Музди меҳнат, масъулият, таҳсилот, таҷриба Шартҳои мизоҷони шахсӣ
Ин танҳо занҷирҳои чаканаи чакана монанди Saks Fifth Avenue ва Neiman Marcus нест, ки Shoppers Шахсӣ метавонад барои худ роҳи маркетингиро пайдо кунад.
Занҳои чаканаи чакана мисли Macy's, Anthropologie, ва Nordstrom низ мағозаҳои шахсиро мефурӯшанд. Ҳатто Sears ва Kmart пешниҳоди даъвати шахсӣ барои муштариёни худ доранд.
Пас, чӣ бояд кард, ки як таланти савдоро ба кори муздноки шахсӣ пардохт намояд? Тавсифи ин вазифаи тиҷорати шахсӣ дар бораи музди меҳнат, масъулиятҳо, таҳсилот ва таҷрибаомӯзӣ, ки ба ҳар як мағозалй кӯмак мекунад, ки кореро,
Хизматчии шахсӣ Шарҳи муфассал
Ширкатҳои шахсӣ маслиҳатҳои коршиносонро пешниҳод мекунанд ва дараҷаи олии хидматрасониҳои фармоишӣ ва шахсӣ ба харидорони инфиродӣ имкон медиҳанд. Бо диққати шахсӣ ва додани донишҳои пешрафтаи маҳсулот, хидматҳо ва тамоюлҳо, Мизоҷони шахсӣ барои харидорон, ки мехоҳанд таҷрибаи хариди такмилиро ба даст оранд, табдил ёфтааст. Дар ин вазифа, шумо муносибатҳои чуқур ва доимиро бо пойгоҳи мизоҷи худ таҳия хоҳед кард ва бо мунтазам бо мушовири касбӣ мунтазам ҳамроҳи онҳо сӯҳбат хоҳем кард.
Хариди шахсӣ стандартҳои хидматрасонии баландтаринро барои фурӯш ва қаноатмандии муштарӣ дар ҳар як амалиёти чакана муайян мекунад.
Масъулияти асосии харидори касбӣ
Ба сифати харидорони шахсӣ, шумо барои бунёди заминаи муштариён аз мағозаҳои содиқе, ки харидоронро харҷ мекунанд, масъул хоҳанд буд. Бо истифода аз усулҳои гуногуни коммуникатсионӣ, шумо таҷрибаи харидро барои мизоҷон, ки осон аст, илҳомбахш ва самаранок истифода мебарад.
Натиҷаи кӯшишҳои шумо ҳамчун як мағозаи шахсӣ бояд сатҳи миёнаи харид ва таҷрибаи аз ҳад зиёди мизоҷон бошад .
Масъулиятҳои алоқаманд дар кори тиҷорати шахсӣ
Ширкатҳои шахсӣ муносибати муштариёнро бо истифода аз почтаи электронӣ, почтаи электронӣ, телефонӣ ва алоқаҳои рӯимизӣ ҷалб мекунанд. Муштарӣ аз гуфтугӯи муҳимтар аст, зеро иттилооте, ки шумо аз ҷониби саволҳо мегиред, ба шумо кӯмак мекунад, ки файлҳои муфассалро, ки шумо нигоҳ доред, пур кунед. Хизматчиёни шахсӣ файлҳои худро истифода мебаранд, то пешниҳодҳои нави пешниҳодшударо ҷамъ кунанд ва мизоҷонро ба мизоҷони худ донанд. Бо сабаби мувофиқи тавсияҳои худ, мизоҷон бо интишори мусбат ва дилгармии худ муносибатҳои худро бо мукофотпардозон мепазиранд. Шумо ба харидорон хоҳиш медиҳед, ки ба зудӣ дар бозоратон ташриф оред ва харидорӣ кунед.
Масъулияти фурӯш барои харидорони инфиродӣ
Бисёре аз муштариён хидматҳои шахсиро талаб мекунанд, аммо шумо инчунин муносибатҳои худро бо харидорони ҳаррӯза, ки таҷрибаи хариди шахсӣ надоранд, ҳамоҳанг месозед. Лавозимоти шахсӣ одатан сатҳҳои таъинот, квотаҳо ва мақсадҳои қаноатмандии муштарӣ доранд. Сатҳи таваррум ва такмили ихтисос қисми табиии таҷрибаи хариду фурӯши шахсӣ аз сабаби дониши амиқи ҳам фармоишгар ва ҳам пешниҳодоти ҷорӣ хоҳад буд.
Таҳсилоти давомдор ба шумо имкон медиҳад, ки мизоҷони худро бо донишҳои коршиносии мутахассисон ва тамоюлҳои фарогир дар бораи тамоюлҳои чакана ва пешниҳодоти оянда таъмин намоед.
