисматҳои мухталифро бинед. Дар ин ҷо рӯйхати қисмҳои аз ҳама маъмул:
Ҳуқуқҳои пешакӣ. Саҳмдорони ибтидоӣ ё ҷорӣ метавонанд ҳуқуқи пеш аз хариду фурӯши саҳмияҳои саҳмияҳоро дар ҳама гуна пешниҳод пешниҳод кунанд. Ба ибораи дигар, онҳо метавонанд пешакӣ пешкаш кунанд ва ин саҳмҳоро харанд.
Тағйирёбанда ё бекор кардани қарорҳо. Низомнома дар бораи корпоративӣ амал мекунад. Онҳо ҳамчун як қисми раванди муттаҳидсозӣ офарида шудаанд. Тартиботи ислоҳот ё бозхондани қонунҳо метавонад ба моддаҳои муттаҳидшаванда дохил карда шаванд.
Охири соли молиявӣ . Соли молиявии ширкат соли молиявӣ мебошад. Дар охири сол муайян мешавад, ки ҳисоботи солона ва ҳангоми пардохти андозҳо.
Ҷуброни вазифаҳо, роҳбарон, кормандон ва агентиҳо. Барои ҷуброн кардан маънои онро дорад, ки беэътиноӣ накунед. Шартномаи суғурта кӯшиш мекунад, ки изҳор кунад, ки онҳое, ки қарорҳо қабул мекунанд ва аз номи корпоративӣ амал мекунанд, бояд аз масъулият озод карда шаванд.
Маҳдудияти масъулият. Ин матлаб ба матни зарари дар боло овардашуда монанд аст. Ин баъзан хато ва хатоҳо номида мешавад, зеро он гуфта мешавад, ки ҳизбҳои масъул масъулиятро барои хатогиҳои умумӣ ё ақидаҳо дар кори оддии худ надоранд.