Вақте ки он ба тӯҳфаҳои тақвимӣ чун тӯҳфаи корпоративӣ меояд, муҳим аст, ки онҳо оддӣ ва оддӣ нигоҳ дошта шаванд.
Дар айни замон, оддӣ ва анъанавӣ ҳанӯз қолаби шикастаро вайрон карда, эҷодӣ ва эҷодӣ зиёдтар мегардонад. JS Rangi, муассиси ширкати Monsoon корпоратсияи корпоративии корпоративӣ дар Монреаль, Канада якчанд маслиҳатҳои зеринро барои таҳиягарони чорабинӣ ва дигарон, ки ҷустуҷӯи тӯҳфаҳои тиҷоратии корпоративӣ, ки воқеан ба назар мерасанд, пешниҳод мекунанд.
Ба тӯҳфаҳои тиҷоратие, ки одамон истифода мебаранд, пешниҳод кунед
A bag of cake, чатр, як арғувонӣ, як bustet ... ин ҳама чизҳои ҳаррӯза, ки одамон мунтазам истифода мебаранд ва умуман наметавонанд ба даст оранд. Ин қисмҳои ҳаррӯзаро зебо созед ва онҳо ҳамчун бизнес, ки бештар аз он ҳастанд, қадр карда мешаванд. Дар ҳоле, ки ҷузъи каме амалан монанди ҷавоҳироти муассир метавонад ба монанди тӯҳфаи бештаре бошад, он эҳтимол дорад, ки дар пушти шиша фаромӯш карда шавад.
Тарҳҳои эфирӣ ва мавзӯъҳо вобаста ба ҳодиса
Вақте ки шумо ҷустуҷӯи тӯҳфаҳо ба меҳмонон дар чорабинии корпоративӣ , шумо бояд интихоби имконоти тӯҳфае, ки шумо метавонед бо логотипи ширкат, номи ном, ё ҳатто символикии мавзӯъҳои асосии чорабинӣ мутобиқат карда метавонед.
Калид аст, ки ба даст овардани тарҳрезӣ, ки ҳадафи он бе пешниҳоди рекламадиҳӣ ба даст меояд. Лоиҳаҳо бо логотики, рангҳо ё рамзҳо мувофиқанд, ки роҳи ҳалли худро наёбед. Намунаи тӯҳфаи корпоративии корпоративӣ барои иттиҳодияи адвокат, масалан, метавонад миқдори адлияро дар бар гирад.
Шумо ҳатто метавонед фикр кунед, ки маҳалли ҷойгиршавии макони конфронс.
Аммо истифодаи паёмҳои брендҳо ва логотипи корпоративиро маҳдуд кунед
Новобаста аз он, ки шумо бо тамғаи пурраи рекламавӣ баромадан хоҳед, ба тӯҳфаи тиҷорати корпоративӣ, ки шумо интихоб мекунед, вобаста аст. Вобаста аз он, брендинг метавонад шикоятро ба даст орад. Боғҳои болоӣ имконияти хубе барои пешбурди чорабиниҳои оянда, вале брендинг барои интихоби хуб, ки одамон одамонро ба девори худ гузоштаанд.
Тавозуни корпоративӣ бо асар ва бичашед
Вақте, ки ба тӯҳфаҳои корпоративии корпоративӣ меояд, муҳим аст, ки аслӣ бошад, аммо тарҳрезӣ бояд ба шунавандагони зиёди одамон муроҷиат кунад. Беҳтар аст, ки чизеро, ки хеле ғайриоддӣ нест, вале ҳанӯз беназир нест. Масалан, агар шумо интихоби сабки виртуалӣи дӯкони тасодуфиро барои пӯлод интихоб кунед, эҳтимолияти он бо эҳтиётии тамошобин ҳамоҳанг нашавад. Он гуфт, ки шумо набояд бехатар бошад. Аз сиёҳ, қаҳваранг ва хокистарӣ дур монед. Аз ранги каме натарсед.
