Як усул тавассути маблағгузории анъанавӣ мебошад. Дар бораи SBA 7 (a) барномаи қарз, ки ба соҳибкорони хурд қарзҳои кафолат дода шудааст, бисёр навишта шудааст.
Бо вуҷуди ин, муносибати дигар, ёфтан ёфтан ё як ё якчанд сармоягузориҳоро , ки мехоҳанд ба сармоягузорӣ табдил ёбанд.
Гарчанде, ки ба шарикон баровардани шарикҳо аксаран аз қарзгирони анъанавӣ қиматтаранд, сармоягузорон бозгашти бештарро ба сармоягузориашон талаб мекунанд, ки иваз кардани маблағҳои худро дар хатар бошанд - онҳо инчунин метавонанд бо донишу малакаи муайяни онҳо, ки арзиши иловагии худро ба даст овардаанд, талаб кунанд. Ё, маблағҳои сармоягузор танҳо як маблағе мавҷуданд, ки дар он ҳолат манфиатҳои ин интихоб худдорӣ мекунанд. Ин мақола навъҳои гуногуни субъектҳои соҳибкорӣ ва баъзе хусусиятҳои андозҳои сохторҳои муайяни тиҷоратиро баррасӣ мекунанд.
Асосӣ
Шахсони ҳуқуқӣ тибқи қонунгузории давлат ташкил карда шудаанд. Ҳар як давлат дорои қоидаҳои худро дорад, ки ба ташаккулёбӣ ва истифодаи корпоративӣ, шарикии умумӣ, шарикии маҳдуд, ширкатҳои маҳдудияти масъулият ва ғайра дахл дорад ва қонунгузории давлати идора мекунад, ки чӣ гуна идора идора мешавад, инчунин муносибати байни субъект ва соҳибони он .
Новобаста аз он ки чӣ гуна бизнес барои мақсадҳои қонунии давлат ташкил карда шудааст, IRS ба он ҳамчун "соҳибмулк" аз соҳибмулкони худ ҷудо карда мешавад, ё ин ки ба шарикӣ ё корпоратсия барои мақсадҳои андоз муносибат мекунад.
Корпоратсия ё ташкилот ҳамчун «корпоратсия» ё «ассотсиатсия» барои мақсадҳои андоз, ки ҳамчун корпоративии "C" ё корпоратсияи S "андозбандӣ карда мешаванд, метавонанд андозбандӣ шаванд. Ширкати ғайридавлатӣ, масалан, шарикии умумӣ, шарикии маҳдуд ё ҶММ, ҳамчун шарикӣ андоз карда мешавад, вале метавонад саъй кунад, ки ҳамчун "ассотсиатсия" тасниф шавад ва ҳамчун корпоративӣ андозбандӣ шавад.
Муҳим аст, ки ин фарқиятҳо дар марҳилаи банақшагирӣ баррасӣ карда шаванд, зеро онҳо метавонанд дар муносибат бо муносибатҳои шарикӣ ё сармоягузорӣ ниҳоят муассир бошанд.
Корпоратсияҳо
Корпоратсияҳо - ба монанди одамон - соҳиби моликияти шахсӣ, ба шартномаҳои худ дохил мешаванд ва тиҷорати худро ба худашон месупоранд. Корпоратсия шахсияти сунъӣ аст, ва моликон одатан «саҳмияҳои саҳмиядор» -ро дар корпоративӣ нигоҳ медоранд - ҳар як саҳмия, ки манфиати умумиро ба манфиати корпоративӣ меноманд.
Навъи саҳҳомӣ ва шумораи саҳмияҳои саҳмдоре, ки аз ҷониби саҳҳомдор гузаронида мешавад, ҳуқуқи саҳмдорро барои гирифтани дивидендҳо ва тақсимот муайян мекунад. Ҳиссаи шарикии корпоративӣ бо як класс аз саҳҳомии умумӣ иборат мебошад: яъне саҳмияҳо бо ҳуқуқи овоздиҳӣ ва тақсимот. Ҳиссаи саҳмиядорони дорои зиёда аз як синф дар саҳмияҳои ҷамъияти саҳҳомии умумӣ (ки одатан дорои ҳуқуқҳои пурраи овоздиҳӣ) ва / ё интихоби саҳмияҳо мебошад, ки маъмулан маҳдудиятҳои бештари овоздиҳӣ доранд, вале дивидендҳои баландтар ва мунтазамро пардохт мекунанд ва барҳамдиҳӣ баргардонида мешаванд сармоягузориҳои пештараи саҳмияҳои пештараи саҳҳомдорон метавонанд тақсимоти барҳамдиҳӣ гиранд).
Сатҳи захираҳои минбаъдаро метавон ба силсила тақсим кард, ки бо ҳар як силсила дорои дивидендҳо ва ҳуқуқҳои барҳамхӯрӣ ва ҳуқуқи афзалиятҳоро дар силсилаи дигар ҷудо мекунад.
