Дар бисёре аз корпоратсияҳо сабабҳои хуб мавҷуданд. Аммо онҳо ба ду гурӯҳҳои васеъ дучор мешаванд: грантҳои асосии корпоративӣ ва грантӣ.
Ба таври мустақим додани ихтиёрии коргарон барои дарёфти хайрияҳо, барномасозии автоматӣ барои музди меҳнати хайрия, барномаҳои ихтиёрии кормандон ва ғайра. Барои мисолҳо 7 Навъи барномаҳои корпоративии корпоративиро хонед.
Ба таври мустақим додан метавонад фаъолияти фаъоли маркетингро дар бар гирад, ба монанди sponsorships ва барномаҳои маркетингӣ .
Аммо ширкатҳои зиёди, хусусан калонсолон, асосҳои корпоративиро барои грантҳо ба хайрияҳо ташкил медиҳанд. Онҳо бояд қоидаҳои бунёдии хайрияро риоя кунанд. Онҳо дорои имтиёзҳо ҳастанд, аммо инчунин аз ҷониби ширкати волидайн маблағ барои гирифтани грантҳо мегиранд.
Асосҳои корпоративӣ метавонанд дар ҳолати хуби иқтисодӣ ва эҷоди воҳиди бештар саҳм бигиранд. Имрӯз ба назари корпоративӣ хеле умедвор аст.
Дар гузориши солонаи "Philanthropy" гузориш дода мешавад, ки 68 корхонаи тадқиқотӣ фаро гирифта шудааст, ки дар соли 2015 дар давоми ду соли тақвимӣ ба онҳо хайрияҳо зиёд карда шудааст. Беҳтаргардонон Волмарт, Wells Fargo, Goldman Sachs ва ExxonMobil дохил шуданд.
GivingUSA ҳамчунин дарёфт кард, ки тақвими корпоративӣ дар соли 2015 то 3.9 фоизро ташкил медиҳад.
Оё барои гирифтани грантҳои корпоративӣ дар якҷоягӣ бо дигар фондҳо дархост карда мешавад?
Аксарияти муассисаҳои корпоративӣ дархости грантиро дар шакли мактуб, на пешниҳоди такмили ихтисос доранд .
Бо таҳкурсии шумо, ки ба назар гирифта шудааст, бубинед, ки чӣ гуна префиксҳо пешниҳод мешаванд. Агар онҳо дархости мактубро дархост кунанд, шумо метавонед роҳнамо барои номаи дархост ва ё LOI риоя кунед .
Барои дарёфти маблағ аз фонди корпоративӣ , оқилона аст, ки кӯтоҳ бошад. Дар маҷмӯи ғайриқонунӣ барои думболҳо , муаллифон Сейн Хуттон ва Фрэнсис Филлипс пешниҳод мекунанд, ки шумо мактуби пешниҳодии ду саҳифаро нависед, ки ин ҳашт нуқтаҳоро фаро мегирад:
- Дар ибтидои мактуб ба ягон саҳми махсус мепурсед . Пеш аз он, ки корношоями шумо бо пешбарӣ таҷрибаи корӣ дошта бошад, қайд кунед.
- Ба мухтасар шарҳ додан ё мушкилоте, ки мехоҳед бо саҳми ҷобаҷогузорӣ муроҷиат кунед, шарҳ диҳед.
- Фаҳмонед, ки чӣ тавр ба шумо фоиданокии шумо иҷро карда намешавад.
- Дар бораи ташкили худ дар бораи дастгоҳи худ , аз ҷумла қувват ва муваффақиятҳои худ маълумот диҳед.
- Шарҳи буҷаро барои лоиҳа пешниҳод кунед. Ин кӯтоҳро созед. Агар он зиёда аз як саҳифа кор кунад, онро ба замима насб кунед.
- Диққат диҳед, ки чӣ тавр шумо лоиҳаи худро дар оянда маблағгузорӣ хоҳед кард .
- Диққат диҳед, ки чӣ тавр ба шумо фоиданокии шумо тӯҳфаи пулчиниро ба таври ошкоро эътироф хоҳад кард , ки ба корпоративӣ расад.
- Бо матни маҷозӣ , ки ба шумо хоҳиш дорад ва чӣ натиҷаҳо хоҳад буд, баста мешавад.
Дар хотир дошта бошед, ки корпоратсияҳо, гарчанде фишорбаландӣ, барои хайрияи корпоративии корпоративии корпоративии сохтани имтиёзҳои худ истифода мекунанд. Аз ин рӯ, онҳо ба пешниҳодоти худ бештар даъват мекунанд, агар шумо ба роҳҳои паҳн кардани иштироки корпоративӣ дохил шавед.
Дар гузашта, асосҳои корпоративӣ лоиҳаҳои дарозмуддати маблағгузорӣ надоштанд. Ӯҳдадориҳои кӯтоҳмуддат қонеъ гардонданд, то ки грантҳо дар гирду атроф паҳн карда шаванд.
Бо вуҷуди ин, имрӯз бисёре аз ширкатҳо ба ҳалли проблемаҳои бузурги иҷтимоӣ манфиатдоранд. Барои он ки онҳо баъзан шарикони хайрияеро, ки дар масъалаи махсус кор мекунанд, мепурсанд.
Баъзе корпоратсияҳо бо муносибатҳои дарозмуддат бо хайрияҳои махсус, ба монанди ҳамшафати беморхонаи КМТ-и кӯдаконаи Kmart ва Санкт-Юд.
Аз тарафи дигар, додани ҷамоатҳо бо ширкатҳо хеле маъмул аст. Дар тадқиқоти Chronicle, ширкатҳои сиѐсат ба лоиҳаҳои ҷомеаҳои маҳаллӣ дода шуданд.
Дар ҳақиқат, ҷомеа барои таблиғоти ҷомеа бештар маъқул аст, аксарияти соҳибкорон дар ҷамоатҳои маҳаллӣ, эҳтимолияти худ, ҳузур доранд. Бо коркарди он, мағозаҳо ё филиал кор кардан мумкин аст, ки нуқтаи бениҳоят беҳуда бошад.
Бисёре аз ширкатҳо низ «тӯҳфаҳо» -ро пешниҳод мекунанд . Ин молҳо ва хизматрасониҳо мебошанд. Масалан, доруҳо дар ин соҳа роҳро пеш мебаранд.
Аммо бисёре аз соҳибкорон дорои ададҳоеанд, ки ба онҳо хурсандӣ мебахшанд. Танҳо дар бораи бонкҳои тазриқӣ ва панелҳои ғизоӣ фикр кунед. Онҳо дар шарикии бизнес шарикони хеле боэътимод доранд.
Таъсири бунёдии корпоративӣ бешубҳа дар баланд бардоштани фоидаовар мебошад, зеро ширкатҳои бештар ба тамошобинон нишон медиҳанд, ки онҳо масъулияти иҷтимоӣ доранд. Ин метавонад барои ҳама гуна фоидаовар барои дохил намудани функсияҳои корпоративӣ дар нақшаҳои фондҳои худ бошад.
Аммо на танҳо дар як нома. Метавонед, ки касеро дар асоси функсия ё корпоратсия шинос кунед, эҳтимолан сатҳи баланди муваффақиятро беҳтар хоҳад кард. Ин муносибат бо занги оддии телефон ё тавассути алоқаи яке аз аъзоёни Шӯрои шумо оғоз меёбад. Шабакаи аввал ва сипас пурсидани як комбинатсияи пурқувват.