Талабот, раванд ва манфиатҳо
Корпоратсияи Субҳии Собир чист?
Корпоратсияи Спартакиадаи С S корпоратсияе мебошад, ки мақоми «тиҷорати хурд» -ро интихоб мекунад, ки ба корпоратсия имкон медиҳад, ки масъулияти маҳдуди корпоративиро, аммо андозаи саҳмияҳои саҳмияҳои инфиродӣ дошта бошанд.
Кадом навъи корпоративӣ ба Шартҳои Интихоби Шартҳои Qualify мувофиқ аст?
IRS дорои 8 ихтисосест барои мақоми Ширкат, аз ҷумла:
- Он бояд як корхонаи ватанӣ (US) бошад, бо инвесторони хориҷӣ;
- Он бояд беш аз 100 саҳмдор дошта бошад ;
- Он танҳо як синфро дорад;
- Он бояд 31 декабри соли 2009-ро истифода барад.
Чӣ тавр ман интихоб Ташаббуси С рӯйхати?
Барои интихоби ин интихоб IRS формаи 2553 истифода баред. Шакли 2553 - Интихоби Корпоратсияи хурди тиҷоратии IRS бо маълумоти муфассал дар бораи корпоратсияи дархости мақоми корпоративӣ ва дар бораи ҳуқуқи корпоративӣ барои интихоби ин ҳолат. Маълумоти зеринро бояд ба формулаи 2553 нависед:
Қисми I:
- Ном ва суроғаи корпоратсияи шумо
- Шахси корфармо (EIN) -и корпоративӣ
- Таърих ва ҳолати дохилшавӣ
- Агар корпоратив номи худро ё суроғаи худро пас аз дархост кардани мақоми корпоративии С тағйир диҳад
- Соли андозе, ки дар он интихобот самарабахш аст (Шумо барои интихоби соли андоз якчанд вариант доред.)
- Агар шумо зиёда аз 100 саҳмдор дошта бошед, аммо шумо аъзоёни як оилаи шумо ҳамчун як саҳмдор барои нигоҳ доштани рақами то 100 ҳастед, барои санҷидани қуттии вуҷуд.
- Ном, суроға ва рақами телефонии корпоративӣ ё намояндаи қонунӣ, ки метавонанд барои маълумоти иловагӣ муроҷиат кунанд.
- Агар шумо дертар дархости пешниҳоди дархостро пешниҳод карда бошед, шумо имконияти даъво кардан доред, ки сабабҳои оқилонае,
- Қисми ниҳоӣ шуморо мепурсад, ки ҳамаи саҳмияҳоеро, ки бояд ба интихобот пешниҳод кунанд, бо рақам ва ё фоизи саҳмияҳо, санаи ба даст овардан ва соли андозии ҳар як саҳмия дархост кунанд. Ҳар як саҳмия бояд инчунин имзо ва санаи шакли.
Қисми II саволҳои дар бораи соли корпоративии корпоративиро дар бар мегирад.
Қисми III бо марҳилаҳои тахассусии Trust Trust алоқаманд аст.
Қисми IV бо Намояндагии Намояндагии Силсилаи Ҷамъиятӣ вобаста аст.
Ҳангоме ки интихобот бояд баргардонида шавад?
IRS талаб мекунад, ки интихоби сутуни болоӣ на бештар аз ду моҳ ва 15 рӯз пас аз оғози соли ҳисоботӣ интишор карда шавад. Барои оғози кор, ин маънои аввалин соли тиҷорӣ дорад. Агар тиҷорати шумо дар 7-уми январ оғоз шавад, шумо бояд пас аз марти 15-уми марти с.
Арзиши фиристонидани интихоби сессияи S-S чист? Оё ман метавонам прокурорро истифода кунам?
Ҳангоми IRS барои интихоби Субҳи Боби Ҳиҷоб ягон маблағи иловагӣ вуҷуд надорад. Мисли бисёр масъалаҳои дигари вобаста ба IRS, ин интихобот душвор аст. Барои муайян кардани он, ки интихобот дуруст тартиб дода шудааст, шумо бояд корти коғазро ба кор гиред.