Масалан, корпоратсия метавонад дорои силсилаи интихобшуда бо ҳар як саҳмияе, ки тақрибан 5% солона, ҷамъияти маҷмӯӣ ва тақсими барҳамхӯриро баробар ба назар гирифтааст, ва Савдои B бо ҳар як ҳиссаи ҳуқуқии 3% солона, ҷамъияти маҷмӯӣ ва тақсимоти тақсимкунӣ ба арзиши парол баробар аст. Агар ҳама гуна моликияти корпоративӣ бояд фурӯхта шаванд ва даромадҳои фурӯш барои пурра пардохт кардани тақсимоти фоида ва тақсимоти тақсимот, моддаҳои муттаҳидӣ ё шаҳодатномаи нишонае, ки пайдарпайи силсилаҳоро муайян мекунанд, муайян карда мешавад, ки оё СББ ё Силсилаи B Series бояд аввал пардохт. Агар С Series A аввалин шуда бошад, пас барзиёд ба аксарияти саҳмдорони Беҳпӯшон пардохт карда мешавад ва ғайра. Саҳмдорони аксаран одатан дар охир пардохт мешаванд, тақсимбандии мутаносибан дар ҳама гуна даромадҳое, ки пас аз пасандозҳои интихобшуда пурра пардохта мешаванд.
Ин сармоя барои сармоягузорон хоҳиши интихоби саҳмияҳо аст. Инчунин қайд кардан муҳим аст, ки корпоратсияи S "танҳо як класс аз дороӣ дорад. Корпоратсия ҳамчун корпоративӣ андоза карда шудааст, бинобар ин, сармоягузорон имтиёзҳои афзалиятнокро пешниҳод карда наметавонанд ва ҳоло аз пардохти андоз ба воситаи корпоративии "S" истифода мекунанд. Бо ин сабаб, шумо мехоҳед, ки шарики маҳдуд ё Ҷамъияти саҳҳомии андозбандишударо ҳамчун шарик таҳия кунед. Шахсоне, ки ба сифати шарикӣ андозбандӣ мешаванд, ки маъмулан дар тақсим кардани фоидаву зиёнҳо бештар фароҳам меоранд ва каме расмиётҳои фаъол доранд.
Шарикӣ
Гарчанде, ки шарикӣ ва ҶДММ аксаран аз субъектҳои моликияташон, дар қонунҳои андозбандӣ алоҳида баррасӣ мешаванд, баъзан чун субъектҳо аз ҷониби соҳибони худ (муносибати шахсӣ) ва баъзан ҳамчун маҷмӯи моликияти онҳо баррасӣ мешаванд (ба таври маҷмӯӣ). Чунин муносибати якҷоя андозбандии ҳамшарикӣ аз андозбандии корпоративӣ хеле фарқ мекунад.
Дар асоси принсипҳои андозбандии шарикӣ, ҳар як шарик дорои "сармояи асосӣ" мебошад, ки миқдори саҳмҳои шарикӣ ва ҳиссаи иштироки шарикии шарикиро афзоиш медиҳад ва аз рӯи тарки тақсимоти пардохт ба шарик ва шарики тақсимкунандаи шарик талафоти партофташуда. Созишномаи шарикӣ муайян мекунад, ки чӣ гуна шарикон фоида ва зарарро тақсим мекунанд.
Дар бисёре шарикҳо, шарикон шартномаҳои оддии содда доранд, ки дар онҳо саҳми сармояи онҳо, фоидаҳо ва хароҷотҳо якхелаанд. (Масалан, ҳар як шарик 50% сармояи шарикиро ба шарикӣ медиҳад, ҳар як шарик 50% -и даромад, даромад ва ғайра дорад ва ҳар як шарик ҳаққи тақсим кардани 50% -и пули нақд дорад.) Баъзе намудҳои тартибдиҳӣ баъзан манфиатҳои моликияти моликияти зеҳнӣ ва ё «варақи амудӣ» номида мешаванд ва тақсимоти ин намуди умумӣ ҳеҷ гуна эҳтиёҷоти андозро эҳсос намекунад.
Бо вуҷуди тағйирёбии иқтибосии андозбандии шарикӣ, вале созишномаҳои шарикӣ метавонанд барои он ки ҳар як созишномаи ҳамгироӣ ва тақсимоти хатарҳоро тарафҳои манфиатдорро инъикос кунанд, навишта шаванд. Дар тӯли солҳо, сохторҳои мураккаб бештар таҳия карда шуданд ва он барои маъмул будани "тақсимоти махсус" -и қисмҳои даромади шарикӣ, даромад, талафот ё тарҳҳои шарикон мебошад. Масалан, шартномаи шарикӣ метавонад ба ҳамаи шарикии истеҳлокӣ ба як шарик ҷудо карда шавад, дар ҳоле, ки даромадҳо, даромадҳо ва хароҷотҳо дар байни шарикон табдил меёбанд. Ё, шарикӣ бо ду қисмат, Қисми А (идоракунии шарикии А) ва зерсохтор B (идораи шарики B), метавонад ҳамаи фоида ва талафоти қисми A-ро ба шарикони A тақсим кунад ва тамоми фоида ва талафоти Низом $ B) Б.
