Ҳар як бизнес дорои Шӯрои директорон аст. Корпоратсияҳо барои интихоби шӯрои директорон барои назорат аз болои ширкатҳо, вале дигар намудҳои тиҷорат талаб карда наметавонанд, ки аъзои ҳайат бошанд. Ин гуфт, ки ҳамеша фикри хуби ба даст овардани мардум, донишмандон барои кӯмак ба шумо оғоз ва тиҷорати худ аст.
Тавре ки ман зикр кардам, агар шумо корпоративӣ оғоз кунед, шумо бояд як раис интихоб кунед.
Аъзоёни Шӯрои директорон ба шумо кӯмак мерасонанд, ки қарорҳо қабул кунанд ва талаботҳои давлатеро, ки дар он шумо ҳамроҳ ҳастед, қонеъ хоҳед кард. Дар ин ҷо баъзе чизҳое ҳастанд, ки пеш аз он ки аъзои аъзо интихоб кунед, фикр кунед.
Кадом аксар аъзоёни Раёсат бояд вуҷуд дошта бошанд?
Аввалан, шумораи номутаносиби аъзоёни Шӯро, ки аз алоқа канорагирӣ мекунанд, интихоб кунед. Шумораи ҳайати аъзо аз андоза ва мураккабии ташкилот вобаста аст. Барои як гурӯҳи хурд, панҷ то ҳафт одам фаровон аст. Барои як маҷмӯи васеи, бештар мураккаби, ки бо якчанд кумитаҳо шумо метавонед, аз 9 то 11 нафар ҳадди аққал мехоҳед.
Ба шумо лозим аст, ки одамонро дар назди шумо ҷамъ кунед, то, ки агар якчанд нафар ҳузур надошта бошанд, шумо метавонед қобилияти қабули қарор ва кворумро дошта бошед. Аммо шумораи зиёди аъзоёни Шӯрои директорон метавонанд ҳар гуна мулоқотҳо ва пешрафтҳоро паст кунанд.
Аъзои Раёсат чӣ гунаанд?
Вақте ки шумо навиштани аъзоёни Шӯрои директорон ба ин хусусиятҳо муроҷиат менамоед:
- Экспертиза дар ҳудуди мушаххасе, ки метавонад корпоративӣ ба шумо кӯмак кунад. Масалан, бисёре корпоратсияҳо дар протоколҳо ва мушовири молиявӣ ҳастанд.
- Таҷрибаи роҳбарӣ ва идоракунӣ , алалхусус дар тиҷоратҳои марбута. Масалан, агар тиҷорати шумо дар соҳаи техникӣ мисли компютер бошад, шумо бояд одамоне дошта бошед, ки дар ин соҳа тиҷорат мекунанд. Онҳо медонанд, ки ба шумо кӯмак мерасонанд, ки ба шумо кӯмак расонанд ва хусусиятҳои идоракунӣ ва фаъолияти бизнесро фаҳмед.
- Ўҳдадории ба бизнес Аъзоёни Раёсат бояд ба тиҷорат ва некӯаҳволии минбаъдаи он манфиатдор бошанд. Онҳо набояд танҳо пул ё манфиатҳои шахсӣ хизмат кунанд. Шумо намехоҳед ба аъзоёни Шӯрои директорони худ пардохт кунед.
- Вақт ва энергия барои супоридани вазифаҳо. Аъзоёни Раёсат интишор карда мешаванд, ки барои омодагӣ ва иштирок дар ҷаласаҳои раисӣ ва дар кумитаҳои иловагӣ хизмат кунанд.
- Аҳамият ва набудани муноқишаи шавқовар. Аъзоёни Раёсат бояд дар бораи муноқишаи изҳороти манфиатдор имзо кунанд ва онҳо бояд ба манфиати беҳтари тиҷорат, на манфиатҳои шахсӣ ё тиҷорати худ амал кунанд. Масалан, яке аз аъзои Шӯро, ки аз хидмати худ дар Шӯрои директорон фоида мегирад, метавонад тамоми ширкатро зери хатар гузорад.
- Имконияти пул додан барои корпоративӣ. Агар шумо як ё зиёда аз аъзоёни Шӯро интихоб карда бошед, тиҷорати шумо метавонад фоидаи калон дошта бошад.
Кӣ наметавонад барои Шӯрои директорон интихоб шавад?
- Ҳеҷ як шахсро интихоб накунед, зеро онҳо дӯст ё хешованданд.
- Шахсеро интихоб накунед, ки бодиққат тафтиш карда нашудааст. Санҷед, ки раводид кунед, муроҷиат кунед.
- Касе, ки мухолифати манфиат ё ихтилоли эҳтимолии манфиатдорро надорад, интихоб накунед.
Албатта, ҳар як намуди тиҷорати хурд ба намудҳои муайяни одамон ниёз дорад, то ба Шӯрои директорони худ хидмат кунад. Вале ҳамаи соҳибкорон ба шахсони алоҳида бо беайб, ӯҳдадорӣ ва манфиатҳои аъзоёни Шӯро ниёз доранд.