6 Афзалиятҳои муттаҳид кардани тиҷорати хурд
1. Масъулияти маҳдуд
Масъулияти шахсии маҳдуд ин яке аз сабабҳои маъмултарин ба тиҷорат табдил меёбад. Корпоратсия шахси ҳуқуқии алоҳида мебошад, ба шарте, ки ба моликияти шахсии моликияти соҳибмулк ҳифз карда шавад, ҳатто агар корпоратсия дар қарз ё бо дигар ӯҳдадориҳо рӯ ба рӯ шавад.
2. Фоидаҳои андоз
Соҳибони корпоратсияҳо танҳо бо музди меҳнати худ, мукофотпулӣ ва пардохти саҳмияҳо андозбандӣ мешаванд. Инчунин, дигар имтиёзҳои андоз, ки ба баъзе корпоратсияҳо, аз ҷумла пардохти мукофотпулиҳои суғурта, пардохтҳои андози барзиёд ва тақсимоти даромадҳо дастрас мебошанд.
3. Кафолати бизнес
Вақте, ки бизнес раванди пайвастанро ба анҷом расонад, он метавонад бо сармоягузорон таъсири мусбат дошта бошад, ки он ба баланд бардоштани сармоягузорӣ мусоидат мекунад. Дар акси ҳол, дар баъзе ҳолатҳо, доимӣ ва эътимоднокӣ дар қисми муштариён ё мизоҷон, вақте ки соҳибкорӣ корпоратсия аст, вуҷуд дорад.
4. Ташаббусҳои саҳҳомӣ
Яке аз унсурҳои муайянкунандаи корпоратсияи саҳҳомӣ - сохтори саҳҳомӣ мебошад, ки ба аъзоёни Шӯрои директорон ва кормандони он саҳмгузорӣ дар моликияти ширкат медиҳад. Ин метавонад барои кормандон манфиати ҷолиб ва метавонад ба сатҳи баландтарини нигоҳдории кормандон оварда расонад.
5. Мавҷудияти ғайримуқаррарӣ
Баръакси моликияти ягона , корпоративӣ вуҷуд дорад, ҳатто агар соҳиби дур ё бизнес аз он хориҷ шуда бошад.
Корпоратсия то он даме, ки саҳмдорон барои бартараф кардани он тадбирҳо андешанд, ё то он даме, ки корпоративӣ бо як бизнес ҳамроҳ мешавад.
6. Интихоби ҷойгиршавӣ
Азбаски корпоративӣ ба соҳиби худ пайваст нест, моликият метавонад ба фурӯши саҳмия ба дигараш интиқол дода шавад. Ин маъмулан аз тарафи корпоративӣ идора мешавад, ки метавонад дар бораи интиқоли саҳҳомон ва қонунҳои давлате, ки корпоратсия ташкил шудааст, муқаррар намояд.
Пеш аз он ки шумо қарор кунед, ки тиҷорати хурдро дар ихтиёратон қарор диҳед, ин нуқсонҳоро дар якҷоягӣ баррасӣ кунед:
1. Арзиш
Арзиши ибтидоии ҷамъбастӣ барои пардохти моддаҳои муттаҳидшаванда , прокурор ё эҳтимолияти ҳисоббарор, ё хароҷоти истифодаи хидмати муттаҳидсозӣ, ки ба шумо ба анҷом расидан ва пешниҳоди ҳуҷҷатҳо зарур аст, дохил мешаванд. Ҳамчунин барои нигоҳдории корпоративӣ маблағи иловагӣ вуҷуд дорад.
2. Андозбандии дубора
Баъзе намудҳои корпоратсияҳо, аз қабили Корпоративии C, имконият доранд, ки "андозбандии дукарата" дошта бошанд. Андозбандии дукарата ҳангоми як маротиба дар бораи фоида аз ҷониби андозсупорӣ, ва дар бораи дивидендҳо, ки ба саҳмдорон дода мешавад, рух медиҳад.
3. Зарарҳои моликияти шахсӣ
Агар корпоратсия корпоратсияи саҳҳомӣ бошад , як шахс назорати пурра ба даст меорад. Корпоратсия аз ҷониби Шӯрои директорон, ки аз ҷониби саҳмдорон интихоб карда мешавад, идора карда мешавад.
4. Сохтори зарурӣ
Вақте ки шумо корпоративиро ташкил медиҳед, шумо бояд тамоми қоидаҳоро, ки дар он шумо дархост кардаед, риоя кунед. Ин ба идоракунии корпоратсия, талаботҳои амалиётӣ ва таҷрибаҳои корпоративии корпоративӣ дахл дорад.
5. Коркарди коркард
Аксарияти корпоратсияҳо бояд ба ҳисоботи солона дар бораи вазъи молиявии ширкат гузориш диҳанд. Корҳои даврӣ ҳамчунин баргардонидани андоз, сабти баҳисобгирӣ, дақиқаи вохӯрӣ ва ҳар гуна иҷозатномаҳо ва иҷозатномаҳо барои гузаронидани тиҷоратро дар бар мегирад.
6. Мушкилии душворӣ
Дар ҳоле, ки мавҷудияти доимӣ манфиати муттаҳидкунӣ аст, он ҳамчунин метавонад нуқсон бошад, зеро он метавонад барои анҷом додани расмиёти зарурӣ барои бекоркунӣ вақти вақт ва пулро талаб кунад.
Бо дарназардошти банақшагирии афзалиятҳо ва нуқсонҳои ташаккул додани корпоративӣ ва машварат бо муҳосиб, прокурор ва / ё касби дигари молиявӣ, шумо метавонед қарор кунед, ки муттаҳидсозӣ барои тиҷорати хурд аст.