Мушаххасоти интихобшудаи Стандартҳои Стратегия кадомҳоянд?
Имкониятҳои интихоби мақоми корпоративии S барои корпоративӣ инҳоянд:
С С Корпоративӣ ҳамчун як корпоративӣ ҳамон як масъулият дорад. Азбаски Ширкати Корпоратсияи Корпоративӣ корпоратсия мебошад, он ҳифзи муҳофизати алоҳидаи шахсии корпоративиро нигоҳ медорад ва сипарии корпоративии муҳофизат нисбат ба ӯҳдадориҳо моликон аз мурофиаҳои судӣ ё масъулияти қарзҳои корпоративӣ дар аксари ҳолатҳо муҳофизат мекунад. Албатта, ин муҳофизати масъулият комилан нодуруст нест ва он метавонад, агар моликон шахсан қарзҳоро кафолат диҳанд, ё ки моликон вазифаҳои ба зиммаи онҳо гузошташударо барои амалҳои корпоративӣ иҷро мекунанд.
Стратегияи С Суғд андозҳои худмаблағгузориро коҳиш медиҳад . Соҳибони соҳибмулкони шарикӣ ва шарикон дар шарикӣ бояд андозбандии худтанзимкунӣ ( андози иҷтимоӣ ва андози Medicare) оид ба фоидаҳои умумӣ пардохт намоянд. Дар як коргоҳи S, аз тарафи дигар, фоида аз ҳисоби маблағе, ки ба соҳибони кормандон пардохта мешавад, коҳиш дода мешавад, ба ҳамин тариқ, маблағи умумии кории мустақилонаи корпоративии корпоративӣ пасттар аст.
Дар асл, корманди СС баъзе аз андозҳо ва қисмҳои андоз аз музди меҳнатро пардохт мекунанд.
Масалан, як моликияти ягона бо $ 100,000 дар фоида 153 доллари амрикоӣ дар андозбандии худтанзимкунӣ пардохт мекунад. Агар корпоративӣ ба коргароне чун кормандон музди меҳнати 50 ҳазор доллари ИМА пардозад, ки андозаи худпешбарии андозбандӣ дар нимсолааш паст карда мешавад. Бале, ширкат бояд нисфи андозаи FICA андозҳоро пардохт кунад ( андозаи Social / Medicare барои кормандон), вале андоз аз маҷмӯи ширкат камтар аст.
Стратегияи С Корпоратив аз андозагирии дубора канорагирӣ мекунад Корпоратсияи Спет дар муқобили корпоративӣ манфиатдор аст, зеро корпоратсияи С- андоз андозаи дубора надорад . Корпоратсияи андоз аз фоидаи корпоративӣ аз фоидаи худ пардохт мекунад, пас соҳибонашон аз дивидендҳои гирифтаашон (аз фоида) андозбандӣ мешаванд, ки андозбандии дукаромади иловагӣ меорад. Дар як корхонаи С, аз тарафи дигар, корпоратив даромади андозро пардохт намекунад; соҳибони андозҳо дар асоси саҳмияҳои дахлдори фоидаҳо пардохта мешаванд.
Зарараҳои корпоративӣ метавонанд андозҳои молиро коҳиш диҳанд. Агар корпоративӣ талафот дошта бошад, ҳар як қисми моликияти ин талафот тавассути андоз аз даромад ба даромад гирифта мешавад. Агар соҳиби дорои даромади дигар бошад, талафот метавонад тамоми ё қисми ин даромадро кам кунад.
Ҳиссаи кортҳои S-ро бо нархҳои алоҳида андозбандӣ карда мешаванд. Азбаски фоидаҳои S-корт ба моликони шахсӣ андозбандӣ мешаванд, андозҳо метавонанд аз андозаи корпоративӣ камтар бошанд (вобаста ба сатҳи даромади 35%, вобаста ба сатҳи даромад), бинобар ин, вобаста ба меъёри андози инфиродӣ андоз метавонад пасттар бошад.
Бозгашти ҳамаи ширкатҳои S