Таҷҳизоти таҷрибаи муштариён дар кори тиҷорати шахсӣ
Маркетинги шахсӣ ба як харидор дар як вақт бахшида шудааст. Шумо ҳар як мизоҷро тавассути таҷрибаи тиҷорати худ пеш мебаред, онҳоро ба маҳсулот ва хидматҳое, ки барои эҳтиёҷот ва хоҳишҳои онҳо мувофиқанд, роҳбарӣ мекунанд. Шумо нуқтаи ягонаи хизматрасонии мизоҷон пеш аз, дар давоми ва баъди фурӯш барои мизоҷони худ бошед, пас зарур аст, ки шумо пайгирӣ, пайгирӣ ва ӯҳдадориҳои шуморо барои нигоҳ доштани муносибатҳои қавии худ нигоҳ доред. Ҳар як муштарии савдои шахсӣ мехоҳад, ки гӯё онҳо танҳо мизоҷи шумо ҳастанд. Ташкилоти шумо ва малакаҳои муносибат ба он гумроҳ мешаванд.
Таҷрибаи пештара барои дарёфти Job Shopper Personal
Ин кори савдои чакана нест. Азбаски хидматрасониҳои тамошобинӣ барои фарогирии рақобатпазир истифода бурда мешавад, кордиҳандаҳои чакана ба шахсоне, ки дорои сабти шиддатнокии муваффақияти фурӯш, дар навбати худ бо як намуди маҳсулот ё саноати ба он монанд мешаванд, ҷустуҷӯ хоҳанд кард. Баъзе корфармоҳо метавонанд омодагии омӯзиши донишро ба шахсе, ки таҷрибаи умумии фурӯш дорад, пешниҳод кунад, аммо маҳсулот ва саноати мавҷуда барои шумо беҳтар номзадӣ хоҳад кард.
Талабот барои харидорони инфиродӣ
Хизматчиёни шахсӣ ҳамеша дараҷаи баландтарини касбиро дар намуди зоҳирӣ ва муносибат нигоҳ медоранд. Корфармоҳои корпоративӣ мехоҳанд, ки мағозаҳои шахсии худро ба коршиносони касбӣ ва коргарони касбӣ бо даъвати даъватшаванда ва дӯстона даъват намоянд. Ҳисси фурӯш ва расонидани хидмати фармоишии мизоҷ ба шумо ба муваффақият дар ин касб мусоидат мекунад. Ғизоҳои бомуваффақияти шахсӣ ҳадафҳои мақсадноканд, худпешбарӣ доранд ва дорои рӯҳи соҳибистиқлол мебошанд, ки эҷодкорон ва қобилияти эҷодии худро маҳдуд месозанд. Сабаби барҳам додани фаъолияти пурсамар ва ҳамаҷониба, аз ҷониби корфармоатон ва мизоҷони шумо эҳсос мешавад.
Талаботи тахассус дар соҳаи тиҷорати шахсӣ
Шумо бояд дониши хубтарини хаттї ва шифоњї дошта бошед, ки маѓозаи шахсии муваффаќ бошад. Маҳоратҳои фурӯш, малакаҳои ташкилӣ, ва малакаҳои идоракунии вақт барои худмаблағӣ барои онҳое, ки дар ин вазифа муҳиманд, муҳим аст. Шабакаи таъйиншудаи таъйиншуда имкон медиҳад, ки ҳар як муштарӣ диққати махсусро ба даст орад. Барои ба итмом расонидани корҳои зарурӣ, шумо ба малакаҳои асосии компютерӣ ва дониши барномаҳои асосии Microsoft Office ниёз доред.
Талаботи иловагӣ
Азбаски кори шумо таъин карда мешавад, ҷадвали шумо метавонад номутаносиб бошад ва бешубҳа, рӯзҳои истироҳатӣ ва идҳоро фаро хоҳад гирифт.
Талаботҳои омӯзишӣ ва тавсияҳо барои харидорони инфиродӣ
Дар ҳоле, ки ин мавқеъи талаботҳои таълимии қавӣ надорад, ки дорои унсурҳои савдои чакана ё соҳа вобаста аст, сатҳи баланди масъулиятро нишон медиҳад ва номзади бештареро ба даст меорад.
Ҷуброн
Аз он ҷумла комиссияҳо ва мукофотпулӣ, ҷуброни хароҷоти касбӣ аз 25,000 - то 100,000 ё зиёда сол дар як сол. Музди меҳнати ибтидоии шумо метавонад бештар аз ҳама гуна хазинаҳои дигар ё фурӯшанда бошад. Бо вуҷуди он, ки асоси мизоҷон ва маҳсулнокии шумо ба воя мерасанд, шумо бояд қуттиҳои беҳтареро барои худ, аз ҷумла, ҷубронпулӣ ва дигар ҷоизаҳои иловагӣ аз иловаи манфиатҳои коргарони чакана дарбар гиред .
Шарҳи таблиғоти чакана
- Ҷойҳои кории шахсӣ
- Психологи психологи касбӣ