Чаро мехоҳед аъзоёни Раёсат хориҷ кунед?
Шумо метавонед худро дар вазифаи бесамари худ аз дастгоҳи директорони худ дур кунед. Ин ҳолат метавонад барои яке аз сабабҳои зерин рух диҳад:
- Директори муноқишаи давомноке, ки ба ӯҳдадориҳои виҷдони худ розигӣ надодааст, ё бо ӯ розӣ нестанд
- Аъзои Шӯрои нозирон сарҳадҳои ахлоқиро, бо даъватҳои потенсиалӣ барои таҳқири ҷинсӣ ё фаъолиятҳои фиребгарона гузарониданд.
- Директор бефоида аст, қодир нест, ки корро иҷро кунад, на дар муҳокимаҳои корӣ ва ё супоридани кумита иштирок намояд.
- Директори хуб бо дигарон муносибат намекунад (тарзи гуфтани он ки ин шахс душвор аст).
Тафовутҳо барои қатъ кардани аъзои Раёсат
Баъзе роҳҳои боздоштани аъзоёни Шӯро инҳоянд:
Меъёрҳои мӯҳлат барои аъзоёни Шӯро: Аксари корпоратсияҳо мӯҳтавои директоронро муқаррар мекунанд, одатан шартҳои бозгаштанро доранд, ки дар онҳо як ё якчанд директорони он раисро барҳам медиҳанд. Шакли маъмулӣ барои давраи сеюми аввали соли дуюм, ки бо такроран баъди се соли таъйин шуданаш мумкин аст. Пас, дар охири нӯҳ сол, шахс бояд аз шӯрои поён бардоштан бошад.
Агар шахс узви якҷонибаи ҳайати Шӯрои директорон бошад, дар давоми як сол мавқеи муваққатӣ вуҷуд надорад. Агар шумо хоҳед, ки аъзои ҳизбро хориҷ кунед, охири мӯҳлати муайян метавонад ин корро анҷом диҳад.
Бо рухсатии номатлуб муҳокима кунед: Баъзан саломатӣ ё дигар ташвишҳои шахсӣ метавонад ба ҳайси аъзои Шӯро таъсир расонад.
Баъзе вақтҳо барои ҳалли ин масъалаҳо метавонанд мушкилоти ҳалли худро ҳал кунанд. Дар баъзе мавридҳо, шумо мебинед, ки аъзои ҳайати мушовара барои рафтан омодаанд ё шумо метавонед ба ӯ боварӣ надошта бошед, ки ӯ набояд аз нав баргардад.
Муносибати шахсии шахсро нигоҳ доред: Тарзи аз ҳама душвор барои рафъи директория аст, ки он шахс бо мусоҳибаи шахсии худ сӯҳбат кунад ва пешниҳод кунад, ки ӯ бояд роҳбариро тарк кунад. Раиси Шӯрои директорон ва роҳбари маъмурият, ва шояд вакили корпоративӣ метавонад қисми ин муҳокима бошад.
Тавре ки охирин оффшорӣ ба назар гирифта мешавад
Низомҳои корпоративии шумо бояд усули ба таври расмӣ барҳам додани аъзои Шӯрои директорон барои амалҳои вазнин, нокомии иҷрои ӯҳдадориҳо ва низоъҳои манфиатдорро дарбар гирад. Овоздиҳӣ ба имтиёз бояд аз ҷониби 2/3 аксаран бошад.
Бо даъвати худ муроҷиат намоед
Новобаста аз он, ки шумо дар бораи ҳолати аъзоёни Шӯрои директорон қарор қабул кунед, прокурор бояд қисми таркиб бошад. Бо иштироки прокуратураи шумо дар муҳокима метавонад ногузирии иловагӣ ва даъватҳои эҳтимолиро пешгирӣ кунад.
Баъзе маслиҳатҳои бештар:
- Шитоб накун. Роҳандозии раванд метавонад пас аз ҳисси эҳсосот ва мушкилоти зиёд ба вуқӯъ пайвандад.
- Ҷонибҳо бодиққат интихоб кунед. Ҳангоми овоздиҳӣ ба шумо якчанд асбобҳо лозим мешавад. Боварӣ ҳосил кунед, ки кадом тараф якҷоя аст.
- Баъд аз он, бодиққат кунед. Оё шумо лозим аст, ки аъзои ин аъзои филиал иваз карда шавад? Пурсед аз пурсиш пурсед, ки чӣ гуна метавонад дар оянда барои пешгирӣ кардани ин навъи масъала дар оянда чӣ кор кунад.