Бисёре аз соҳибкорони тиҷоратӣ дар тиҷорат кор мекунанд. Аксар вақт, ин ҳамсар барои пардохти музди меҳнат ё нафақа кор намекунад, аммо, агар ҳамсаратон ба таври мунтазам ҳамчун коргари меҳнатӣ кор карда истода бошад, шумо метавонед ба ҳамсаратон ҳамчун корманди расмӣ якчанд сабабҳоро ҷудо кунед.
Барои чӣ ҳамсаратонро ба пули музд диҳед?
Агар шумо ҳамсари мувофиқе дошта бошед, ки мехоҳад ба шумо кумак расонад ва шумо аз ҳисоби бизнес ва дигар сарчашмаҳо, ки метавонад аз соҳиби кор дар кор бошад, балки ба сифати корманд бошад, метавонад ба васваса афтад.
Ҳамсаратон метавонад соҳиби қисмҳои тиҷорат бошад, ва ӯ метавонад дивидендҳоро (агар тиҷорати корпоративӣ) ё саҳми даромади софи аз шарик ё ҶММ бошад, гирад. Дар ин ҳолат, агар ҳамсаратон дар як шабонарӯз дар тиҷорат кор кунад, шумо метавонед қарори худро ба ин шахс илова кунед, ба ғайр аз маблағе, ки соҳиби мол гирифта мешавад.
Аммо барои бартараф кардани ҳамсар шумо ҳамчун як корманд фоида мебинед.
Қарзҳои иҷтимоии иҷтимоие, ки ба сифати кормандон кор мекунанд
Агар ҳамсаратон дар тиҷорати худ барои пардохти музди меҳнат кор накунад, ӯ ба кредиторон ба СБМ ниёз надорад. Аммо соҳибкорон ҳамчун коргари кироя кор кардан маънои онро дорад, ки ӯ барои гирифтани нафақаи иҷтимоӣ ба нафақа даромади иҷтимоиро гирифтааст. Албатта, ин маънои онро дорад, ки андозаи FICA (Security Social / Medicare) аз музди меҳнати худ дастгирӣ карда мешавад ва бизнес низ бояд ба ин ҳисоб саҳм дошта бошад.
Фоидаҳои нафақа
Агар тиҷорати шумо нақшаи пенсия дошта бошад, ҳамсари меҳнати / кормандон метавонад ба нафақа нафақа гирад. Ба саҳмгузорӣ дар нақшаи нафақа, ки аз ҷониби ширкати шумо пешниҳод шудааст, андоз аз арзиши иловашуда, то 25% ҷубронпулӣ ё 49,000
Фарогирии суғуртаи тандурустӣ барои ҳамсар / кормандон
Агар тиҷорати шумо ба фарогирии суғуртаи тиббиро ба кормандон таъмин кунад, шумо метавонед онро барои пӯшонидани ҳамсаратон ҳамчун коргари на камтар аз он, ки ба шумо вобаста ба фарогирии шумо ҳамчун коргари / коргари.
Арзиши мукофоти пардохти ширкат барои суғуртаи саломатии ҳамсари худ ба ширкат қатъ карда мешавад.
Шумо инчунин мехоҳед, ки ба таъсири ҳамсаратон дар ҳисоби кредитӣ дар соҳаи тандурустӣ, ки ба тиҷорати хурд, ки барои кормандони суғуртаи тиббӣ пардохта мешаванд, ба назар гиред.
Сафари корӣ бо ҳамсар / кормандон
Агар ҳамсари / корманди шумо дорои сабабҳои қонунии шумо бо сафарҳои корӣ бошад, шумо метавонед хароҷоти сайёҳиро ҳамчун хароҷоти тиҷоратӣ коҳиш диҳед ва ҳамсаратон набояд аз ин имтиёзҳои сафарӣ пардозад. Танҳо боварӣ ҳосил кунед, ки шумо метавонед сабабҳои ҳамсаратон дар роҳи сафари корӣ ба шумо ҳамроҳӣ кунед ва сабаби он бояд ба мавқеи ҳамсари худ бо ширкати алоқаманд бошад.
"Боғро нигоҳ доштан" сабаби сабаби қонунии ҳамсари худ ба ин сафари меҳнатӣ ҳисоб намешавад, вале агар ҳамсаратон идораи маркетинг бошад ва шумо ба намоиши тиҷоратӣ меравед, ин метавонад қонунӣ бошад.
