Чорабиниҳои шумо ба фаъолиятҳои асосӣ таваҷҷӯҳ зоҳир мекунанд
Амалиётҳои бозгашт ба як ширкат тамоюли афзоишро дар давоми давраи рушди зуд пеш мебаранд. Ин васеъ метавонад захираҳои инсонӣ ва молиявиро аз ҳисоби фаъолияти асосии асосӣ, ки ширкати шумо дар ҷои аввал муваффақ гардондааст, оғоз кунад. Чорабиниҳои мазкур ба шумо имконият медиҳанд, ки захираҳои дохилии худро бо фаъолиятҳое, ки шумо бе ягон қурбонӣ ё хидмат ба шумо фоида медиҳанд, боздоред.
Мисол: Ширкат як шартномаи калонеро, ки ҳаҷми харидро дар муддати кӯтоҳ ба таври назаррас баланд меборад. Ҷудоӣ аз ӯҳдадориҳои харидориро баррасӣ кунед. Кормандони Шумо ҳоло ба тамаркуз ба қарордод дар худи худианд.
Он метавонад хароҷоти захира
Баъзан ин танҳо барои васеъ намудани амалиёт дар дохили худи арзишёбанда аст. Ин метавонад ба таҷҳизот ё макони шумо муроҷиат кунад.
Мисол: Агар афзоиши тиҷорати шумо боиси зиёд шудани талабот ба филиал гардад , аз якчанд амалиётҳои оддӣ ба монанди телемаркинг ё воридшавии маълумот барои кам кардани талабот ба фосила.
Он метавонад камтар аз фарогирии базаи шумо дар ҷойгиршавии ҷои арзон камтар бошад, агар ин ҳатто имконпазир бошад, ва он аз ҳисоби ҷойивазкунӣ самараноктар ва арзонтар хоҳад буд.
Он метавонад самаранокии мусоидат намояд
Вақте, ки вазифаҳои идораи пуштибонии шумо дар мураккаб мушкилоти мураккабро метавонанд берун аз варианти хуб интизор шаванд ва ҳаҷми ширкати шумо ба шумо имконият медиҳад, ки шумо ба хароҷоти мунтазам ва оқилона муваффақ шавед.
Харољотњои барќии иљрои вазифаи идораи алоќа хеле баланд буда метавонанд. Чунин тарзи истифодаи функсионалиро, ки осон карда метавонанд, баррасӣ кунед.
Мисол: Идораи хурди духтур мехоҳад, ки нақшаҳои гуногуни суғурта қабул кунанд. Яке аз қисм-вақт шахс наметавонад бо ҳамаи провайдерҳо ва қоидаҳои гуногун нигоҳ дошта шавад, то ки вазифа ба ширкати яквақта, ки дар хироҷи тиббӣ мутахассис аст, аксаран аз ҳисоби хароҷоте, ки камтар аз он кор кардан лозим аст, коргарони иловагӣ, кадрӣ ё тренинг Кормандони мавҷудбуда
Шумо метавонед назорати оперативиро нигоҳ доред
Амалиётҳое, ки хароҷотро дар бар мегирад, бояд аз ҷониби аутсорсинг баррасӣ карда шаванд. Департаментҳое, ки метавонанд муддати тӯлонӣ ба минтақаҳои бесим ва бесамар табдил ёбанд, номзадҳои хуб мебошанд. Ширкати аутсорсервӣ метавонад ба шумо бештар ба малакаҳои идоракунии беҳтар роҳбарияти худро бештар аз он чизе, ки ба шумо дастрасӣ дошта бошад, истифода барад.
Мисол: Шӯъбаи технологияи иттилоотӣ метавонад лоиҳаҳои зиёде дошта бошад, на он қадар кофӣ дошта бошад ва буҷете, ки аз ташкилоти шумо зиёдтар аст, зиёдтар аст. Шартномаи шартномавие, ки дар асоси шартномаҳои шартномавие қабул карда мешавад, барои бартараф кардани дархостҳои худ онҳоро идора мекунад ва назоратро ба ин соҳа бармегардонад.
Он пешниходшавӣ ба кормандон
Ошкорбахшӣ имкон медиҳад, ки талаботҳои мавсимӣ ё даврӣ барои захираҳои иловагӣ ҳангоми зарурат пайдо кунанд.
Ширкати аутсорсинг метавонад пас аз он, ки чизҳои дигарро суст кунад, пас озод карда мешавад.
Мисол: Шояд департаменти молиявӣ дошта бошед, ки дар давраи мавсимӣ ва давраҳои аудит баҳогузорӣ карда мешавад. Ошнои ин функсияҳо метавонанд захираҳои иловагиро, ки шумо барои муддати муайяни вақт лозим аст, бо хароҷоти доимӣ таъмин карда метавонанд.
Он доимӣ ва идоракунии хавфро таъмин мекунад
Давраҳои муомилоти меҳнатӣ метавонанд ба номуайянӣ ва номуваффақият ба бизнеси иловагӣ илова кунанд. Ошкоркунӣ сатҳи ширкатро дар ҳоле, ки коҳиш додани хавфе, ки сатҳҳои сатҳии амалиётро ба ширкат меорад, дар сатҳи доимӣ таъмин менамояд.
Мисол: Директори захиравии инсонӣ дар рухсатии дарозтарини тиббӣ ва ду синфхонаи маъмурӣ барои кӯчонидани ҷойҳои корӣ дар муддати кӯтоҳ қарор дорад. Оғоз кардани функсияҳои захиравии инсонӣ хавфро кам мекунад ва имконият медиҳад, ки ширкат дар вақти корношоям фаъолият кунад.
Он ба шумо вақти кофӣ медиҳад, то боварӣ ҳосил кунед, ки ба ёрии ёрирасон ёрии нав мерасед.
Ин ба шумо имкон медиҳад, ки корманди дохилӣ инкишоф диҳед
Лоиҳаи калон метавонад малакаҳоро талаб кунад, ки кормандон ба таври оддӣ молу мулк надоранд. Дар берун аз ҳудуди лоиҳа, ки шумо самараноктар дар пудратчиён ба ҷойи худ кор мекунед, метавонад ба шумо, ки дорои малакаҳое, ки ба шумо эҳтиёҷ доранд, таъмин карда шавад. Дар ҳамин ҳол, мардумони шумо метавонанд дар назди онҳо кор кунанд, то ки қобилияти навро ба даст оранд.
Мисол: Ширкат бояд ба лоиҳаи ивазкунӣ / навсозӣ аз якчанд таҷҳизоти махсус сохта шавад. Инженерони шумо малакаҳои заруриро барои сохтани ин таҷҳизоти нав ва таҷдидшуда талаб мекунанд. Оғоз кардани ин лоиҳа ва муҳандисони берунӣ ба кор дар сайт кор кардан лозим аст, ки муҳандисони шумо ба малакаҳои худ омӯзанд ва такмил диҳанд.
Хати рост
Сабаби сабабҳои аутсорсинг ин вариант маъмул гардид. Он метавонад бизнеси худро тавассути муддати муваққат ба даст орад. Он метавонад пулро сарфа кунад. Ва он ягона як-фарогирӣ-ҳама нест. Шумо метавонед бо як пудратчии мустақил кор кунед ё ба шартнома бо ширкати калон ва outsourcing, вобаста ба эҳтиёҷоти худ корро анҷом диҳед.