"Касе ба ман гуфт, ки Шӯрои директорони дороии аввалин бояд аввалин шуда бошад, ки нокомнопазир аст, оё ин дуруст аст?"
Ҷавоб ин аст, ки шукргузорӣ нест.
Фаъолияти ғайримутамарказ дар якҷоягии ҳамон масъулияти маҳдуд дорад, ки ягон корпоративӣ кор мекунад.
Ҷамъоварии ҳосили кафолати маҳдудияти масъулият ба директорони корпоративӣ ва афсарон пешниҳод менамояд.
Ин муҳим аст, хусусан, агар ташкилот ташкилоти ҷамъиятиро дар маҷмӯъ маблағгузорӣ намояд, хароҷоти зиёдеро ба даст орад, молу мулкро фурӯхта, кормандонро кироя кунад ё ба иҷора ва шартномаҳо дохил шавад.
Ин чӣ маънии маҳдуд дорад, ки директори ташкилот ва мансабдорон барои қарзҳои бизнеси худ масъулияти шахсии маҳдуд доранд. Қарздорон танҳо пас аз активҳои корпоративӣ ва суғурта барои қонеъ гардонидани ӯҳдадориҳо аз ҷониби корпоративӣ мераванд.
Вале ин принсип танҳо дар ҳолатҳое, ки Шӯрои нозирон вазифаи асосии он, ба монанди вазифаи ғамхорӣ иҷро карда мешавад. Аъзоёни Раёсат қонунианд, ки «ҳангоми қабули қарор дар бораи ташкилот ба ӯ эҳтиёткорона муносибат кунанд».
Муносибати оқилона ин шахсест, ки одатан оқилона аст, ки дар чунин ҳолат амал мекунад ». Дар дунёи тиҷорат баъзе аз шӯроҳо, ки ин талаботро иҷро накардаанд, масъулият доранд ... танҳо Enron фикр кунед.
Усулҳои дигареро, ки аъзоёни Шӯрои нозирон метавонанд ҷавобгар бошанд, инҳоянд:
- Вақте ки аъзои Шӯрои директорон бевосита шахсонро ба мақсад расонидааст
- Вақте ки аъзои ҳайати мушовир қарз ё дигар қарзҳои тиҷоратиро барои ғайрипораӣ кафолат медиҳанд, ки пас аз он қарз ё қарзи аввала бармегардад
- Ҳангоме ки Шӯрои нозирон боварӣ надошта бошад, ки ташкилот салоҳият ва андозаи амволи ғайриманқул ё амволи андозҳоро баргардонидааст.
- Ҳангоме ки аъзои ҳайати мушовара дар фаъолияти феълӣ кор мекунад ё ягон чизи ғайриқонунӣ ё ғайриоддии бесамареро, ки ба зарари расонидани зарар ё фондҳои ғайриманқул ва шахсӣ тақсим мекунад, мекунад.
То он даме, ки ғайриқонунӣ дохил карда шудааст ва аъзоёни Шӯро ҳеҷ чизи «бад» накардаанд, онҳо бояд хуб бошад
Бо вуҷуди ин, дар хидмат дар Шӯрои нозирони ғайритиҷоратӣ иштирок кунед .
Аъзоёни Раёсат, дар ин ҳолат, роҳе, ки дар созмони ғайритиҷорианд, ҳимоя карда намешаванд. Ин намуди ғайритиҷоратӣ нисбат ба шумо шояд бештар маъмул аст, аз ин рӯ, ҳуҷҷатҳои муттаҳидии ташкилотро пеш аз розигии хидмат ба Шӯрои нозирон санҷед. Агар шумо аллакай дар дохили ғайридавлатӣ ширкат варзида бошед, эҳтиёткорона ва ҳавасмандиро дар бар гиред . Шумо ва аъзоёни Шӯрои ҳамоҳангсози худро беҳтар ҳис кунед, агар шумо ба қадамҳои худ дохил шавед.
Танҳо шубҳа дорам, ки ҳеҷ гуна амалҳои қонунӣ аз тариқи тарқишҳои қонуни муттаҳидкунӣ аз байн нарафтаанд, аксари коршиносон тавсия медиҳанд, ки ғайритиҷоратӣ суғуртаи масъулияти Директор ва Роҳбар (D & O) -ро барои муҳофизат кардани баъзе намудҳои парвандаҳо ва дигар намуди парвандаҳо харидорӣ намоянд.
Дар асл, якчанд намуди суғуртаи ихтисос вуҷуд дорад, ки ғайричашмдошт бояд ба ғайр аз D & O баррасӣ шавад. Онҳо масъулияти умумӣ, суғуртаи кормандон ё суғуртаи садама, моликият ва суғуртаи автомобилиро дар бар мегирад.