Фонди оила:
Ҳеҷ гоҳ хурсандӣ ва бозиҳо вуҷуд надорад, вақте ки ба фоҷиаи оила дар тиҷорати худ меояд.
Соҳибкории оилавӣ бо муноқишаи дохилӣ дучор меоянд, ки одатан аз имконияти ҷудо кардани тиҷорати худ ва ҳаёти шахсӣ ба миён меояд. Баъзан фоҷиаборӣ бо таваҷҷӯҳ ба манфиатҳои гуногуни ҳар як аъзои оила, садоҳои шахсӣ ва рақобати шахсӣ, ки ба муҳити тиҷорат зарба мезананд, вобаста аст.
Новобаста аз сабаб, агар шумо роҳи роҳро пешгирӣ карданӣ набошед, он ба таври дақиқ муайян кардани ноил шудан ба ҳадафҳои муштарак барои бизнес имконнопазир аст. Илова бар ин, низоъҳои аз ҳад зиёди ташкилоти шумо метавонад табдилдиҳии кормандонро зиёд намуда, муҳити кории душворро эҷод кунад.
Непализм:
Идоракунии оила як чизи нозук аст, ва муҳим он аст, ки аз он огоҳ шавед, ки роҳи беҳтарини бегона кардани мардуме, ки барои шумо кор мекунанд, барои ташкили фарҳанги ширкат дар асоси nepotism мебошад. Ҳар як шахс мехоҳад, ки ба оила кӯмак кунад, вале кореро, ки ба муносибатҳои оилавӣ бахшидааст, ба кор ҷалб кунад, ва на он қадар беҳбудӣ ва қобилияти воқеии худро диҳад, ин як дорухона аст.
Шумо зуд зуд мефаҳмед, ки кормандони ғайрирасмӣ ба ҳавасмандӣ ва хоҳиши кор барои шумо кор мекунанд. Илова бар ин, кормандони хоҷагӣ метавонанд қаноатманд бошанд, зеро онҳо барои амалҳои ғайриинсонӣ дучор намешаванд. Ниҳоят, непотизм ба кормандон имконият намедиҳад, ва дар натиҷа, хатти поёнии шумо ранҷ медиҳад.
Ҳангоми ҳисси эҳсосот Бизнес:
Шумо эҳтимолан ин суханро шунидед, "Ин шахсият нест, ин тиҷорат аст". Хуб, дар тиҷорати оилавӣ ҳамеша шахсан аст. Эҳтимолияти эҳсосоти худро аз бизнес кори осон нест, махсусан, агар шумо бевосита идораи аъзоёни оила бошед. Ин барои одамоне, ки аз ҳамтоёни худ ё сарварони онҳо раъйи ҷиддӣ мегиранд ва ҳатто аз онҳое, ки дӯст медоранд, ҳатто душвортар аст.
Боварӣ ҳосил кунед, ки агар шумо ба ҳиссиётҳо ба тиҷорати худ дахолат накунед, он метавонад ба кормандони худ ва мизоҷон заиф зада шавад ва ба шумо қобилияти худро барои қабули қарорҳои тиҷоратии шумо ба таври ҷиддӣ таъсир расонад. Аз тарафи дигар, агар шумо эҳсос накунед, шумо шояд хунукназарона ва бесамар набошед. Набудани ҳассосият бо коргарони оилавӣ метавонад боиси мушкилоти хона дар хона гардад, агар шумо эҳтиёткор набошед. Шумо бояд тавозуни дурусти эҳсосотро дар асоси динамикаи муҳити тиҷоратии шумо муайян кунед.
Кормандони ғайрирасмӣ аз даст доданд:
Ду сабаби асосӣ вуҷуд надорад: кормандони имконпазири маҳдуд ва муноқишаи оилавӣ. Аксари кормандон мехоҳанд, ки дар дохили як ширкат пешрафт кунанд. Мутаассифона, дар аксарияти тиҷорати оилавӣ аксар вақт имкониятҳои маҳдуд вуҷуд доранд, зеро кормандони оилавӣ ҳама мавқеи роҳбариро дар дохили ширкат мегузаронанд.
Бе имконият барои пеш бурдани ё нақши роҳбарият, бисёре аз мутахассисони боистеъдод ва амрикоӣ ба ҳаракат хоҳанд рафт. Масъалаи дигар ин аст, ки кормандони ғайрирасмӣ тарк хоҳанд шуд, зеро онҳо ҳис мекунанд, ки агар онҳо ҳамеша дар мобайн бошанд, вақте ки оиларо вайрон мекунанд.
Чун соҳиби соҳибкорӣ, шумо бояд фаҳманд, ки ҳар як бизнес як омили хуби одамонро барои кӯмак расонидан ба шумо лозим аст. Кормандони ѓайриманқул ба ташкилот бақияпазиранд, зеро онҳо қобилияти дидани бизнесро аз ҷои корӣ надоранд. Агар имконият дода шавад, онҳо метавонанд саҳмияҳои арзиширо дар бораи он ки чӣ гуна ширкатро беҳтар созем. Муҳокимаи эътироф накардани таъсири мусбати ғайрисирусии кормандон дар тиҷорати оилавӣ як хатогии ҷиддӣ мебошад.
Нақшаи эҳтиётӣ:
Як вақт меояд, ки касе пазироӣ кунад, баргаштанаш мумкин аст, ё шояд гузорад. Агар шумо нақшаи надошта бошед, шумо тиҷорати худро барои муваффақият муқаррар мекунед.
Мувофиқи Нанс Bowman-Upton дар Идораи интиқолдиҳии тиҷорати хурд дар соҳаи соҳибкории хонавода, арзёбӣ мешавад, ки камтар аз 33 фоизи тиҷорати оилавӣ аз гузариш аз моликияти насли якум ба моликияти насли дуюм гузашта истодааст. Баъзан ин ба оила вобаста нест, ки ба фаъолияти соҳибкорӣ таваҷҷӯҳ зоҳир кунад, аммо дар аксар ҳолатҳо, аз сабаби набудани ташаккули нақша аст. Нақшаи эфирӣ комилан барои таъмини соҳибкорӣ аз насл ба насл муҳим аст.
Маслиҳатҳо барои идора кардани таҳдидҳо ба тиҷорати оилавии худ:
- Бале, мақсадҳои ширкатро муайян кунед ва боварӣ ҳосил кунед, ки ҳама дар як саҳифа ҳастанд.
- Нишон додани нақши ҳар як аъзои оила ва масъулият ва масъулияти онҳо.
- Ҳамеша хати кушодаи алоқаро нигоҳ доред.
- Ҳамаи масъалаҳои марбут ба зудӣ ва тарзи ягонаи эмотсионалӣ.
- Ташкили системаи маърифати одилона ва системаи музди меҳнат, ки бар асоси тахассуси инфиродӣ ва қобилият асос меёбад.
- Курсҳои идоракунӣ барои омӯзиш дар бораи тарзи тақсими худро аз раванди идоракунӣ ҷудо кунед.
- Таъмин намудани имконият барои пешрафти тиҷорати худ барои кормандони ғайрирасмӣ.
- Пас аз он ки шумо меравед, ба шумо имконияти тиҷорати худро нигоҳ медоред ва таҳия кунед.