Дар аксарияти ҳолатҳои дигари масъулият, соҳиби ҶДММ, корпоратсия ё корпоративии СИИ шахсӣ ба ҳисоб гирифта намешаванд. Пас, чӣ чизи бузург дар бораи "танг кардани пӯсти корпоративӣ"?
"Corporate Shield" ё "Corporate Veil" чист?
Сарпӯши корпоративӣ ё пӯсти корпоративӣ истилоҳест, ки барои ҷудо кардани корпоративӣ аз соҳибони он истифода бурда мешавад. Ҳамчун шахси алоҳида, корпоратсия (аз ҷумла ширкати S) ё ширкати масъулияташ маҳдуд (ҶДММ) барои бақайдгирии соҳибони корпоративӣ (ё аъзоёни ҶММ) аз масъулияти шахсӣ барои қарзҳо ё беэътибории бизнес .
"Пирӯзии пӯст" -ро чӣ маъно дорад?
Сухане, ки ҷомадони корпоративии корпоративиро истифода мебарад, барои муайян кардани амали судӣ барои нигоҳ доштани саҳмияҳои корпоративӣ ва соҳибони ҶММ барои қарзҳо ва ӯҳдадориҳои корпоративӣ масъул аст.
Корпоратсияҳо аз ҷониби саҳмиядорон ва дар ҳолатҳои муқаррарӣ, агар корпоратсия шикоят карда шавад, саҳмияҳои инфиродӣ ва шахсони мансабдор ба суд муроҷиат карда наметавонанд.
Аммо ҳолатҳое, ки корманди корпоративӣ ва саҳҳомдорон метавонанд барои беэътиноӣ ё қарзҳо шикоят кунанд; Амалиёти пешбурди ин саҳмдорон ба шикоят оварда шудааст, ки «пӯшидани пӯсти корпоративӣ» ё «пӯшидани пардаи корпоративӣ» ном дорад.
Ҳамин тариқ, саҳмияҳои корпоративӣ, соҳибони як ширкати масъулияти маҳдуд (ҶДММ), ки «аъзоён» номида мешаванд, инчунин метавонанд барои қарзҳои тиҷорӣ ва амалиётҳои шахсӣ шикоят кунанд.
Вақте ки аъзоёни ҲХДТ ё ҶДММ аъзо метавонанд шахсан ҷавоб ёбанд
Ду маврид, ки дар он бандҳои корпоративӣ мумкин аст аз ҷониби суд шикоят карда шавад, ки ба саҳмиядорон шикоят кардан мумкин аст:
- Дар мавриди фиребгарӣ, ки дар он корпоративӣ ҳамчун шамшер муайян шудааст, ки мақсади он барои анҷом додани кирдорҳои фиребгарӣ ё мақсадҳои фиребгарона мебошад.
- Дар сурати аз ҷониби саҳмдорони корпоративӣ ё шахсони мансабдоре,
Консепсияи воҳиди корпоративӣ ба мафҳуми ҷавобгарии маҳдуд муҳим аст. Умуман, агар корпоратсия ё ҶДММ аз шахсони воқеие, ки соҳиби тиҷорат соҳиби идора мешаванд, алоҳида ҳисоб карда шуда бошанд, соҳибони онҳо / роҳбарон барои амалҳои ширкат ҷавобгар нестанд. Ширкат ва шахсон алоҳидаанд.
Аммо агар шахсоне, ки дар як тарзи бекоркунӣ (ё монеа шуданаш) амал кунанд, ин ҷудокунӣ, "корпоративӣ" байни ширкат ва шахсони алоҳида "дашном дода шудааст" ва акнун амалҳои шахсони алоҳида алоҳида баррасӣ карда мешаванд. Дар ин ҳолат, як амал аз ҷониби саҳҳомон ё аъзоёни ҶММ метавонанд ба амалҳои дигар ҷавобгарии ҷиддиро баррасӣ намоянд.
Баъзе аз амалҳои маъмултарине,
- Маблағҳои муштарак (яъне, нигоҳ доштани маблағҳои шахсӣ ва фондҳои шахсӣ)
- Моликияти тиҷоратӣ барои истифодаи шахсӣ бе ҳуҷҷатҳои дахлдор (дар ҳолати қарздиҳӣ ба саҳмдор ё пешниҳод, масалан)
- Роҳ надодан ба сабтҳои корпоративӣ (ё ҶДММ)
- Роҳбарон ё директорон, ки дар иқтидори тиҷорати худ фаъолият намекунанд
Зарфҳои корпоративӣ ва масъулият барои қарзҳои корпоративӣ
Пораҳои корпоративӣ мумкин аст дар ҳолатҳое, ки дар он корпоративӣ ё ҶДММ ё соҳибмулкӣ метавонанд барои қарзҳои тиҷоратӣ масъул бошанд. Барои намуна:
- Барои пардохти андозҳои музди меҳнат , аз ҷумла салоҳияти федералӣ ва давлатӣ ва андозҳои FICA.
- Барои пардохтҳо бо кортҳои кредитии шахсӣ ё тиҷоратӣ (тибқи шартҳои шартномаи корти қарзӣ)
- Барои ҳуҷҷатҳо (шартномаҳо ё қарзҳо, масалан,) аз ҷониби соҳиби шахси имзокарда ва аз тарафи корпора имзо нагардида
- Агар соҳиби кафолати шахсӣ барои қарз ё додани кафолати шахсӣ (ба мисли хонаи соҳиби) қарз бошад.
Корпартоии корпоративӣ ва давлатӣ
Қобилияти соҳиби соҳибкорӣ барои ҳифзи ҳимояи «муҳофизати корпоративӣ» аз давлат ба давлат вобаста аст. Аксарияти давлатҳо консепсияи ҳабси корпоративиро муҳофизат мекунанд, агар соҳиби бизнеси ин муҳофизат кушода нашавад. Масалан, қонуни Техас , мегӯяд:
... вақте ки саҳмиядорон, афсарон ва директорон аз маҷмӯи масъулияташон барои иҷрои ӯҳдадориҳои корпоративӣ, вақте ки ин шахсон имтиёзи корпоративиро вайрон мекунанд, судҳо беэътибории корпоративӣ намебошанд ва шахсан ҷавобгар мебошанд.