Агар IRS муайян кунад, ки ҷудо кардани таъсири манфии молиявӣ надорад, он метавонад даромад ё талафотро дарк кунад, ки чӣ гуна IRS боварӣ дорад бо назардошти манфиати шарикон дар шарикӣ, ки метавонанд оқибатҳои андозбандии ғайричашмдошт ва ғайричашмдоштро эҷод кунанд.
Ин навъи ҷобаҷогузорӣ ба сармоягузорон новобаста аз он, ки онҳо ба тақсимоти тақсимкунӣ фарқ мекунанд, назар ба пешгӯиҳо оварда метавонанд. Аз ин рӯ, оғози солҳои 1990-ум, муносибати нави таҳияшуда ба вуҷуд омад, ки ба тақсимотҳо, ба ҷои тақсимоти андоз равона карда мешуданд. Дар доираи муносибати нав (баъзан як усули тақсимоти мақсаднок ва ё «тақсимоти маҷмӯӣ»), созишномаҳои шарикӣ фоизи тақсимоти партовиро танзим мекунанд ва ба CPA шарикӣ тақсим мекунанд, ки барои тақвияти дурусти андозбандӣ мувофиқ гарданд, то ҳар як тавозуни ҳисоби сармояи охири шарик баробар бошад чӣ бояд иҷозат дод, ки шарикӣ дар асоси шарти тақсимоти тақсимот ва таъмини ҳар як ҳисоби сармояи шарик ба сифр кам карда шавад.
Таъмини об барои тақсимоти тақсимот мумкин аст, масалан, пули нақд бояд 80% ба муштарии A ва 20% ба муштарии B тақсим карда шавад, то ин васила, шарикони A дар маҷмӯъ 100 фоизи саҳми ибтидоӣ, 70% ба муштарӣ A ва 30% ба муштарии B то он даме, ки шарикони A дар маҷмӯъ 200 фоизи саҳми ибтидоӣ, сипас 60% ба муштарии A ва 40% ба муштарии B то он даме, A ба маҷмӯъ тақрибан 300% саҳми ибтидоӣ ва ғ . Сармоягузорон ба монанди ин созишномаҳо, зеро онҳо барои фаҳмидан ва истеҳсоли натиҷаҳои бештар осонтаранд. Онҳо ҳуқуқшиносон ва CPA-ро каме нороҳат мекунанд, зеро IRS ҳамеша дар бораи онҳо роҳнамоӣ нагирифт ва аз он сабаб, ки тақсимоти мақсаднок метавонад таъсири назарраси иқтисодӣ дошта бошад. Аммо боз ҳам, одамоне, ки ба тиҷорат машғул мешаванд, бинобар ин, онҳо эҳтимол дар ин ҷо мемонанд.
Баръакси корпоратсияҳо, шарикӣ аз ҷониби шахсони воқеӣ аз тариқи гузаргоҳҳо мегузаранд. Новобаста аз он, ки чӣ гуна фоида ва зиёнро тақсим мекунанд, молҳои андозбандишударо тақсим карда ба сатҳи шарик мегузаранд.
Хулоса
Интихоби шахси соҳибкори дахлдор банақшагирии андозсупорӣ ва фаҳмидани қонуни корпоративӣ ва шарикӣ мебошад. Илова бар қонуни андозии федералӣ, ҳар як давлат қоидаҳои худро дар бораи ташкил ва идоракунии ташкилот, инчунин низоми андозбандии худ (ки системаи ҳатмии федералии мутобиқро риоя намекунад) худ дорад.
Вале аз ҳама, муҳим аст, ки донистани навъи сармоягузорие, ки шумо иштибоҳ ва интизори сармоягузориҳои сармоягузорро дар бораи намуди корпартоие, ки шумо мепиндоред, меҷӯед ва фаҳмед. Ҳангоме, ки ба сармоягузорӣ меояд, ягон воҳиди фарогирӣ вуҷуд надорад, аммо хуб аст, ки омодагии худро омода намуда, бо чашмони худ кушиш кунед.
Mullin Russ Kilejian - ширкати ҳуқуқии тиҷоратии тиҷоратии соли 2003 таъсис ёфтааст. Ширкати мазкур дар қаламрави қонуни франшизия эътироф гардида, дар соҳаи корпоративӣ, андоз, шуғл, тамғаи тиҷоратӣ ва тиҷорати судӣ хидматҳои ҳуқуқиро пешниҳод мекунад. Черл Мулин дар якҷоягӣ бо Мактаби касбии Донишгоҳи ҳуқуқии Толнер ва Донишгоҳи ҳуқуқшиносии Тренерӣ дар Донишгоҳи Дедмании Донишгоҳи Дедман Донишгоҳи Дидмон. Он метавонад дар cheryl.mullin@mrkpc.com дастрас бошад.