Корпоратсияи провайдерҳои провайдери махсусро ба кор ҷалб кунед
Баъзе провайдерҳои маҳсулотҳои рекламавӣ асосан ба усулҳои брендинги анъанавӣ нигаронида шудаанд ва барои беҳтар кардани тарҳҳои беназир ва эҷодии корпоративӣ ва идеяҳои корпоративӣ ба шумо кӯмак мерасонанд.
Агар шумо ба тӯҳфаи воқеӣ шавед, боварӣ ҳосил кунед, ки маҳсулотсупорӣ, ки бо шумо кор мекунад ва таҷҳизонида шудааст. Ҳангоми банақшагирии тарҳрезии беназир беназир, инчунин боварӣ ҳосил кунед, ки илова кардани нармафзори хурд, ки метавонанд арзишҳоро ба монанди имзои рассом илова кунанд.
Пешниҳодҳои гуногуни гуногун
Масалан, тӯҳфаҳо дар чопҳо ва рангҳои гуногун, масалан, меҳмонон метавонанд барои ранг ё тарҳи махсуси худ имтиёзро муайян намоянд.
Маслиҳатҳои корпоративӣ барои ҳамаи буҷетҳо
Дар охир, эҷодии шумо дар интихоби ҳадяҳои корпоративии корпоративӣ аз ҷониби шумораи иштирокчиёни чорабиние, ки шумо барои буҷа ва чорабиниҳои шумо ба нақша гирифтаед, маҳдуд карда мешавад. Пеш аз оғоз кардани ҷустуҷӯи тӯҳфаи худ, боварӣ ҳосил намоед, ки шумо миқдори муайяне аз ҳар як намуди тӯҳфа ва маблағи буҷаро, ки шумо бо он кор мекунед, медонед. Дар ин ҷо баъзе идеяҳои корпоративӣ ва тиҷорӣ, ки метавонанд ҳар як буҷаро мувофиқ бошанд.
Арзиши ками корпоративии корпоративӣ ($ 5)
Арзиши арзон маънои таъсири паст дорад. Муҳим аст, ки берун аз қуттича фикр кардан. Ин аст, ки агар шумо ба як қалам биравед, онро аз ҳар дигар қалам пешкаш кунед. Масалан, тасмаро бо тарзи оддии ergonomӣ интихоб кунед. Ё чизи нодирро бо тарҳрезии бадеӣ, ки ба чорабинӣ дахл дорад, дида мебароем - ба монанди кӯзаи таҳияшуда, ки рангҳои зебо дорад.
Мониторҳои корпоративӣ ($ 5 - $ 25)
Бисёре аз ташкилотҳо ҳадди аксар мизоҷи ҳадди аксарро пардохт мекунанд, ки онҳо метавонанд ҳадди аксар $ 25 қабул кунанд Дар ин нархи нарх, он барои ҳалли инъикоси ҳунарҳои эҷодӣ, ки аслӣ ва хотирмон аст, хеле мувофиқ аст. Биёед аз тӯҳфаҳо мисли чатрбаҳо, блистерҳо, ҷавфҳо ва қуттиҳои пӯст. Муҳим он аст, ки тарҳрезии ҳар як чизи беназир ва ҷолиб аст. Харидорӣ дар маҷмӯъ бо тарҳрезии намунавӣ роҳи беҳтарини паст кардани нархҳо дар ҳоле ки нигоҳ доштани аслӣ ба муқобили тӯҳфаҳои тиҷорати корпоративии корпоративӣ, ки омодаанд харидорӣ кунанд.
Тӯҳфаҳои арзиши корпоративии корпоративӣ ($ 25 - $ 100)
Барои рӯйдодҳои махсус, он метавонад ба арзиши иловагӣ барои гирифтани тӯҳфаи тиҷорати махсуси корпоративӣ, ки одамон онро қадр хоҳанд кард, мумкин аст. Яке аз беҳтарин ҳунарҳо метавонад чопи маҳдуд дошта бошад. Бо тамғаи аслӣ ва арзишҳои эстетикӣ, чопи зебо ва эҷодӣ як умр давом мекунад.