Рӯзе дар ҳаёти Директори сохтмон

Чӣ гуна роҳбарони сохтмонӣ рӯзҳои худро сарф мекунанд? Барои фаҳмидани он хонед!

Идоракунии сохтмон соҳаи майдонест, ки одамонро аз бисёр ҷиҳатҳои ҳаёт, аз ҷумла муҳандисӣ, корҳои саҳроӣ ва идоракунии лоиҳа ҷалб мекунанд. Бино ба иттилои Бюрои омори меҳнат, идоракунии сохтмон афзоиш меёбад, ки дар соли 2012 то 2022 дар вазифаҳои менеҷменти сохтмон 16% афзоиш хоҳад ёфт. Ва менеҷерони сохтмон метавонанд дар давоми мӯҳлати худ банақшагириро интизор шаванд. Ҳоло, роҳбарони сохтмонии пасттарин пардохти қариб ба 50,000 доллари амрикоӣ мерасанд, дар ҳоле, ки даҳ нишондиҳандаи он ба 144 миллиард доллари ИМА баробар аст.

Аммо идоракунандаи сохтмон чӣ маъно дорад? Дар ҳоле, ки шарҳи ҷойҳои корӣ танҳо дар тасвири рӯзона ба роҳ монда шудааст, мо ба чоҳи амиқтаре диққати ҷиддӣ додем, ки он барои мудири сохтмон будан чӣ маъно дорад .

Барои идораи сохтмон ягон "рӯз" маъмул нест. Як рӯз, шумо метавонед бо ҷонибҳои манфиатдор вохӯред, ояндаеро, ки шумо метавонед дар ҷои корӣ арзёбии сарчашмаи тарҳи лоиҳаро дар бар гиред. Бо дарназардошти ин, бисёри роҳбарони лоиҳа интизор мешаванд, ки рӯзҳои худро сарф кунанд:

Аксари роҳбарони сохтмонҳо дар реҷаи муқаррарии сохтмон кор мекунанд, ки 9-5 дар корт нестанд, агар онҳо то 6:00 AM тоқат надошта бошанд. Рӯзҳои онҳо дар байни вохӯриҳо, банақшагирӣ, кор бо ҳуҷҷатҳо ва нигоҳ доштани ҳузури ҷои корӣ тақсим карда мешаванд. Роҳбарони сохтмон бояд ҳам қобилияти таҳлилӣ дошта бошанд, то ки лоиҳаҳои худро дар якҷоягӣ нигоҳ доранд ва инчунин қобилияти ҳавасманд кардани кормандон дошта бошанд.

Масалан, Tony Principi ба Блумберг Бизнес гуфт, ки ӯ мунтазам сомонаи сохтмонашро диданаш мекунад, зеро:

Ман боварӣ дорам, ки ҳузури идоракунӣ дар корҳои сохтмонӣ дар сатҳи сохторӣ ва сармоягузорӣ нишон медиҳад, ки метавонанд ба қувваи корӣ ва роҳбарони хурд ҷалб шаванд ... Ман бо суръати кор ба ман нигоҳ медорам ва ба ман як нуқтаи назари корӣ медиҳам.

Механизми самарабахши сохтмонҳо якчанд хусусиятҳои муттаҳидкунандаро доранд, ки онҳо бо кори худ машғул мешаванд ва дар бораи кордиҳандагони худ дилсӯзӣ мекунанд. Дар тадқиқот аз Донишгоҳи Uyo, роҳбарони сохтмонҳо бо муваффақияти кори худ муваффақ мешаванд, агар малакаҳои зерин қобилияти пешсафиро қонеъ гардонанд:

Директори сохтмон бояд дар хотир дошта бошад, ки бисёр хусусиятҳое, ки ба соҳаи идоракунии лоиҳа муроҷиат мекунанд, инчунин ба идоракунии сохтмон, аз ҷумла pragmatism, empathy ва хакимият татбиқ мешаванд.

Ҳарчанд ҳар рӯз дар соҳаи идоракунии сохтмон фарқ мекунад, роҳбарони сохтмон метавонанд фикр кунанд, ки аксарияти рӯзҳои онҳо бо таҳияи лоиҳаҳои худ пур карда мешаванд. Онҳо инчунин бояд дар хотир дошта бошанд, ки баъзе одамон ба пешвоёни муассири сохтмон дар ҷои аввал гузошта шуда, барои баланд бардоштани малакаҳои қобилияти ба роҳбари муассири сохтмонӣ дар рӯзҳои рӯз табдил додани маҳсулотҳои заҳрдорона парвариш мекунанд.