Даромадҳо барои тиҷорати Канада

Қоидаҳои даромади даромад дар Канада

Маблағи даромадҳо интиқол додани даромад аз шахси дар депозитҳои андоз аз даромад ба аъзоёни оилаи дар саҳмияи андози пасттар овардашуда мебошад. Чун дар Канада шумо даромади зиёдтар ба андозаи баландтар андозед, даромади шумо баландтар аст (нигаред ба меъёрҳои Федералии андоз), бо "интиқоли баъзе аз даромадҳо ба аъзоёни оилае, ки даромади шумо аз ҳисоби шумо камтар аст, шумо метавонед андозҳои нисбатан пасттарро пардохт кунед.

Ва дар ҳоле, ки Family Tax Cut, ки ба шахсони воқеӣ иҷозат дод, ки даромади худро бо ҷуфт барои андоз аз андоз ба андозаи то 2000 доллари тақсим тақсим кунанд, соҳибкорон ҳанӯз ҳам стратегияҳои тақсимоти даромадро доранд, ки метавонанд ба онҳое, ки метавонанд пасандозҳои назарраси андозро эҷод кунанд.

Аслан, ду роҳи шумо метавонед даромадҳои тиҷорати худро тақсим кунед:

1) бо пардохти баъзе аз он ба аъзоёни оила ҳамчун маош ё музди меҳнат

2) бо роҳи гузарондани баъзе аз даромадҳо ба аъзоёни оила тавассути дивидендҳо

Даромад аз тақсимоти музди меҳнат ё музди меҳнат

Ҳамчун соҳиби бизнеси Канад, шумо метавонед даромади воқеии худро тавассути кор кардани ҳамсари худ ва / ё кӯдаконатон ҳамчун коргар ва баъзе аз даромадҳои тиҷорати худро ба онҳо дар шакли музди меҳнат ё музди меҳнат гузаронед.

Масалан, даромади холиси тиҷоратии шумо 75,000 $ аст. Аммо ҳамсаратон дар он сол дар тиҷорат кор мекард, ва шумо ба ӯ музди меҳнати 30 000 доллар додед. Даромади холиси шумо ба 45,000 доллари амрикоӣ, пасандозҳои назарраси андоз барои шумо. Ва, чунки даромади ҳамсари худ аз 30,000 доллари амрикоӣ дар сатҳи андоз аз даромади камтар андозбандӣ мешавад, шумо метавонед, сарфи назар аз пасандозҳои дуюмдараҷа.

Ва пасандозҳои андоз аз фоидаи Канада на танҳо манфиати ин стратегияи андоз нест. Азбаски ҳамсаратон акнун даромад дорад, вай ба КПП мусоидат мекунад ва метавонад ба РРСП саҳм кунад ва ба шумо ҳам нафақат осонтар гардонад.

Қоидаҳои даромади даромад дар Канада аз ҷониби хондани оила

1) Ҳамсаратон бояд барои соҳибкорӣ дар ҳақиқат кор кунад. Ин маънои онро дорад, ки ў бояд ӯҳдадориҳои таъиноти ӯро, ки ӯ иҷро мекунад, ба монанди дигар кормандон вазифадор аст. Ва чун корфармо, шумо бояд сабтҳои кории заруриро нигоҳ доред ва нигоҳ доред.

Танҳо мегӯед, ки ҳамсари худ барои шумо соли гузашта кор кардааст ва шумораеро, ки шумо аз ҳаво мепурсед, кофӣ нест.

2) Ба сифати кордиҳанда, шумо бояд ҳамсаратон музди меҳнати шумо ё музди меҳнатро бо музди меҳнат ё музди меҳнат, ки шумо ба ягон каси дигар кор кардан мехоҳед, пардохт кунед. Шумо намехоҳед, ки 70,000 доллари амрикоӣ барои иҷрои вазифаҳои асосӣ, аз қабили сабти ва зангҳои телефонӣ , пардохт кунед. Агар ҳамсаратон барои шумо ҳамчун ассистенти вазифавӣ кор кунад, шумо бояд ба ӯ ба андозаи баробар ба кӯмаки дигар аспирантҳо пардозед.

Нигоҳ доштани сабти кормандон ва пардохти ҳамсаратон музди меҳнат ё музди меҳнат нархи хурди пардохти музди меҳнати шумо мебошад, аммо барои чунин фоидаҳои андоз аз даромад Канада. Агар ҳамсаратон ё кӯдаки шумо аллакай коргари шумо набошад, шояд вақти он расидааст, ки дар бораи он ки ӯ барои тиҷорати шумо чӣ кор карда метавонад, ҷиддӣ фикр кунад.

Даромад аз тақсимоти тақсимот

Агар тиҷорати шумо дохил карда шавад (ба назар мерасад, ки интихоб кардани шакли соҳиби бизнес ), усули дигари тақсимоти даромад ба пардохти дивидендҳо ба ҳамсари шумо ва фарзандонатон аст. Беҳтараш дар бораи ин стратегияи андоз фасеҳ аст; Маблағи дивидендҳо ва қабулкунандагони онҳо метавонанд аз ҳар як сол то як сол вобаста бошанд, вобаста ба он, ки чӣ қадар даромад шумо мехоҳед, ки барои пӯшонидани коғазҳои андозии худ тақсим кунед.

