Сабтҳои корпоративӣ ин сабтҳоест, ки корпоративии ИМА бояд барои нишон додани он, ки он аз рӯи тартиби хидматрасонии Хадамоти дохилии даромади давлатӣ ва қонунҳои давлате, ки дар он бизнес муттаҳид карда мешавад (ҳамчун ташкилоти соҳибкорӣ кор карда мешавад) амал мекунад.
Чаро сабтҳои корпоративӣ зарур аст?
Барои сабт кардани корпоративӣ зарур аст, ки корпоративӣ мувофиқи талаботе, ки Хизматрасонии даромадҳои дохилӣ талаб мекунад, нишон диҳад, ки корпоративӣ шахси алоҳида мебошад ва аз ҷониби кафолати корпоративӣ аз масъулият нигоҳ дорад.
Китобҳои сабти корпоративӣ чист?
Баъзе корпоратсияҳо сабти корпоративии "китоби" доранд, ки ҳамаи ҳуҷҷатҳои заруриро дар бар мегирад. Дар дигар ҳолатҳо, сабтҳои корпоративӣ дар интернет ё дар варақаи файл нигоҳ дошта мешаванд. Сабтҳо бояд дар як ҷо бошанд ва дастрас бошанд, агар Хизматрасонии Департаменти дохилӣ корпоратсияро санҷад.
Шумо инчунин метавонед сабтҳои корпоративии худро дар "абр" нигоҳ доред, аммо ин маълумотҳо метавонанд маълумоти махфӣ ва равандҳои хусусиро дар бар гиранд, пас боварӣ ҳосил кунед, ки сервери шумо бехатар аст. Сюзан Вард, Коршиноси хурд - Канада, дорои як мақолаи бузург дар бораи идоракунии ҳуҷҷатест , ки ба шумо дар ин лоиҳа кӯмак карда метавонанд.
Чӣ гуна сабтҳои корпоративӣ ташкил карда мешаванд? Кӣ сабтҳои корпоративиро нигоҳ медорад?
Рӯйхати корпоративӣ аз тарафи Шӯрои директорони ширкати корпоративии шумо таҳия карда мешавад. Шӯрои нусхабардорӣ ҳуҷҷатҳои монанди мақолаҳои корпоративӣ ва ҳисоботи солона. Раёсат инчунин дар рафти вохӯриҳои Шӯро ҳуҷҷатҳоеро, ки ба ташаббус ва дақиқа ташаккул ва таҳия мекунад, таҳия менамояд.
Котиби корпоратсия одатан барои нигоҳ доштани ҳамаи сабтҳои корпоративӣ таъин карда мешавад. Албатта, ҳамаи сабтҳо бояд имзо карда шаванд ва ҳар гуна амалҳое, ки бояд гирифта шаванд, бояд ҳуҷҷатҳо дошта бошанд. Агар корпоратсия дорои саҳмияҳои саҳмия бошад, котиби корпоративӣ (одатан идораи ин фард) риоя кардани ҳисобҳои моликияти саҳҳомӣ мебошад.
Котиботи корпоративӣ низ дар маҷлисҳои корпоративӣ ройгонро қайд мекунад ва қайд мекунад, ки аъзоёни Шӯро мавҷуданд ва дар набуданд.
Қайд кардани сабти қарорҳои Раёсат
Шартҳои корпоративӣ сиёсати умумӣ ва қарорҳоро қабул мекунанд (қарорҳо), ва онҳо дар қабули қарорҳои рӯзмарра ба даст намеоянд. Яке аз фаъолиятҳои муҳимтарини Шӯрои корпоративӣ қарор қабул мекунад. Қарорҳо асосан ҳуҷҷатҳое мебошанд, ки қарорҳои коллективиро сабт мекунанд. Қарорҳои корпоративӣ метавонанд дар бисёр масъалаҳо, аз ҷумла:
- Сабтҳои амалиёти асосии корпоративӣ
- Тасдиқи шартномаҳо
- Ҳуҷҷатҳои фурӯш ё хариди молу мулки воқеӣ (замин ва бино)
- Кор кардан ё хомӯш кардани шумораи зиёди кормандон
- Баланд бардоштани бозори нав ё макони нав
Ҳамаи ин қарорҳо ва бештар аз он бояд сабт шаванд.
Кадом дигар сабтҳо бояд дар бар гиранд?
- Матни шарҳи шумо ва ҳама мақолаҳое, ки ин ҳуҷҷатро тағйир медиҳанд. Ин мақолаҳо бо давлати шумо пешниҳод карда мешаванд, аммо шумо ба нусхаи аслӣ ва ҳама тағиротҳо ниёз доред.
- Муассисаҳои таълимӣ . Мувофиқи қонунҳо, принсипҳои пешбарикунандаи фаъолияти корпоратсияи корпоративии директорон мебошанд. Мақомоти ҳокимияти давлатӣ вазифаҳои корпоративӣ , иттилоотро дар бораи ҷамъомади ҳарсола ва чӣ тавр Шӯрои нозирон сиёсат ва овозҳоро муайян мекунад.
- Ҳаҷми ҳамаи саҳмдорон ва вохӯриҳои роҳбарикунанда, аз ҷумла вохӯрии солона
- Ҳисоботи солона
- Феҳристи саҳҳомӣ барои нигоҳ доштани аҳдҳои саҳҳомӣ ва моликияти зеҳнӣ.
- Тарафҳои корпоративӣ ва қарори андоз
- Қарор ва таъини қарордодҳо
- Дурнамои Дурнамои Қарзҳо
- Қарорҳо оид ба қарзҳо ба воситаи корпоратсия
- Қарорҳо оид ба манфиатҳои кормандон ва нақшаҳои нафақа
- Қарори дивидендҳои саҳҳомӣ
Қонунгузории давлатиро дар ташаккул додани Раёсат ва сабти нигоҳдории онҳо риоя кунед
Вақте ки шумо корпоративиро ташкил мекунед, шумо бояд бо давлати худ тафтиш намоед, то боварӣ ҳосил намоед, ки шумо роҳбарияти давлатро барои ташкил ва кор кардани корпоративӣ риоя мекунед. Ҳамаи давлатҳо дорои қоидаҳои мушаххаси идоракунӣ мебошанд. Барои маълумоти иловагӣ бо котиби давлатӣ ё ба прокурори худ муроҷиат кунед.
Бозгашт ба Корпоратсияи Startup Checkup