Корпоратсия чист?
Корпоратсия шахси ҳуқуқие аст, ки аз тарафи саҳмдорон идора карда мешавад ва аз ҷониби Шӯрои директорон идора карда мешавад.
Директорон аз ҷониби саҳмиядорони ширкат интихоб мешаванд. Шӯрои нозирон барои идоракунии корҳои ҳаррӯзаи ширкат таъин мекунад. Онҳо маъмулан дар вазифаи сардори сарвазир, ё президент, як вазифаи асосии молиявӣ ва котиб ҳастанд. Баъзе ширкатҳо дорои ҷойҳои иловагӣ мебошанд, масалан, сарвари асосии иттилоот ё сарвари сарватҳои кадрӣ.
Масъулияти роҳбарон ва кормандони масъул
Роҳбарон ва кормандони масъул барои амалҳои беэҳтиромӣ ё хатогиҳое, ки ҳангоми кор кардан ба коррупсия ба ҷавобгарӣ кашида мешаванд, ҷавобгаранд. Дар баъзе ҳолатҳо, онҳо метавонанд барои зарари шоҳидон шахсан ҷавобгар бошанд . Ин маънои онро дорад, ки дороиҳои шахсии онҳо метавонанд барои қонеъ кардани талаботҳои даъвои даъво оид ба ҷуброни зарар истифода шаванд. Тарс аз ҷавобгарии шахсӣ метавонад қобилияти ширкат дар гирифтани падари нав ва директорони навро манъ кунад. Ширкати мазкур метавонад аз ин тарсро тавассути харидории директорҳо ва фарогирии масъулияти кормандони худ сарфи назар кунад.
Корпоратсия барои иҷрои амалҳои ноком ё хатогиҳое, ки аз ҷониби директорҳо ва афсарон анҷом дода шудаанд, ҳангоми иҷрои вазифаҳои худ дар соҳаи корпоративӣ масъуланд .
Ҳамин тариқ, корпоратсия аз тарафи шахсони сеюм барои ҷуброни зараре, ки онҳо дар натиҷаи амалҳои роҳбар ё корманди кироя кор мекунанд, мувофиқат мекунад.
Саҳҳомон соҳибони аслии сеҳрноканд. Азбаски онҳо дар роҳ кор мекунанд ё идора карда наметавонанд, саҳмиядорон наметавонанд дар натиҷаи беэътиноӣ ё хатогиҳое, ки аз ҷониби афсарон ё директорон содир мешаванд, шикоят кардан мумкин нест.
Ки бар зидди роҳбарият ва мансабдорон кор мекунанд
Ширкаткунандагон ва афсарони корпоративӣ ба корпоратсия, саҳмдорон, кормандон , кредиторон ва шахсони мансабдор вазифаҳои хизматӣ доранд. Онҳо вазифадор карда мешаванд, ки ҳангоми супоридани корҳояш аз номи корпоративӣ бо ғамхорӣ, садоқат ва итоаткорӣ амал кунанд. Онҳо ҳангоми ошкор кардани тафсилоти вазъи молиявии ширкат ба саҳҳомон ва қарздиҳандагон бояд ростқавл бошанд. Онҳо бояд ба кормандон муносибат кунанд ва риояи меъёрҳои ҳукуматро риоя кунанд. Агар онҳо ин вазифаҳоро иҷро накунанд, директорҳо ва афсарон метавонанд шикоят кунанд. Дар ин ҷо мисолҳое ҳастанд, ки метавонанд ба парвандаҳо оварда шаванд:
- Ҳисоботи нодуруст ба сармоягузорон, кредиторон, фурӯшандагон ё мизоҷон дар бораи вазъи саломатии ҳозираи ширкат
- Қатъи нодуруст, дискриминатсия ё ҷазои коргарони собиқ
- Дастрасии беэътибории молиявии ширкат, ки ба арзиши саҳҳомии ширкатҳо монеа шуда буд, боиси коҳиш ёфт
- Натиҷаи якҷоягӣ ё ба даст овардани ягон беҷуръатӣ
- Бадбахтӣ дар бораи фаъолияти ояндаи молиявии ширкат
- Ғайриқонунӣ будани сирри тиҷорати рақиб
- Савдои дохилӣ
Индекс
Як консепсия маркази суғуртаи масъулияти D & O мебошад. Ҷубронпулӣ ҳангоми рухсат шудан ба идоракунӣ ё мансабдор ба маблағи хароҷот барои хароҷот ва хароҷоти муҳофизатӣ, ки аз тарафи судҳо бароварда мешавад, рух медиҳад.