Барои тақсим кардани даромад аз ҳисоби дивидендҳо, шумо бояд корпоративиро таъсис диҳед, то ки ҳамсаратон ва ҳамсарони шумо саҳҳомон бошанд; пас шумо метавонед дивидендҳоро байни аъзоёни оила тақсим кунед, то ки андозаи андозро кам кунед. Дар хотир доред, ки аз ҳисоби спонсорҳо барои соҳибони саҳмияҳо пардохт карда мешавад, аъзоёни оила набояд соҳибкоронро соҳиб шаванд, то ки дивидендҳоро гиранд (гарчанде ки онҳо инчунин метавонанд бизнеси тиҷоратӣ бошанд ва музди меҳнат, инчунин дивидендҳои саҳмияҳо) гиранд.

Корпартои шумо метавонад сохторбандӣ карда шавад, то дарсҳои иловагии овоздиҳӣ барои аъзоёни оила вуҷуд дошта бошанд. Ин махсусан барои кӯдакон муфид аст, зеро саҳмиядорони ғайримутамарказ метавонанд дивидендҳоро гиранд, вале ҳуқуқи иштирок дар қарорҳои марбут ба сиёсати ширкат надошта бошанд. Барои маълумоти иловагӣ дар бораи сохтани моликияти саҳмияҳо, чӣ гуна метавон як синфҳоро барои Ширкати нави ман пешниҳод кард?

ва моддаҳои муттаҳидсозӣ .

Қоидаҳои оид ба хароҷоти даромад дар Канада тавассути пардохтҳои саҳмияҳо ба оила

Қоидаҳои даромади тақсимшуда аз ҳисоби дивидендҳо дар соли 2018 тағйир меёбад.

Сатҳи ҷорӣ дар бораи даромади тақсимшуда, ки меъёри аз ҳама баландтарини андозбандӣ мебошад (дар айни замон 33 фоизи андозаи федералӣ ва андоз аз андоз аз дараҷаи салоҳият) ба тақсимоти даромад аз ҷониби баъзе аъзоёни оилавӣ, ки то синни 18-сола фаро гирифта мешавад баъзе аъзои оилаи то 18-сола низ - бо мақсади бартараф кардани фоидаи тақсимоти даромад дар сатҳи пасттарини мартаба.

Аз ин рӯ, калиди истифодаи ин усули тақсими даромад дар он аст, ки дивидендҳо ба аъзоёни оилаҳои камбизоатии аҳолӣ ноил намешаванд, ки аз ҷониби андоз аз дараҷаи Департаменти андоз аз ҷониби диққат ба он вобаста аст, қоидаҳо.

Масалан, агар аъзои оилае, ки дивидендро гирифтааст, 18 сола ва калонтар бошад, дивиденд бетаъхир аз андоз аз дараҷаи Департаменти андозбандӣ намегузарад, агар он аз "бизнеси берунӣ"

"Бизнес алоқаманд аст, ки шахси инфиродӣ дар асоси мунтазам, мунтазам ва асоснок дар фаъолияти соҳибкорӣ дар соли андоз ё ҳар панҷ соли пеш аз андозсупорӣ фаъолона иштирок мекунад".

"Шахси воқеӣ фаъолона машғул мешавад, агар шахси воқеӣ дар муддати на камтар аз 20 соат дар як ҳафта дар давоми як соли андозбандии шахси воқеие, ки бизнеси идоракуниро иҷро мекунад ё ба талаботи тахминии ҳар панҷ соли пеш Ки дар он аз ҷониби мақомоти ваколатдори давлатӣ оид ба танзими бозори коғазҳои қиматноки эмиссионӣ ба даст оварда шудааст.

Агар тиҷорати шумо мавсимӣ бошад, аъзоёни оила танҳо дар давоми як ҳафта дар давоми ҳафта 20 соат кор мекунанд.

Дигар истисноҳо инҳоянд:

• "Зан соҳиби бизнес, агар соҳиби он ба бизнес маъқул бошад ва 65-сола бошад, пас аз эътироф намудани мушкилоти махсусе, ки бо банақшагирӣ барои нафақа ва идоракунии даромадҳои нафақавӣ равона карда шудааст, муносибати нави пошидан ба даромад беҳтар хоҳад шуд. инчунин қоидаҳои тақсими даромадҳои нафақаро таъмин менамояд. Инчунин, ин бизнес метавонад нақши муҳимеро дар дастгирии молики он дар пенсия нигоҳ дорад.
• Одамони синни то 25 сола ё зиёда аз 10% ё зиёда аз корпоративӣ, ки камтар аз 90 фоизи даромадро аз хизматрасониҳо мегиранд ва корпоративӣ нестанд.
• Шахсоне, ки саҳмияҳои сармояи ҳиссаи тиҷоратии соҳибкории хурд ва амволи хоҷагиҳои деҳқонӣ ё моҳвораиро ба даст меоранд, агар онҳо ба меъёрҳои баландтарини андозбандӣ ноил нагардида бошанд, дар асоси қоидаҳои мавҷуда (Агентии даромадҳо)

Шумо метавонед маълумоти бештарро дар бораи чӣ гуна тақсим кардани қудрати даромад дар кор барои муҳофизат кардани суратҳисоби худ ба шумо дароред.