Манфӣ танҳо як чизест, ки шумо бояд дар амалиётатон тамошо кунед
Доир дар соҳаи тиҷорат яке аз минтақаҳои аз ҳама ҷудошударо аз ҳар вақт технологияи нав фаро мегирад, он ҳадафҳоеро, ки чӣ тавр соҳибкорон ба тиҷорати худ бо осонӣ роҳ хоҳанд дод. Сохтори тиҷорати шумо имрӯз муайян мекунад, ки чӣ гуна шумо бояд онро иҷро кунед, чӣ гуна супоридани андоз ва осонтаре, ки бо шумо метавонед бо дигарон бурдани рақобатро ҳамроҳ кунед. Яке аз сохторҳои тиҷоратӣ, ки бисёр одамон мехоҳанд дошта бошанд, ташкили корпоративӣ мебошанд.
Бо вуҷуди ин, баъзе соҳибкорон тиҷорати худро дар бар мегирифтанд ва дертар ба пуштибонӣ шурӯъ карданд. Чаро? Ин сабабест, ки онҳо инро бе донистани он сохтори дуруст интихоб мекарданд. Аксарияти онҳое, ки тиҷорати худро дар роҳи нодуруст муттаҳид карда истодаанд, ба боиси беэътибории бесамари корхонаи тиҷоратӣ оварда расониданд. Пас, чӣ гуна хатогиҳои маъмултарине, ки баъзе соҳибкорон ҳангоми тиҷорати худ кор мекунанд? Ин як тасвир аст:
Беҳтар кардани тиҷорати шумо
Ин метавонад каме аз шумо муҳимтар бошад, лекин вақте ки он ба муттаҳид шудан меояд, ин хеле муҳим аст. Бисёре аз одамон ба таври ҷиддӣ ҳаракат мекунанд, бидуни рӯй додани номи муттаҳидкунӣ дар ақидаашон. Агар шумо ин корро анҷом диҳед, парво накунед, истироҳат кунед. Бе ном, пас аз он, ки шумораи додашударо ҳамчун нишондиҳандаи қонунӣ хидмат мекунад, давом меёбад. Он ҳамчунин иҷозат медиҳад, ки номи тиҷоратии корпоративиро истифода барад, гарчанде, ки ҳангоми гузаронидани расмиёти тиҷорати расмӣ, шумо бояд рақами мушаххаси ҳуқуқиро истифода баред.
Гарчанде, ки шумо барои корпоративӣ ном доред, хуб аст. Пеш аз ҳама, он шуморо ба эҷоди номи тиҷоратии шумо ва бренди шумо кӯмак хоҳад кард. Он ҳамчунин муҳофизати иловагиро дар робита ба ҳуқуқҳои ҳуқуқӣ ҳангоми тавсеаи сармоягузорӣ ба дигар соҳаҳо таъмин менамояд. Шумо дар ҳамон филиал истифода мебаред, вақте ки филиалҳои нав дар саросари кишвар бунёд карда мешаванд, ки ба шумо дар бозори пешрафт дар оянда саҳм хоҳанд гирифт.
Тавсифи нодурусти Бизнес
Пеш аз он ки дар бораи он ки корпоративӣ шумо ҳамчун саҳмдор ба шумо фоида хоҳад овард, тавсия дода мешавад, ки чӣ гуна сохтори корпоративиро вобаста ба намудҳои саҳмияҳое, ки тиҷорат пешниҳод мекунанд, ҳуқуқи овоздиҳии саҳмияҳо ва чӣ гуна онҳо пардохт карда мешавад. Мақолаҳои муттаҳидшаванда бояд ба саҳмҳо ва дигар ҷанбаҳое, ки метавонанд дар ояндаи ояндаро ба миён оянд, фаҳманд.
Ғайр аз ин, иншооте, ки дар боло зикр карда шудаанд, шуморо ба ислоҳ баред ва пас аз он, ки шумо ба шумо бештар ва зиёдтар арзёбӣ мекунед. Барои пешгирӣ кардани ҳар гуна пардохтҳои иловагӣ, мо маслиҳат медиҳем, ки шумо вақти худро мегиред ва медонед, ки чӣ мехоҳед. Беҳтар аст, ки барои ҷойгиркунӣ барои ҷойивазкунӣ, аз ҷумла шумораи ками саҳмиядорон ва як қатор директорон дар оянда, ки ба рушди рӯҳонӣ мусоидат мекунанд, беҳтар аст.