Суғуртаи ҳаёт ва дигар манфиатҳо барои ҳамсар / кормандон
Ҳамсарон / корманди шумо метавонанд ба манфиати кормандони дигар, аз ҷумла суғуртаи ҳаёт, корфармо таъмин карда шаванд. Арзиши мукофоти то ба 50 000 схемаи суғуртаи ҳаёт дар давраи корӣ ба кормандон андозбандӣ намешавад ва ҳамчун хароҷоти тиҷоратӣ тарҳ карда мешавад.
Мушкилоте, ки ба ҳамсарам муносибат мекунанд, чӣ гуна аст?
Арзиши асосии табобати ҳамсарон ҳамчун коргар:
- хароҷоти андозҳои ҷойҳои корӣ , аз ҷумла андозаи FICA ва андозҳои бекорӣ, ки бояд аз ҷониби корфармо пардохта шаванд ва;
- хароҷоти расонидани кӯмаки пулӣ ба ҳамсари худ, аз ҷумла хароҷот барои гузоштани як корманди ҳамсар дар нақшаи солимии тандурустии ширкат ва пардохти мукофотҳои суғуртаи ҳаёт.
Албатта, ҳамаи ин хароҷот ҳамчун хароҷоти бизнес аз ҷониби ширкат ба ҳисоб гирифта мешаванд.
Агар тиҷорати шумо корпоративӣ бошад, фарқи байни арақи андозбандии шахсии шумо ва андозаи корпоративӣ ҳангоми баррасии таъсири меҳнати ҳамсаратон ҳамчун корманд мебошад. Ба ибораи дигар, фарқи байни даромадҳо ба ҳамсари худ ба сифати корманд ва хароҷоти корпоративӣ барои коргарон ва пардохти он.
Ғайриимкон будани мушкилот низ метавонад дар ҳолате бошад, ки дар сурати издивоҷ ба миён меояд. Агар ҳамсаратон дар ширкати шумо кор кунад ва шумо ба талоқ майл кунед, мушовир оид ба андозсупории худ ва прокуратура дар бораи масъалаҳои имконпазире, ки бояд ҳалли худро ёбанд, санҷед.
Бо муносибати ҳамсаратон муносибат кунед
Агар шумо қарор қабул кунед, ки ҳамсаратонро ба сифати музди меҳнати меҳнатӣ баред, ӯ бояд ба шумо ҳамчун коргари меҳрубонӣ муносибат кунад:
- Ҳамсаратонро ба унвони унвони худ ва унвои мувофиқ пешниҳод кунед .
- Оё ҳамсарам ҳамаи шаклҳои нави кирояи нав ва имтиёзҳои пардохти музди меҳнатро ба анҷом мерасонад, ба монанди дигар кормандон. Муфассалтар дар бораи шаклҳои нави кирояи шумо бояд ҳамсаратон пур шавад.
- Ҳамаи тарҳҳои зарурӣ ва нигоҳ доштани музди меҳнати шуморо, аз ҷумла нигоҳ доштани андоз аз даромади федералӣ ва қабули маблағҳои FICA.
- Ба ҳамсаратон / кормандон дар ҳама фарогирии кӯмак ба кормандони дигар, дохил кунед.
- Шумо бояд исбот кунед, ки ҳамсаратон дар асл кореро, ки барои он пардохта мешавад, иҷро мекунад.
- Агар ҳамсаратон ҳам ба шумо мансаб ё соҳиби тиҷорати шумо бошад, вазифаҳои ҷолибро аз ҳама гуна моликияти молӣ нигоҳ доред.
Ҳолати махсус: соҳибони корпоративӣ.
Агар шумо ва / ё ҳамсари шумо зиёда аз 2% -и корпоративии S дошта бошад, баъзе аз манфиатҳои «ҳамсарат ҳамчун коргари», ба шумо дастрас нестанд. Ин мақолаи IRS-ро дар бораи Ҷубронпулии корпоративӣ ва суғуртаи тиббӣ хонед ва мушовир оид ба андозсупории худ бо тамос шавед.
Эътидол: Ин мақола барои пешниҳоди иттилооти умумӣ пешбинӣ шудааст ва барои пешниҳоди машварат ё маслиҳати қонунӣ пешбинӣ нашудааст. Ҳар вазъият гуногун аст ва қонуни андоз тағйир меёбад. Пеш аз он, ки ҳамсари худро ҳамчун корманд кор кунед, вазъияти мушаххасро бо андозсупорӣ ва машваратҳои ҳуқуқӣ муҳокима кунед.