Санади амниятӣ ва саломатӣ ва фаъолияти шумо
Оё OSHA ба бизнеси ман муроҷиат мекунад?
Ҳар як бизнес бо як ё якчанд коргар бояд риояи меъёрҳои OSHA бошад.
Ин маънои онро дорад, ки касе ба шумо пули нақд медиҳад, аммо пудратчиёни мустақил ё ихтиёриён. OSHA соҳибони соҳибкорони худиро дар бар намегирад, вале он занро соҳиби соҳибкорӣ дар бар мегирад, агар ҳамсар ҳамроҳи пардохти музди меҳнат гирифта шавад.
Агар бизнеси хурд дар давоми соли гузашта 10 ё камтар аз кормандон дошта бошад, шумо набояд гузоришҳо ё гузоришҳои беморӣ гиред, аммо шумо бояд бо дигар санадҳои OSHA риоя кунед.
Қонунҳои федералии федералӣ ва давлатҳои OSHA
OSHA қонуни федералӣ аст, вале баъзе давлатҳо қонунҳои ОАХА доранд. Ин қонунҳои давлатӣ пеш аз қонунгузории федералӣ қабул мекунанд. Барои фаҳмидани он, ки қонуни шумо давлати худро назорат мекунад, санҷед ин диаграмма, ки нақшаҳои давлатиро тасдиқ мекунад OSHA. Агар давлати шумо дар рӯйхат набошад, он бо санадҳои федералӣ идора мешавад.
Талаботи OSHA барои корфармоён
OSHA бизнеси худро ба якчанд роҳ меорад:
Плакат Беҳтар аст, ки тиҷорати шумо бояд ба паёми OSHA мувофиқат кунад , ки дар ҷои намоён ба коргарони ҳуқуқҳои худ дар назди Оҷонсии Оғохон маълумот диҳад.
Нишондиҳандаҳо дар бораи он ки чӣ гуна иттилоотро дар постгоҳ дохил кардаед, вуҷуд дорад. Ба ин усулҳои OSHA ва саҳифаҳои санадҳои ОАХА оид ба «Ин қонун» номбар кунед .
Маводҳои хатарнок. Шумо бояд кормандонро бо маълумот дар бораи муайян кардани маводҳои хатарнок дар ҷои кор ва омӯзиш дар бораи тарзи муолиҷаи ҷароҳат аз ин моддаҳо пешниҳод кунед. Хусусиятҳои хоси дар ҳама шаклҳо ва андозаҳо оварда шудаанд.
Бисёр моддаҳое, ки шумо фикр намекунед, хатарнок аст.
Масалан, моддаҳое, ки метавонанд ба корманд ё беморӣ зарари расонанд. Ҳатто дар идораи маъмулӣ, ки шумо фикр намекунед, ки моддаҳои хатарнок мавҷуданд, баъзеҳо ҳанӯз метавонанд пайдо шаванд. Масалан, маводҳои тозакунӣ, ҳама чизи оташгиранда ё чизе, ки дар он дарунистӣ ба назар мерасад, моддаҳои хатарнок ҳисобида мешаванд.
Тамоми моддаҳои хавф ба матритсаи маълумотҳои бехатарии матнӣ (MSDS), ки аз ҷониби истеҳсолкунанда таҳия мешаванд, дода мешаванд. Барои тамғаи эфир барои истеҳсоли маҳсулоти MSDS барои ин маҳсулоти ба лавҳа нигаред. Шумо бояд ин варақаҳоро аз истеҳсолкунандагон дарёфт кунед, онҳоро дар ҷойе, ки кормандон метавонанд ба онҳо муроҷиат кунанд ва ба онҳо муроҷиат кунанд ва кормандонро омӯзанд, ки чӣ гуна хонданро дар бораи муолиҷаи ҷабрдидаҳо маълумот гиранд.
Кӯмаки аввалия / Pathogens Вирусҳо Вирусҳо бемориҳои хунгузаранд, бемориҳоеанд, ки тавассути хун ва дигар моддаҳои организми инсон гузаронида мешаванд. Вируси Вируси В, В Hepatitis B, ва вирусҳои Вепатити В вирусҳои аксаран дар хунгузаранд.