Шартномаи саҳмия набояд дошта бошад
Ҳарчанд аксарияти соҳибкорон чашмашонро ба тиҷорати худ муттаҳид месозанд, ягона чизе, ки дар фазои онҳо ҷойгир аст, афзоиш меёбад ва масъалаҳое ҳастанд, ки мисли созишномаи саҳҳомӣ мебошанд. Ин метавонад дар айни ҳол хеле хурд бошад, вале дар муддати тӯлонӣ он метавонад дар оянда низоъҳо биёяд.
Ҳеҷ кас наметавонад ояндаи саҳҳомонро пешгӯӣ кунад ва аз ин рӯ, барои моддаҳои муттаҳидкунӣ барои муайян кардани он вақте, ки соҳибкор фавтидааст, хоҳиши бозгашт кардан ва ғайра хеле муҳим аст.
Қонун дар бораи ин масъалаҳо хомӯш аст ва аз ин рӯ, барои шумо муҳим аст, ки ба таври қонунӣ дар матни созишномаҳо барои оянда дарҷ шавед.
Нишондиҳӣ / интиқол дар бораи сабтҳои Корпоратсияи
Дар қонун омадааст, ки агар корпоратсия дар давоми ду соли минбаъда дар муддати ду соли пасандозии молиявӣ фаолият накунад, активҳои муттаҳидшаванда ройгон ба корпоративӣ супорида мешавад. Ин маънои онро дорад, ки агар он бекор карда шавад, саҳмиядорон бояд хароҷоти иловагиро барои боз ҳам такроран такрор кунанд. Набудани эъломияи ҳарсолаи корпоративии шумо метавонад ба ҳукумат маҷбур шавад, ки номи корпоративиро дар феҳристи онҳо манъ кунад.
Ин як тасаввуроти ҳақиқии он аст, ки чӣ қадар маҳдудият аст ва бинобар ин, вақте ки ба супоридани декларатсияи солонаи корпоративӣ дода мешавад, хуб нест.
Аз ин хато хурдтар аз он ки шумо метавонед дар ҷаҳони корпоративӣ садақа кунед.
Андозҳои пули нақд нест
Ин яке аз васвасаҳоест, ки бисёре корпоратсияҳо махсусан дар вақти садама сар карда, тиҷорат мекунанд . Дар ибтидо, мо медонем, ки душвориҳо хеле душвор аст, вале ин маънои онро надорад, ки шумо аз пардохти андоз ситонида метавонед. Бисёриҳо инро пеш аз он карданд, вале вақте ки шумо муайян кардаед, аксари вақт ҳукумат ба шумо ҷавобгарии маҳдудеро талаб намекунад, ки ҳангоми ташкили корпоративӣ лаззат мебаред.
Дар чунин ҳолат, пас аз он, ки активҳои шахсии саҳмиядорро барои пардохти қарзи пешпардохти андози гузашта бар хоҳад гардонд. Ҳамин тавр, аз васвасаҳо дурӣ ҷӯед ва аз меваҳои муттаҳид истифода баред.
Дар боло зикр гардид, ки 5 хатогии хароҷоти умумӣ, ки бисёри соҳибкорон ҳар гоҳе ба тиҷорати худ машғуланд. Баъзе аз онҳо фаромӯш мешаванд, ки фаромӯш мекунанд, вале мо шуморо боварӣ надорем, ки ҳар як соҳибкори онҳо аз онҳо дурӣ меҷӯяд. Шумо онҳоро дар оғози сарпарастӣ рад карда метавонед, аммо вақти он расидааст, ки танҳо як хатогие рӯй диҳад, ки хеле гарон ва вақти зиёд истеъмол мешавад. Азбаски шумо ҳоло дар бораи он чизҳое, ки дигарон кардаанд, равшанӣ меандозанд, мо намехоҳем, ки шумо роҳи дигаре дошта бошед.
Тавре ки шумо мебинед, хатоҳои дар боло зикршуда хеле осон аст, зеро аксарияти мо мехоҳем диққати бештареро ба харҷ диҳем, ки корпоратсия ба он оварда мерасонад. Мо ҳеҷ гоҳ ба тафсилоти хурд ниёз надорем, ки бизнеси ояндаи муътадилро соҳиб гардад. Бо вуҷуди ин, мо набояд ба масъалаҳои дар боло зикршуда надошта бошем. Онҳо онҳое мебошанд, ки дар марҳилаи ибтидоӣ ва пешрафтаи корпоративӣ анҷом наёфтанд. Пеш аз он ки шумо тиҷорати худро дар бар гиред, бинед, ки хатогиҳои арзон дар ҷои кор дар ҷойи назар намерасанд.