Агар ин шахсон хароҷоти худро аз ҳисоби ҷубронпулӣ пардохт кунанд, шумораи ками одамон интихобкунандагон ё директорон мебошанд. Ҳамин тариқ, аксарияти давлатҳо корпоратсияҳоро ба идораҳо ва афсарон супоранд. Давлатҳо дар мавридҳои муайяни ҷубронпулӣ манъ мекунанд, масалан, вақте ки директори генератори ҷиноятӣ гунаҳгор дониста мешавад.
Бисёр давлатҳо иҷозат медиҳанд, ки корпоратсияҳо дар бораи он, ки онҳо ба онҳо мансабдорон ва директориҳоро ҷуброн мекунанд, муайян мекунанд. Қарорҳои мазкур аксар вақт ба қонунҳои ширкат дохил карда мешаванд.
Роҳбарият & Кормандони суғурта
Идоракунӣ ва масъулияти кормандони (D & O) як намуди хатогиҳо ва суғуртаи хатогӣ мебошад . Роҳбарият ва кормандони мақомоти ҳифзи ҳуқуқро, ки аз ҷониби саҳмдорон, танзимкунандагон, муфаттишон ё дигар шахсони сеюм пешниҳод карда мешаванд, муҳофизат мекунад.
Сиёсати D & W барои фароҳам овардани талафоти ҷуброни зарари молиявӣ , расонидани зарар ба ҷабрдида ё зарари молумулкӣ пешбинӣ шудааст .
Онҳо талаботҳои сеюмро барои талафоти молиявӣ, ки аз сабаби хатогиҳо ё беэҳтиётӣ содир шудаанд, аз ҷониби роҳбар ё корманди он амал мекунанд. Аксарияти қоидаҳои Д & О се навъи фарогириро пешниҳод мекунанд:
- Масъулият ва масъулият. Хароҷот ва хароҷот ба муқобили директор ё корманди он, ки ин хароҷотро аз тарафи корпоратсия нагирифтааст, арзёбӣ карда шуд. Ин фарогирӣ аксар вақт даъват карда шудааст. Он дорои дороиҳои шахсии директорон ва афсарон мебошад. Ширкат мумкин нест, ки ҷубронпулӣ диҳад, зеро он муфлисшавӣ аст ё аз сабаби он, ки қонуни мазкур қатъ карда шудааст. Давлатҳо ба таври умум ҷубронпулии директорон ё афсаронеро, ки мавзӯи даъвати ҳаҷвӣ мебошанд (косаи аз ҷониби саҳмдорон дар ширкати ширкат пешниҳодшуда) маҳдуд мекунанд.
- Индекс. Корпорацияро барои маблағҳое, ки ба идораҳо ё афсарон супорида шудаанд ё аз номи онҳо ҳамчун ҷубронпулӣ бозпас мегиранд. Аксар вақт фарогирии Side B номида мешавад.
- Масъулияти корпоративӣ . Сарпӯши даъвоҳо ё дастгоҳҳои бевосита бар зидди корпоративӣ фиристода шудаанд. Ин маъмулан одатан Side C ё Coverage-ро фаро мегирад. Ҳаҷми ин фарогир вобаста ба он, ки ширкати суғуртавӣ корхонаи хусусӣ, ҷамъиятӣ ё ғайритиҷоратӣ мебошад. Агар ширкатҳои суғурта корпоративии ҷамъиятӣ бошанд, фарогирии гурӯҳ одатан танҳо ба талаботҳои коғазӣ дахл дорад.
Сиёсати D & O талаботеро талаб мекунад , ки маънои онро доранд, ки онҳо дар давоми давраи сиёсат пардохт мекунанд. Талаботҳое, ки пас аз анҷоми сиёсат анҷом дода мешаванд, фаро гирифта нашудаанд. Бисёре аз сиёсатгузориҳо имконияти харидани давраи ҳисоботии дарозмуддатро доранд , ки пас аз он, ки баъд аз он ки сиёсат фаро мерасад, талаботро дар бар мегирад. Баъзе сиёсатгузорӣ барои амалигардонии таҷрибаи корӣ, ба мисли табъиз ва бекоркунии нодуруст дохил мешаванд. Агар ин фарогирӣ ба сиёсат дохил нашуда бошад, суғуртакунанда метавонад онро дар шакли алоҳидаи санҷиши таҷрибаи корӣ пешниҳод кунад.
Сиёсати махсусгардонидашуда
Бисёр суғуртакунандагоне, ки фарогирии D & O-ро пешниҳод мекунанд, барои баъзе намудҳои тиҷорат баъзе сиёсатҳоро таҳия кардаанд. Масалан, ширкати Ширкати хусусии D & O , ки барои корхонаҳое, ки захираи онро харид карда нашудаанд, таҳия карда шудааст. Сиёсати махсус барои ташкилотҳои ғайритиҷоратӣ, муассисаҳои молиявӣ, ширкатҳои тандурустӣ ва муассисаҳои таълимӣ низ дастрасанд.
Мақолаи таҳлилшудаи Мария Боннер