Шумо бояд кормандонро бо маълумот дар бораи тартиби кӯмаки аввалия ва ҳимояи зидди патогенҳо дар ҷои кор ба кор баред. Омӯзиши вирусҳо дар муассисаҳои томактабӣ барои коргароне, ки ба ин бемории норасоии масунияти (коргарони тиббӣ, кормандони ҳолатҳои фавқулодда ва дигарон) машғуланд, аммо бояд ба ҳамаи кормандон дода шаванд, то ки онҳо бо чӣ гуна кор вируси норасоии масунияти хун дар ҳолати фавқулодда.
Оқибат / ҳолати фавқулоддаҳо Кормандон бо омӯзиш дар бораи мубориза бо сӯхтор ва дигар ҳолатҳои фавқулодда, аз ҷумла воситаҳои нақлиёт (аз хонаҳо бехатар) ва таҷҳизоти сӯхторро истифода мебаранд. OSHA дорои аломати фактҳо оид ба ҳолати фавқулодда мебошад , ки барои фаҳмидани талабот ва қабул кардани қарорҳо дар роҳи беҳтарин роҳҳои баромад барои тиҷорати шумо кӯмак мерасонад.
Талаботи ҳисобот . Корфармоён бояд ба ҳодисаҳои фавқулодда, аз ҷумла фавтидагон, ба наздиктарин идораи ОАО хабар диҳанд. Муфассалтар дар бораи талабот оид ба интиқол додан.
Қисми Ақоиди АИО: Таҳсилоти кормандон
OSHA талаб мекунад, ки шумо нақшаи чорабиниҳои фавқулодда эҷод кунед ва шумо барномаи барномаи таълимии OSHA-ро барои омӯзиши ҳамаи кормандон дар тамоми самтҳои нақша омода месозед.
"Агар шумо 10 нафар ё камтар аз кормандон дошта бошед, шумо метавонед нақшаи худро муошират кунед. Агар шумо зиёда аз 10 корманд дошта бошед, бояд нақшаи шумо бояд дар ҷойи кор ҷой дошта бошед, ва барои баррасии кормандон дастрас бошед."
Кадом тренингҳои OSHA бояд дохил шаванд
1. Омӯзиш дар моддаҳои хавфнок, аз он ҷумла чӣ тавр ба хонандагони MSDS хондани он ва чӣ гуна амал кардани ҳолатҳо.
2. Омӯзиш дар вирусҳои хун. Агар кормандон дар аксар ҳолатҳои муқаррарӣ (масалан, офисҳои тиббӣ) ба бемориҳои хун табдил ёбанд, омӯзиши иловагӣ мумкин аст талаб карда шавад.
3. Омӯзиш дар бораи ҳолатҳои фавқулодда, аз он ҷумла омӯзиш дар бораи таркиби бино.
4. Омӯзиш дар чӣ бояд кард, агар ташаббусгари OSHA ба коргоҳи шумо меояд.
OSHA метавонад фаъолияти худро тафтиш кунад: Оё шумо тайёред?
Шартҳои OSHA барои тафтиши корхонаҳо имкон медиҳад. Тайёр кардан мумкин нест ё ин метавонад таъин карда шавад. Ин метавонад санҷиши мунтазами тиҷорати дар минтақаи шумо ё дар натиҷаи шикояти корманд бошад. Шумо ҳақ доред, ки ҳангоми гузаронидани санҷиш назоратчии OSHA ҳамроҳ кунед ё дар вохӯрӣ намояндаи намоянда дошта бошед.
Назоратчӣ ҳуқуқ дорад, ки ҳама соҳаҳои тиҷорати худро барои вайронкунии имконпазир, на танҳо минтақаи шикоят, тафтиш кунад. Боварӣ ҳосил кунед, ки аксҳои ҳама гуна минтақаҳои шикоятро гиред, то шумо онҳоро ҳуҷҷатгузорӣ кунед ва ҳар гуна такмилоте, ки шумо метавонед онро ба даст оред.
Раванди шикоятҳо ва нишон додани корҳои анҷомдодашуда барои беҳтар намудани талаботе, ки аз ҷониби нозирон талаб карда мешавад, вуҷуд дорад. Маълумотро дар бораи санҷишҳо дар барномаи таълимии кормандон гузоред
Муҳофизати ҳунармандӣ ва OSHA
Санади муҳофизаткунандаи изоляторро талаб мекунад, ки корфармоён нисбати кормандон (whistleblowers) амал намекунанд, ки ба шикоятҳои шикоятҳои OSHA иқтибос мекунанд.
Барои гирифтани маълумоти иловагӣ дар бораи танзимоти OSHA, ба Идораи меҳнати OSHA ва Низомнома дар сомонаи худ равед.