Соҳибони тиҷорати хурд метавонанд фарогирии масъулияти директорон ва афсарон (D & O) -ро худашон ё дар доираи салоҳияти идоракунии идоракунӣ харидорӣ кунанд . Дар охирин намуди сиёсатгузории маҷмӯӣ, ки D & O, масъулияти амалиётҳои корӣ ва масъулияти софдилона (намуди хатоҳо ва фаро гирифтани ихтилофҳо барои роҳбарони фондҳои кӯмаки меҳнатӣ) иборат аст.
Сиёсати D & O якбора нест ва аз якдигар фарқ мекунад. Бисёр суғуртакунандагон шаклҳои гуногуни сиёсатро таҳия кардаанд. Ҳар як сиёсат дар маҷмӯъ ба намуди муайяни ташкилот, ба монанди ширкатҳои хусусӣ, ҷамъиятӣ ё ғайритиҷоратӣ мувофиқат мекунад. Азбаски аксарияти тиҷорати хурд ширкатҳои давлатӣ нестанд, ин мақола дар бораи сиёсати D &
Талабот
Сиёсати D & W дар заминаи талаботе , ки маънои талаботро дар давоми давраи сиёсат талаб мекунанд, татбиқ мекунанд. Сиёсатҳо дар талабот оиди талабот оиди талабот оиди талаботҳо фарқ мекунанд. Баъзе ҳудуди маҳдудият ба талаботҳое, ки дар давраи сиёсат гузориш шудаанд.
Дигарон дар давоми мӯҳлати муайяншуда (ба монанди 60 рӯз) пас аз анҷоми сиёсат ҳисобот медиҳанд. Баъзе сиёсатгузориҳо имконият медиҳанд, ки мӯҳлати ҳисоботи дарозмуддатро харад.
Индекс
Роҳбарон ва шахсони мансабдор барои иҷрои вазифаҳои худ аз номи корпоративӣ вазифаҳои худро иҷро мекунанд.
Ҳамин тариқ, қонунҳои ширкат одатан изҳор мекунанд, ки ширкат ба директорон ва афсарон барои хароҷот (хароҷот ва хароҷоти муҳофизатии) судҳо ҷуброн хоҳад кард. Қонуни давлатӣ метавонад як ширкатро аз пардохти ҷубронпулӣ барои намудҳои алоҳидаи даъво манъ кунад.
Пуршунавандаҳо
Ширкати хусусии хусусии D & O дорои се шартномаи суғурта мебошад.
- Масъулияти идоракунӣ ва масъулиятчиён : Бисёр вақт номуайян аст Саволи A, ин суғурта ҳангоми муроҷиат ба директори генератсия ё аризадиҳанда муроҷиат мекунад ва ӯ аз тарафи корпоратсия нагузаштааст.
- Ҷубронпулӣ Ин кафолат барои корпоративӣ барои хароҷот ва хароҷоти муҳофизатӣ, ки он ба (ё аз номи) директорон ё шахсони мансабдор ҳамчун ҷубронпулӣ пардохта шудааст, ҷуброн карда мешавад. Ин фарогирӣ ба сифати фарогирии Side B номида мешавад.
- Талаботҳои корпоративӣ барои хароҷот ва хароҷоти муҳофизатӣ, ки аз даъвоҳои бевосита бар зидди корпоративӣ оварда шудаанд, фаро мегирад. Бисёр вақтҳо Сардори C ё Воситаҳои аттестатсия.
Терминологияи муҳим
Мазмуни фарогирии сиёсатгузории Д & О, вобаста ба тарзе, ки дар он калимаҳои калидӣ муайян шудаанд, васеъ ё танг аст.
- Талабот дар бораи мурофиаи судӣ (мурофиаи судӣ), ин мӯҳлат метавонад мурофиаҳои маъмурӣ ё танзимшаванда (аз ҷониби ҳокимияти давлатӣ), мурофиаи ҷиноятӣ, мурофиаи алтернативии баррасии баҳс (монанди мурофиаи ҳакамӣ), инчунин талабот ба маблағҳои пулӣ ва ғайримолиявӣ мебошад. Кўмаки ѓайримолиявї иљрои мушаххас (фармоиш барои иљрои баъзе амалњо) ё фармоиш (фармоиш барои истиќомат кардан) -ро дорад. Баъзе сиёсатҳоро дар бар мегирад, ки суботи беғаразона ҳамчун як таҳқиқоти танзимотӣ хизмат мекунанд.
- Шахсони суғурта одатан шахсони воқеӣ (шахсони бештари шахсони шахсони ҳуқуқӣ, аз ҷумла шахсони ҳуқуқии ғайриҳуқуқӣ) дохил мешаванд, ки директори имрӯза, пештара ё ояндаи онҳо мебошанд, агар онҳо интихоб ё таъин карда шаванд. Ҳамчунин метавонад роҳбарон ва кормандонро дар бар гирад.
- Зарфҳо Ғайр аз ин, хароҷот, ҳисоббарорӣ ва хароҷоти мудофиа дохил мешаванд. Мумкин аст, инчунин зарари ҷаримавӣ мавҷуд бошад, ки дар он суғуртакунии чунин зарарҳо аз ҷониби қонун иҷозат дода мешавад.
- Санадҳои нодуруст Умуман ҳар гуна амал ё айбдоркунӣ, хатогӣ, хатогӣ, хатогӣ ё вайрон кардани вазифаи воқеиро дар бар мегирад.
Гарчанде ки баъзеи дигар D & W протоколҳои мурофиавиро бар зидди директория ё аризадиҳанда пешниҳод мекунанд, фарогирӣ одатан ба хароҷоти мудофиавӣ маҳдуд карда мешавад, агар суд беэътибор донистани айбдоркуниҳои ҷиноятӣ дошта бошад.
Муҳофизат ва баҳс
Бисёре аз сиёсатҳое, ки барои ширкатҳои хусусӣ таҳия шудаанд, мегӯянд, ки суғуртакунанда барои ҳимояи ӯ масъул аст. Дар ин ҳолат суғуртакунанда прокурорро интихоб мекунад ва муҳофизати суғурташавиро назорат мекунад.
Агар сиёсат вазифаи муҳофизат карданро дар бар намегирад, он гоҳ одатан суғуртакунанда ҳуқуқи интихоби адвокатро доранд (ҳарчанд интихоби суғурта метавонад ба тасдиқи суғуртакунанда вобаста бошад). Дар ин ҳолат, суғуртакунанда суғурташаванда барои хароҷоти ҳимояи талабот ҷуброн хоҳад кард.
Бисёре аз сиёсатҳо дорои "шиша" мебошанд, ки агар суғуртакунанда аз ҷониби суғуртакаванда тавсия пешниҳод кунад ва аз ҷониби даъво қабул карда шавад. Ин матлаб одатан суғуртакунандаеро тақозо мекунад, ки қисмати фарқи байни маблағи ҳисобдорӣ ва андозаи суғуртакунандаеро, ки пештар пешниҳод карда буд, пардозад.
Хомӯшӣ
Хомӯшӣ аз як сиёсат ба дигараш фарқ мекунад. Бо вуҷуди ин, қариб ҳамаи сиёсатҳои D &
- барои зарари ҷисмонӣ ё зарари молу мулк
- аз тарафи дигар суғурташаванда
- барои қаллобӣ, амалҳои беэътиноӣ ё фоидаи бадастомада. То он даме, ки суд муайян кардааст, ки ин шахс ягон яке аз ин амалҳоро содир кардааст, ин истиснои мумкин нест.
- дар асоси вазъиятҳое, ки мавзӯи парвандаҳое, ки то таърихи баргузории сиёсат то ба охир расидани мӯҳлати он (дар мӯҳлати муқарраршуда) қарор доштанд
- дар гузориши пештараи D & O гузориш шудааст
- изҳори ифлосӣ мекунанд
- ки айбдоркуниҳои Қонуни меҳнати эфирии нафақа дар соли 1974ро айбдор мекунанд
Дар аксарияти сиёсатҳо, "суғурташаванда аз суғурташаванда" истисно ба истиснои шарикони ихтиёрӣ вобаста аст . Инҳо аз тарафи саҳмдорон ба муқобили директор ё идора дар бораи ширкат ширкат мекунанд. Ширкатдорон метавонанд изҳор дошта бошанд, ки директори он ё сардори ваколате, ки ба ширкат зарар расонидааст, амал мекунад.
Маҳдуд ва нигоҳдорӣ
Сиёсати Д & О аксаран маҳдудияти ягонаро дар бар мегирад. Аҳамият диҳед, ки хароҷоти мудофиа маҳдудро кам мекунад. Маҳдудият барои хароҷот ва хароҷоти мудофиавӣ, ки дар натиҷаи ҳамаи талаботҳои дар давоми давраи сиёсат пардохтшаванда истифода мешаванд, дахл дорад.
Ҳуҷҷат одатан ба ҷубронпулӣ ва фарогирии субъективӣ (Ҳиссаи B ва Side C) дахл дорад. Ин миқдори муайянеро, ки суғуртакунанда бояд барои ҳар як талабот пардозад. Раќабатї ба маркетинги Side-B мурољиат мекунад, агар корпоратсия ба ягон директори корманди масъули љубронпулї сарфи назар аз андозаи корпоративї љуброн накунад.